人事課長

人事課長（CHRO候補）／IPO準備中！

仕事概要

【募集背景】

アポロは事業の急成長に伴い、採用目標数の増加と、人材リソースの獲得・活用が強く求められるフェーズにあります。中途採用だけにとどまらず、インターン生の活用・正社員化、業務委託・副業人材の登用まで、事業を伸ばすために必要な人材の集客と活用が経営の最重要テーマとなっています。

そこで、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括し、プレイングマネージャーとしてチームを率いながら、多様な人材リソースを集め、活かし、アポロの売上に直接的に寄与する採用を実現いただける人事課長を新たに募集します。

上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を、HRの中核として一緒に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

【任せたい仕事】

採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。

中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。

その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。

本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。

【業務内容例】

以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。

• 人材リソースの獲得（採用）
• 事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画）
• インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進
• 業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保
• スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進　等
• 会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR）
• 人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進
• 採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信
• 候補者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ　等
• 活躍の土台づくり（育成・組織・労務）
• 育成施策の立案、推進
• 定着支援施策の立案、推進
• 従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応
• 労務領域の管理　等

必須スキル

【募集背景】

アポロは事業の急成長に伴い、採用目標数の増加と、人材リソースの獲得・活用が強く求められるフェーズにあります。中途採用だけにとどまらず、インターン生の活用・正社員化、業務委託・副業人材の登用まで、事業を伸ばすために必要な人材の集客と活用が経営の最重要テーマとなっています。

そこで、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括し、プレイングマネージャーとしてチームを率いながら、多様な人材リソースを集め、活かし、アポロの売上に直接的に寄与する採用を実現いただける人事課長を新たに募集します。

上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を、HRの中核として一緒に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

【任せたい仕事】

採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。

中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。

その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。

本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。

【業務内容例】

以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。

• 人材リソースの獲得（採用）
• 事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画）
• インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進
• 業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保
• スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進　等
• 会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR）
• 人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進
• 採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信
• 候補者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ　等
• 活躍の土台づくり（育成・組織・労務）
• 育成施策の立案、推進
• 定着支援施策の立案、推進
• 従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応
• 労務領域の管理　等

歓迎スキル

• イベント・ダイレクトリクルーティング等による母集団形成・集客施策の企画運用経験
• インターン生の活用・正社員化や、業務委託・副業人材の登用を推進した経験
• AI/IT業界、もしくはコンサルティング企業での採用実務経験
• 評価制度やエンゲージメント施策など組織開発・定着施策の企画運用経験
• 労働基準法・社会保険等の労務に関する基礎知識
• IPO準備フェーズ、急成長企業での経験

求める人物像

• アクティブでエネルギッシュに様々なことにチャレンジできる方
• 人の力になることで喜びを感じられる人、縁の下の力持ちが得意な人
• 思いやりがあり、チームワークを大切にできる人
• 言われたことをただこなすのではなく、自ら考え、解決に向けて行動できる人
• スタートアップのスピード感に対応可能な柔軟性や能動性のある人

応募概要

給与

年収680万円～860万円
※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

勤務地

東京都渋谷区渋谷1丁目11−1　ヒューリック渋谷美竹通りビル7階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日　休憩60分
※コアタイム12:00~16:00、フレキシブルタイム7:00~21:00
・慶弔休暇　・年末年始　・有給休暇

試用期間

あり（min3ヶ月～max6ヶ月）試用期間中の勤務条件：変更無

福利厚生

■休日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日数：約120日

■休暇
・夏季休暇日数：無
※年次有給休暇や特別休暇を活用し、リフレッシュの時間を各自で取っています。
・年末年始休暇日数：年間カレンダーによる（2023年度実績6日、2024年度9日）
・有給休暇日数：初年度10日
※毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし、基準日に一斉付与
※入社から初回の基準日までの間は、その期間利用できる特別休暇（有給休暇）を付与（付与日数は入社日に応じて計算）
・育児目的休暇：未就学児がいる従業員に対して、1人当たり年間1日（最大2日）の有給休暇を付与。

■試用期間
・試用期間有無：有
・期間：3か月(min)-6カ月(max)
・条件差異(待遇等)：特になし

■各種手当
・交通費手当有無：社内規定に応じて支給
・在宅手当有無：無
・残業手当有無：有（固定残業手当を超過した分は法定通りの割増にて計算し支給）

■各種制度
・定年制有無：有
・定年（歳）：65歳
・再雇用制度有無：無
・退職金有無：有
（企業型確定拠出年金制度：会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者）

■社会保険
・健康保険有無：有
健康保険組合は関東ITソフトウェア健康保険に加入しています。
（医療費の付加給与（出産手当金の付加給与、医療費の一部負担還元金等）、インフルエンザ予防接種や一部健診の負担無料など制度が充実しています）
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険にご確認ください。
・雇用保険有無：有
・厚生年金有無：有
・労災保険有無：有

■福利厚生
・健康診断
35歳以上は1日人間ドック・オプション検査代も一部会社負担有
婦人科検診代会社負担
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・社内勉強会支援制度あり
・ウェルカムランチ
・PC会社貸与
・社員旅行（年1回）※2023年は北海道、2022年は沖縄へ行きました。
・フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）
・社内部活動（会社からの支援もあり）
・各種社内イベント、懇親会
月に1回行う全社会の後、参加任意で懇親会を行っています。
会社にお肉を常備し、不定期で焼肉会もしています。

■教育制度・資格補助補足
・先輩社員からOJT形式で指導あり
・フォローアップ面談
・社員1名につき1名のキャリアカウンセラー（CC）がつきます