【チャリ・ロト】総務（情報システム）

【渋谷】情報システム領域の管理・運用／障害対応チーム設立に向けた募集

仕事概要

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。

■成長性とマーケット
「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。
公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。

■私たちのミッション
「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」
このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

■私たちの強み

「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。

インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。

・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン

・広島競輪場が、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する日本最大級の複合施設「アーバンサイクルパークス広島」として生まれ変わるなど、従来のイメージを覆す新しいカルチャーが今まさに動き出しています。

■MIXIグループの強み
2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。

チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！

【メイン業務】
当社の障害対応チーム立ち上げを見据え、総務グループ内で情報システム領域の管理・運用を担っていただきます。事業所（遠隔地含む）の IT 環境の維持・改善や、障害発生時の一次対応・調整（必要に応じて直接対応）を行うポジションです。
まだ整備途上にある情シス領域で、現場に寄り添いながら IT 運用を支える役割を担います。障害対応の一次切り分けから資産管理、改善提案まで幅広く関わることで、仕組みと現場の双方を理解した実務力が身につきます。立ち上げフェーズにあるため、障害対応から運用改善まで一連の流れを通じて成長できる環境です。

【障害対応関係】
・障害発生時の一次切り分け、ベンダー連携、社内関係者への状況共有、直接対応
・障害対応チームとしての運用基盤構築（対応フロー整備、ナレッジ蓄積、再発防止策検討など）

【平時業務（代表的なもの）】
・事業所新設・拡大時の ITインフラ初期対応
・既存店舗 ITインフラ対応（ベンダー・代理店折衝含む）
・情報資産台帳の作成・更新（現地での現物確認を伴う）
・事業所で使用するハードウェア調達等（従業員個人PC以外の、PC・NW機器等）

※立ち上げフェーズでは総務配属となりますが、今後専門部署を設立する想定です。

【現状の組織体制】
コーポレート本部＞コーポレート部＞総務Gマネージャー1名　総務G2名

必須スキル

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。

■成長性とマーケット
「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。
公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。

■私たちのミッション
「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」
このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

■私たちの強み

「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。

インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。

・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン

・広島競輪場が、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する日本最大級の複合施設「アーバンサイクルパークス広島」として生まれ変わるなど、従来のイメージを覆す新しいカルチャーが今まさに動き出しています。

■MIXIグループの強み
2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。

チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！

【メイン業務】
当社の障害対応チーム立ち上げを見据え、総務グループ内で情報システム領域の管理・運用を担っていただきます。事業所（遠隔地含む）の IT 環境の維持・改善や、障害発生時の一次対応・調整（必要に応じて直接対応）を行うポジションです。
まだ整備途上にある情シス領域で、現場に寄り添いながら IT 運用を支える役割を担います。障害対応の一次切り分けから資産管理、改善提案まで幅広く関わることで、仕組みと現場の双方を理解した実務力が身につきます。立ち上げフェーズにあるため、障害対応から運用改善まで一連の流れを通じて成長できる環境です。

【障害対応関係】
・障害発生時の一次切り分け、ベンダー連携、社内関係者への状況共有、直接対応
・障害対応チームとしての運用基盤構築（対応フロー整備、ナレッジ蓄積、再発防止策検討など）

【平時業務（代表的なもの）】
・事業所新設・拡大時の ITインフラ初期対応
・既存店舗 ITインフラ対応（ベンダー・代理店折衝含む）
・情報資産台帳の作成・更新（現地での現物確認を伴う）
・事業所で使用するハードウェア調達等（従業員個人PC以外の、PC・NW機器等）

※立ち上げフェーズでは総務配属となりますが、今後専門部署を設立する想定です。

【現状の組織体制】
コーポレート本部＞コーポレート部＞総務Gマネージャー1名　総務G2名

歓迎スキル

・システム運用経験（中規模～大規模環境での運用監視・障害対応など）
・システム運用設計（中規模～大規模）の経験
・システムコールセンター等におけるスーパーバイザー経験
・IT 領域で明確な専門分野（NW／サーバ／クラウド／端末管理など）を持ち、深掘りしてきた経験

求める人物像

・障害発生時の状況整理／一次切り分けができるレベルの技術理解
・社内外関係者との調整や業者折衝を円滑に行えるコミュニケーション力
・現場への訪問や設備確認なども厭わないフットワークの軽さ
・一歩先を読み、必要な対応／改善を自律的に進められる方
・障害対応チームの立ち上げや運用整備に意欲的に取り組める方

応募概要

給与

想定年収　 4,200,000円～7,000,000円
月給（基本給）　300,000円～ 500,000円

※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含み、超えた分は別途支給いたします。
※30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下です。
月給¥400,000～¥500,000 基本給¥324,775～¥405,987 固定残業代¥75,225～¥94,013を含む/月
固定残業代制 超過分別途支給　固定残業代の相当時間：30時間/月

勤務地

■勤務地
渋谷オフィス(本社)
東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア
※就業場所の変更の範囲：当社の定める拠点

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
基本的な勤務時間・・9:00～18:00
※休憩1時間

◆時間外労働
有（残業時間に応じて別途支給）

◆休日/休暇
・週休2日制（主に土日）
・祝日
・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）
・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰 実績多数あり！）
※年間休日122日（2026年度）

試用期間

有　6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

■賞与実績:年2回(6月/12月)
■給与改定：年1回（5月）
■社員食堂
■フリードリンク
■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)
■社内コンビニ
■健保組合の提携機関にて優遇制度あり
■入社日に有給休暇付与
■育児休業制度、介護休業制度
■定期健康診断
■懇親会制度
■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)
■企業型確定拠出年金制度
■インフルエンザ予防接種
■受動喫煙対策
■社会保険
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有