【Corp】B01_コーポレートスタッフ

事業のそばで、人と組織を一連で動かすコーポレートスタッフ募集！

仕事概要

【人事の仕事を、担当業務の中だけで終わらせない。事業のそばで、人と組織を一連で動かすコーポレート職】

■業務内容■

今回募集するコーポレートスタッフには、これまでの人事・コーポレート経験を起点に、採用、オンボーディング、評価、労務、組織運営など、UKABUの人と組織に関わるミッションを担っていただきます。

ただし、「経験したことがある業務だけを担当する」ポジションではありません。

例えば採用を担当する中で、入社後のオンボーディングに課題が見えた。
評価を運用する中で、役割やフィードバックのあり方を変えた方がよさそうだと感じた。

そんな時に、「ここから先は担当外」と線を引くのではなく、

「今、この会社や組織にとって何が必要なんだろう？」

と考え、必要であれば未経験の領域でも調べたり、周囲や専門家を頼ったりしながら前へ進めてほしいと考えています。

現在、コーポレートでは以下のような領域を担っています。

・求人作成、候補者対応、面談・選考などの採用
・入社準備、オンボーディングの実施・改善
・目標設定、評価、フィードバックの運用
・メンバーフォロー、社内コミュニケーション
・全社会議などの企画・運営
・入退社、労務、契約、制度、権限管理、情報管理、経理
・社労士や採用支援会社など、外部パートナーとの連携

すべてを一人で担う想定ではありません。

これまでの経験や得意領域も踏まえて担当するミッションを決め、既存メンバーや外部パートナーと分担しながら進めていただきます。

一方で、担当するミッションについては、細かく指示されたことを実行するだけではなく、自分で情報を集め、考え、実行し、結果を見て改善するところまでを期待しています。

分からないことがあれば調べる。
必要なら現場に聞く。
自分だけでは難しければ、専門家や他のメンバーを頼る。

そうやって、自分の経験の有無ではなく「事業や組織にとって必要か」を起点に仕事を進めるポジションです。

採用も、オンボーディングも、評価も、会社運営も、その先にはUKABUの事業があります。

人事・コーポレートの仕事をすること自体を目的にするのではなく、コーポレートという立場から、UKABUの事業づくりを一緒に進めていきましょう！

■事業概要■

株式会社UKABUは、「顧客と会話するヒトを、テクノロジーで支援する。」をミッションに、リアルタイム会話支援AI「UKABU」を提供しています。

営業やコンタクトセンターなど、顧客と会話する仕事には、商品知識、顧客情報、トークの進め方など、多くの情報と経験が求められます。

UKABUは、会話中に必要な情報や次に話す内容をリアルタイムに提示することで、経験や個人の力量だけに頼らず、顧客に向き合える状態をつくるプロダクトです。

主な顧客は、大手企業、コンタクトセンター、BPO、営業組織など。

単に会話を支援するだけではなく、新人の早期戦力化、顧客対応品質の向上、業務の標準化、教育・育成工数の削減など、顧客の業務や組織そのものの成果につなげることを目指しています。

現在UKABUでは、お客様の中でより大きな価値をつくることを重要なテーマに置き、事業・プロダクト・組織のあり方を進化させています。

■募集背景■

UKABUが次の事業フェーズへ進むために、採用をはじめとしたコーポレート機能を強化したいと考えています。

これまで少人数で事業を進めてきましたが、これからより大きな顧客価値をつくっていくためには、必要な人材を採用し、入社後に力を発揮できる組織をつくっていくことが欠かせません。

現在は、採用、評価、オンボーディング、労務、契約、社内コミュニケーションなどの仕組みや運用が一定程度整っています。

今あるものをそのまま回すだけではなく、事業や組織の変化に合わせて改善しながら、今のUKABUに必要なコーポレートの形を一緒につくってくださる方を募集しています。

まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのような業務やポジションがあるのか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたい
など、ご希望に応じて調整させていただきます。応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！

必須スキル

【人事の仕事を、担当業務の中だけで終わらせない。事業のそばで、人と組織を一連で動かすコーポレート職】

■業務内容■

今回募集するコーポレートスタッフには、これまでの人事・コーポレート経験を起点に、採用、オンボーディング、評価、労務、組織運営など、UKABUの人と組織に関わるミッションを担っていただきます。

ただし、「経験したことがある業務だけを担当する」ポジションではありません。

例えば採用を担当する中で、入社後のオンボーディングに課題が見えた。
評価を運用する中で、役割やフィードバックのあり方を変えた方がよさそうだと感じた。

そんな時に、「ここから先は担当外」と線を引くのではなく、

「今、この会社や組織にとって何が必要なんだろう？」

と考え、必要であれば未経験の領域でも調べたり、周囲や専門家を頼ったりしながら前へ進めてほしいと考えています。

現在、コーポレートでは以下のような領域を担っています。

・求人作成、候補者対応、面談・選考などの採用
・入社準備、オンボーディングの実施・改善
・目標設定、評価、フィードバックの運用
・メンバーフォロー、社内コミュニケーション
・全社会議などの企画・運営
・入退社、労務、契約、制度、権限管理、情報管理、経理
・社労士や採用支援会社など、外部パートナーとの連携

