労務メンバー｜事業成長を支える運用基盤を担う

労務（責任者候補）｜事業成長を支える運用基盤を担う

仕事概要

■当社／組織の特徴

• 設立5年目／国内3例目となるスピンオフ上場により東証グロース市場へ上場して1年未満のフェーズであり、事業・組織ともに大きな変化の中にある
• 変化の大きい環境であることから、コーポレート機能の安定運用が事業成長を支える重要な基盤となっている
• 少人数体制でコーポレート機能を担っており、一人ひとりの役割と影響度が大きい

■募集背景

スピンオフ上場および新ビジョン／ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。
現在、労務／総務業務は少数精鋭の体制をベースに外部社労士および外部パートナーと連携しながら運用していますが、
今後の組織成長を見据え、安定した運用体制の強化が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、「労務の責任者候補」として、労務の観点から従業員の未来を考え、経営と共に安心して働ける環境を創り上げていくことを期待しています。

■本ポジションの魅力

現在の当社は、非連続な成長と変化の真っ只中にある非常にエキサイティングな環境です。
現在の組織規模は約140名。社員一人ひとりの顔がしっかりと見え、同時に組織としてのダイナミズムも感じられる、労務ポジションとしてとてもやりがいのある規模感だと私たちは考えています。
この規模、このフェーズだからこそ、単なるオペレーション担当ではなく、「経営の意図を汲み取りながら、労務として経営支援を行う」ことが可能です。
労務の観点から従業員の未来を考え、経営と共に安心して働ける環境を創り上げていく。労務としてのやりがいに溢れる環境がここにあります。

■業務内容

全社の労務業務全般を担当し、重要情報のハンドリングをお任せいたします。

■具体的な業務内容

• 入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整）
• 勤怠／残業時間／有給管理
• 給与計算（外部パートナーと連携 ※手当等変動事項修正等）
• 社労士との連携・相談対応
• 休職・復職対応（社労士と連携した判断支援）
• 就業規則等、各種規程の改定・運用推進
• 安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用）
• その他特命対応
• 総務業務のマネジメント

必須スキル

■当社／組織の特徴

• 設立5年目／国内3例目となるスピンオフ上場により東証グロース市場へ上場して1年未満のフェーズであり、事業・組織ともに大きな変化の中にある
• 変化の大きい環境であることから、コーポレート機能の安定運用が事業成長を支える重要な基盤となっている
• 少人数体制でコーポレート機能を担っており、一人ひとりの役割と影響度が大きい

■募集背景

スピンオフ上場および新ビジョン／ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。
現在、労務／総務業務は少数精鋭の体制をベースに外部社労士および外部パートナーと連携しながら運用していますが、
今後の組織成長を見据え、安定した運用体制の強化が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、「労務の責任者候補」として、労務の観点から従業員の未来を考え、経営と共に安心して働ける環境を創り上げていくことを期待しています。

■本ポジションの魅力

現在の当社は、非連続な成長と変化の真っ只中にある非常にエキサイティングな環境です。
現在の組織規模は約140名。社員一人ひとりの顔がしっかりと見え、同時に組織としてのダイナミズムも感じられる、労務ポジションとしてとてもやりがいのある規模感だと私たちは考えています。
この規模、このフェーズだからこそ、単なるオペレーション担当ではなく、「経営の意図を汲み取りながら、労務として経営支援を行う」ことが可能です。
労務の観点から従業員の未来を考え、経営と共に安心して働ける環境を創り上げていく。労務としてのやりがいに溢れる環境がここにあります。

■業務内容

全社の労務業務全般を担当し、重要情報のハンドリングをお任せいたします。

■具体的な業務内容

• 入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整）
• 勤怠／残業時間／有給管理
• 給与計算（外部パートナーと連携 ※手当等変動事項修正等）
• 社労士との連携・相談対応
• 休職・復職対応（社労士と連携した判断支援）
• 就業規則等、各種規程の改定・運用推進
• 安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用）
• その他特命対応
• 総務業務のマネジメント

歓迎スキル

• 業務改善・効率化に取り組んだ経験
• マネジメント経験
• 衛生管理者資格

求める人物像

• 経営と現場（従業員）双方の視点を持ち、組織全体の最適解を提示・実行できる方

（経営陣の意図を汲み取りつつ、労務リスクを考慮した『最適解』を導き出せるバランス感覚）

• 周囲を主体的に巻き込み、難易度の高い課題も前向きに解決へ導ける方

（重要情報を扱う立場だからこそ、役員や関係者を頼り・巻き込みながら推進する力強さ）

• 高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、地道な実務にも誠実に向き合える方

（機微情報を扱うための確かな倫理観と、労務の基盤となる確実なオペレーション力）

• 現状に満足せず、自ら業務フローの改善や規程の改定などを積極的に推進できる方

（変化が早い上場直後のフェーズにおいて、仕組み化・最適化を楽しめるマインド）

応募概要

給与

550万円～800万円（年俸制）
※別途インセンティブ制度あり

勤務地

神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16階　※JR/私鉄各線 新横浜駅より徒歩6分

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム　　　　：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00／16:00～20:00

■休日/休暇
＜年間休日127日＞※2026年度

• 完全週休2日制（土曜・日曜）
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇（3日付与）
• 産前産後休暇（取得後の復職実績あり）
• 育児休暇（取得後の復職実績あり）
• 有給休暇（入社初日に10日付与）
• 慶弔休暇（最大12日取得可）
• 介護休暇

試用期間

あり（3ヵ月）

福利厚生

■諸手当・保険

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・ITソフトウェア健康保険組合
• 持株会
• 家族手当（配偶者1万、中学生未満のお子様1名につき5千円）
• 通勤手当（上限5万）※別途規定あり

■主な福利厚生

• 健康診断／予防接種
• 育児／介護時短勤務制度
• 住宅手当：月3万円（当社規定による）
• 完全服装自由（サンダル、帽子、スウェットなども可）
• フリーアドレス（ソファ席、立ち席などあり）
• PC貸与
• 社内カフェ（コーヒー、カフェラテなどいつでも飲み放題！）
• ウォーターサーバーあり
• PC周りの備品完備
• キッチン完備！（冷蔵庫や調理器具あり）
• 特急券制度：正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能(上限額あり）
• miraie（ミライエ）：必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援
• 社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可
• 部活動手当（ゲームやサウナや温泉、野球観戦など活動内容は多岐にわたる）

■その他

• 入社お祝い金：50万円
• 引っ越しサポート：指定期間内に当社住宅手当の範囲内にお引越しをされる場合、最大30万円分の引っ越し費用をサポート

※入社お祝い金と引っ越しサポートはホームーページより直接ご応募の方のみ対象
（人材紹介会社／スカウトサイト経由等で既にエントリーいただいている場合は対象外）