HRゼネラリスト

労務経験を起点に、制度・育成・組織づくりへ。成長企業でHR領域を広げませんか？

仕事概要

■ 採用背景
当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開し、シリーズBにて総額11.3億円を調達しました。累計資金調達額は15.4億円に達し、今後は「全国展開」「新サービス開発」「人財獲得・育成」に投資を加速していきます。
※調達記事：

将来的にIPOも視野に入れ、組織作り、管理体制強化、カルチャー醸成などに本腰を入れ向き合うべく新たなHRメンバーを募集します。

■ 職務概要
当社のHRチームは、労務・採用・組織開発などの境界線を厳密に区切っていません。まずはこれまでの労務業務のご経験を活かしてご活躍いただきつつ、ご自身の意欲と適性に応じて、制度作りや運用、組織開発、育成体制の整備など幅広く担っていただきたいと思います。
労務の作業者で終わらせず、成長企業で「HRスペシャリスト/ゼネラリスト」を目指しませんか？

■ 具体的な業務内容

＜入社当初のメイン業務＞

• 社労士と連携し給与計算、社会保険手続きの運用
• 勤怠管理、健康診断管理
• 就業規則その他人事関連規程の制定・改定
• 労務相談対応
• 安全衛生委員会の運営補助
• 社内の備品管理、購入　など

＜チャレンジ領域＞

• 組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画
• 育成計画の策定や実行
• ES（従業員満足度）の設計・運用
• 報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画
• 人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用
• 予算作成や管理、またはその補助業務　など

※ご希望や適正に応じ、入社後早期にお任せすることも可能です。

■ 弊社で働くことのメリット

• シリーズB調達直後の拡大フェーズで、組織づくりの1→10を経験できる
• 経験豊富なマネージャー、メンバーと共にスピード感を持ってHR領域での知識・経験を積むことができる
• 介護・看護という社会的意義の大きい領域で、人材を通じて社会課題解決に貢献できる
• B Corp認証取得企業として、持続可能性と社会的インパクトを両立した事業に携わることができる

必須スキル

■ 採用背景
当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開し、シリーズBにて総額11.3億円を調達しました。累計資金調達額は15.4億円に達し、今後は「全国展開」「新サービス開発」「人財獲得・育成」に投資を加速していきます。
※調達記事：

将来的にIPOも視野に入れ、組織作り、管理体制強化、カルチャー醸成などに本腰を入れ向き合うべく新たなHRメンバーを募集します。

■ 職務概要
当社のHRチームは、労務・採用・組織開発などの境界線を厳密に区切っていません。まずはこれまでの労務業務のご経験を活かしてご活躍いただきつつ、ご自身の意欲と適性に応じて、制度作りや運用、組織開発、育成体制の整備など幅広く担っていただきたいと思います。
労務の作業者で終わらせず、成長企業で「HRスペシャリスト/ゼネラリスト」を目指しませんか？

■ 具体的な業務内容

＜入社当初のメイン業務＞

• 社労士と連携し給与計算、社会保険手続きの運用
• 勤怠管理、健康診断管理
• 就業規則その他人事関連規程の制定・改定
• 労務相談対応
• 安全衛生委員会の運営補助
• 社内の備品管理、購入　など

＜チャレンジ領域＞

• 組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画
• 育成計画の策定や実行
• ES（従業員満足度）の設計・運用
• 報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画
• 人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用
• 予算作成や管理、またはその補助業務　など

※ご希望や適正に応じ、入社後早期にお任せすることも可能です。

■ 弊社で働くことのメリット

• シリーズB調達直後の拡大フェーズで、組織づくりの1→10を経験できる
• 経験豊富なマネージャー、メンバーと共にスピード感を持ってHR領域での知識・経験を積むことができる
• 介護・看護という社会的意義の大きい領域で、人材を通じて社会課題解決に貢献できる
• B Corp認証取得企業として、持続可能性と社会的インパクトを両立した事業に携わることができる

歓迎スキル

• スタートアップなど急成長企業における正社員としての業務経験
• 事業部サイドでの何らかの実務経験
• 総務業務の経験
• 制度構築・改定の経験
• 採用業務またはサポート業務のご経験
• 何らかのHRTechツール（SmartHR、HR Brain、バクラクなど）使用のご経験
• Notionのご利用経験

求める人物像

以下のような方とぜひ一緒にお仕事させていただきたいです！

• 当社の事業の社会的意義に共感・賛同いただける方
• 未経験の業務領域にも積極的にチャレンジする意欲がある方
• 課題の発見・提起だけでなく解決策の立案・実行までを担える方
• チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り業務を進められる方

応募概要

給与

想定年収 4,552,300円〜5,648,900円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有

• 月給　336,615円〜417,700円
• 基本給　256,468円〜318,248円
• 固定残業手当　78,405円〜99,453円
• 交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで）
• 賞与：年2回（ただし業績・評価による）
• 給与改定：年2回（ただし業績・評価による）

勤務地

出社とテレワーク（自宅）のハイブリッド制
オフィスへの出社は原則週3日です。（居住地やご家族の状況等により例外規定あり）
東京オフィス：東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階

◉選考フロー：書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
┗ 状況によって選考回数の変動あり。

雇用形態

正社員

勤務体系

• 勤務時間10:00～19:00
• 休憩60分
• 時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00）
• 休日：土日祝　(年間休日120日　※2025年度)
• 夏季休暇：3日
• 冬季休暇：12月29日〜1月4日
• 有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
• 子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
• リモートワーク制度

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 副業可
• 社会保険完備
• 書籍購入補助
• セミナー/勉強会参加補助
• ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）

＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。

＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞
イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。