すべてを一人で担う想定ではありません。

これまでの経験や得意領域も踏まえて担当するミッションを決め、既存メンバーや外部パートナーと分担しながら進めていただきます。

一方で、担当するミッションについては、細かく指示されたことを実行するだけではなく、自分で情報を集め、考え、実行し、結果を見て改善するところまでを期待しています。

分からないことがあれば調べる。
必要なら現場に聞く。
自分だけでは難しければ、専門家や他のメンバーを頼る。

そうやって、自分の経験の有無ではなく「事業や組織にとって必要か」を起点に仕事を進めるポジションです。

採用も、オンボーディングも、評価も、会社運営も、その先にはUKABUの事業があります。

人事・コーポレートの仕事をすること自体を目的にするのではなく、コーポレートという立場から、UKABUの事業づくりを一緒に進めていきましょう！

■事業概要■

株式会社UKABUは、「顧客と会話するヒトを、テクノロジーで支援する。」をミッションに、リアルタイム会話支援AI「UKABU」を提供しています。

営業やコンタクトセンターなど、顧客と会話する仕事には、商品知識、顧客情報、トークの進め方など、多くの情報と経験が求められます。

UKABUは、会話中に必要な情報や次に話す内容をリアルタイムに提示することで、経験や個人の力量だけに頼らず、顧客に向き合える状態をつくるプロダクトです。

主な顧客は、大手企業、コンタクトセンター、BPO、営業組織など。

単に会話を支援するだけではなく、新人の早期戦力化、顧客対応品質の向上、業務の標準化、教育・育成工数の削減など、顧客の業務や組織そのものの成果につなげることを目指しています。

現在UKABUでは、お客様の中でより大きな価値をつくることを重要なテーマに置き、事業・プロダクト・組織のあり方を進化させています。

■募集背景■

UKABUが次の事業フェーズへ進むために、採用をはじめとしたコーポレート機能を強化したいと考えています。

これまで少人数で事業を進めてきましたが、これからより大きな顧客価値をつくっていくためには、必要な人材を採用し、入社後に力を発揮できる組織をつくっていくことが欠かせません。

現在は、採用、評価、オンボーディング、労務、契約、社内コミュニケーションなどの仕組みや運用が一定程度整っています。

今あるものをそのまま回すだけではなく、事業や組織の変化に合わせて改善しながら、今のUKABUに必要なコーポレートの形を一緒につくってくださる方を募集しています。

まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのような業務やポジションがあるのか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたい
など、ご希望に応じて調整させていただきます。応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！

歓迎スキル

・経営や事業責任者、現場メンバーを巻き込みながら仕事を進めた経験
・複数の人事・コーポレート領域を横断して担当した経験

求める人物像

・決められた業務をこなすだけより、「もっとこうしたらよさそう」と考える方が好き
・分からないことがあっても、自分で調べたり、周囲に聞いたりしながら前に進めることができる
・「これは自分の担当ではない」と線を引くより、必要なら一歩踏み込んでみたい
・何でも一人で抱えるのではなく、詳しい人や外部の専門家を頼りながら進めることに抵抗がない
・採用だけ、労務だけなど一つの領域に閉じず、人と組織をもう少し広く見てみたい
・人事・コーポレートの仕事が、事業や現場にどうつながっているのかを近くで感じながら働きたい
・自分が動いたことで、会社や組織が少しずつ変わっていくことに面白さを感じる

以下のような働き方を求める方とは、少し合わないかもしれません。

・担当領域を明確に限定して働きたい
・やることや進め方が細かく決まっている環境で働きたい
・未経験の領域にはできるだけ踏み込みたくない
・既存の運用を正確に回すこと自体を仕事のゴールにしたい

応募概要

給与

月給：36万円～44万円

※経験・能力を考慮の上、給与テーブルに則り決定します
※時間外労働の有無に関わらず、固定残業20時間/月（月額 ¥47,949～
58,604円）を含みます。（超過分については別途支給）
※上記給与とは別に、「 年1回のボーナス(業績連動) 」を導入しています。
※昇給制度あり（年2回・1月/7月・昇給実績あり）
※ストックオプション制度：付与予定あり（設計中）

勤務地

〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-12-1　渋谷マークシティW22階

※オフィス出社

雇用形態

正社員（もしくは契約社員）

勤務体系

【勤務時間】
9:30〜18:30
（フレックス制：コアタイム10時〜16時）

【休日・休暇】
・年間休日　121日（完全週休二日制/土日祝、年末年始）＋指定有休5日
・有給休暇　入社時に最大5日の特別休暇付与＋法定
・慶弔休暇
・産育休、介護休暇制度完備

※会社の事業状況やご本人の適性に応じて、担当する業務内容が変更となる場合があります
※会社の事業状況やオフィスの移転等により、勤務場所が変更となる可能性があります

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

■ 保険

• 健康保険
• 厚生年金
• 労働者災害補償保険
• 雇用保険

■ 就労環境

• リモートワーク応相談
• フレックスタイム制
• PC/ヘッドセットなど必要備品貸与
• 社内ドリンク飲み放題
• 入社歓迎ランチ補助
• 屋内禁煙

■ 福利厚生

• 通勤手当支給

-育児短時間勤務制度導入（小学6年生修了時まで）

• 書籍購入サポート
• 備品購入サポート
• 年一回健康診断実施
• SaaS系ツールの積極的な利用サポート