人事(インターンシップ)

【経営の近くで人事企画】事業の成長を“組織”からつくるHRインターン

仕事概要

◎High Linkについて

香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営するHigh Linkは、「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げるスタートアップです。

主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスです。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。

「カラリア 香りの定期便」の累計会員数は90万人を突破し、2026年にはZOZOグループへ参画。現在は既存事業の成長に加え、自社ライフスタイルブランド事業や新規事業など、新たな挑戦を次々と進める第二創業期を迎えています。
📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業

事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。

◎業務について

\\▼業務概要\\
現在活躍中の人事インターン生が来春に卒業を迎えるため、新たに後任を募集します！

会社・事業がもっと成長するために、\\「どんな組織ならその成長を実現できるか」を考え、仕組みをつくることがHRチームのミッション**です。決まった施策を運用するだけではなく、「今のHigh Linkに本当に必要なことは何か」を考え、組織課題の発見から施策の企画・実行・改善まで一貫して取り組んでいます。

最初は社員のサポートを通して基礎を学んでいただきますが、慣れてきたらプロジェクトを主体となってリードし、新しい取り組みを自ら企画・推進していただくことを期待しています。

\\▼具体的な業務内容\\

• 社内大型プロジェクトの企画推進
• 期初Kickoffイベントなどの大型社内イベントの企画・運営
• コーポレートブランディングプロジェクトの企画・運営
• チームビルディング施策の企画推進
• 毎週の全社会や交流会の企画・運営
• シャッフルランチ制度の設計・運用
• 学生インターン採用/オンボーディング
• 採用スカウト業務
• 採用広報（ブログ執筆など）
• 入社オンボーディング業務
• その他
• 評価制度運用
• 毎月の組織編成に合わせた事務作業　など

◎チームについて

\\▼HRチームについての紹介（2026年8月現在）\\
＜チーム体制＞
社員1名、インターン生1名（4年生のため来春で卒業）、採用アシスタント1名の計3名
少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、オペレーションに留まらず、カルチャー推進・採用広報・AI活用など、幅広いテーマに挑戦できる環境です。

＜直属上司＞
> High Link 人事責任者 波多野佑紀

• 広告代理店で販促プロモーションの営業・企画・制作、事業会社で事業企画・プロジェクトマネジメントを経験後、人事へ。現在は採用・組織開発・カルチャー推進など、人事領域全般を担当しています。
• 仕事では、「どうやるか」だけではなく、「なぜやるのか」「本当に解くべき課題は何か」を一緒に考えることを大切にしています。背景や目的まで共有しながら、一人ひとりの強みを活かせる仕事を任せ、成長を後押しするマネジメントスタイルです。

\\▼このポジションで得られる経験\\

• 人事責任者直下で日々フィードバックを受けながら、「事業を伸ばすための人事」という視点を身につけることができます。
• AIを活用したオペレーション改善や広報、業務改善などにも挑戦できるため、人事としての専門性だけでなく、どんなビジネス部門でも通用するプロジェクトマネジメント力や仕組みづくりの力も磨くことができます。
• 「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけることができます。
• 指示を待つよりも、自ら考え、挑戦しながら成長したい方にとって、大きく成長できる環境です。

◎インターン生について

\\▼インターン生の内定先\\
デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…

\\▼現在働くインターン生について\\

• 人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍
• 学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）
• 直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%

\\▼インターン生のカルチャー\\
High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。

• 指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい
• 年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられる
• フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる
• 個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる

\\▼もっと知りたい方はこちら\\

• 会社公式サイト：
• 会社紹介資料：
• 採用ページ：
• インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）
• インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）

◎新卒社員選考について

• インターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。
• 新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。

◎インターン選考フローについて

\\▼選考フロー\\

1. ご応募
2. 書類選考
3. 一次面接
4. 最終面接

変更の範囲：会社が定める業務

必須スキル

◎High Linkについて

香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営するHigh Linkは、「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げるスタートアップです。

主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスです。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。

「カラリア 香りの定期便」の累計会員数は90万人を突破し、2026年にはZOZOグループへ参画。現在は既存事業の成長に加え、自社ライフスタイルブランド事業や新規事業など、新たな挑戦を次々と進める第二創業期を迎えています。
📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業

事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。

◎業務について

\\▼業務概要\\
現在活躍中の人事インターン生が来春に卒業を迎えるため、新たに後任を募集します！

会社・事業がもっと成長するために、\\「どんな組織ならその成長を実現できるか」を考え、仕組みをつくることがHRチームのミッション**です。決まった施策を運用するだけではなく、「今のHigh Linkに本当に必要なことは何か」を考え、組織課題の発見から施策の企画・実行・改善まで一貫して取り組んでいます。

最初は社員のサポートを通して基礎を学んでいただきますが、慣れてきたらプロジェクトを主体となってリードし、新しい取り組みを自ら企画・推進していただくことを期待しています。

\\▼具体的な業務内容\\

• 社内大型プロジェクトの企画推進
• 期初Kickoffイベントなどの大型社内イベントの企画・運営
• コーポレートブランディングプロジェクトの企画・運営
• チームビルディング施策の企画推進
• 毎週の全社会や交流会の企画・運営
• シャッフルランチ制度の設計・運用
• 学生インターン採用/オンボーディング
• 採用スカウト業務
• 採用広報（ブログ執筆など）
• 入社オンボーディング業務
• その他
• 評価制度運用
• 毎月の組織編成に合わせた事務作業　など

◎チームについて

\\▼HRチームについての紹介（2026年8月現在）\\
＜チーム体制＞
社員1名、インターン生1名（4年生のため来春で卒業）、採用アシスタント1名の計3名
少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、オペレーションに留まらず、カルチャー推進・採用広報・AI活用など、幅広いテーマに挑戦できる環境です。

＜直属上司＞
> High Link 人事責任者 波多野佑紀

• 広告代理店で販促プロモーションの営業・企画・制作、事業会社で事業企画・プロジェクトマネジメントを経験後、人事へ。現在は採用・組織開発・カルチャー推進など、人事領域全般を担当しています。
• 仕事では、「どうやるか」だけではなく、「なぜやるのか」「本当に解くべき課題は何か」を一緒に考えることを大切にしています。背景や目的まで共有しながら、一人ひとりの強みを活かせる仕事を任せ、成長を後押しするマネジメントスタイルです。

\\▼このポジションで得られる経験\\

• 人事責任者直下で日々フィードバックを受けながら、「事業を伸ばすための人事」という視点を身につけることができます。
• AIを活用したオペレーション改善や広報、業務改善などにも挑戦できるため、人事としての専門性だけでなく、どんなビジネス部門でも通用するプロジェクトマネジメント力や仕組みづくりの力も磨くことができます。
• 「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけることができます。
• 指示を待つよりも、自ら考え、挑戦しながら成長したい方にとって、大きく成長できる環境です。

◎インターン生について

\\▼インターン生の内定先\\
デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…

\\▼現在働くインターン生について\\

• 人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍
• 学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）
• 直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%

\\▼インターン生のカルチャー\\
High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。

• 指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい
• 年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられる
• フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる
• 個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる

\\▼もっと知りたい方はこちら\\

• 会社公式サイト：
• 会社紹介資料：
• 採用ページ：
• インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）
• インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）

◎新卒社員選考について

• インターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。
• 新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。

◎インターン選考フローについて

\\▼選考フロー\\

1. ご応募
2. 書類選考
3. 一次面接
4. 最終面接

変更の範囲：会社が定める業務

歓迎スキル

• 長期インターンのご経験
• notionやSlackを使ったご経験

求める人物像

• 素直で成長意欲があり、人と関わるのが好きな方
• 周囲とコミュニケーションをとりながら、業務を円滑に進められる方
• 任された仕事を責任もって果たすことができる方

部署の垣根を超え、社内の多くの方とコミュニケーションを取る必要があるため、上記3つのスキルは、特にHRとして仕事をする上で必要な力だと考えています。

応募概要

給与

時給1,280円〜1,500円

勤務地

▼本社
〒141-0031
東京都品川区西五反田1丁目18-9 五反田NTビル 4F

就業場所：本社または会社が指定する場所
変更の範囲：会社が定める場所
受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙専用スペースあり）

雇用形態

インターンシップ(パート・アルバイト)

勤務体系

▼勤務時間

• 月曜日〜金曜日で週3日以上の勤務ができる方

※火曜日午後は全社会があるため出勤必須とさせていただいています。

• 1日あたりに最低5時間〜の勤務ができる方（最大8時間可能）
• 五反田オフィスに出社できる方

▼勤務期間

• 長期（半年以上）勤務可能な方を募集します

▼休暇

• 試験や就活、旅行などによる長期休みの取得可能

試用期間

6ヶ月

福利厚生

• 交通費支給（上限1000円/日）
• 労災保険完備
• 資格取得支援・手当あり
• 『カラリア 香りの定期便』社割制度
• フレグランスアイテムに囲まれたオフィス
• ディスプレイ支給（全職種）
• 書籍購入補助制度
• ダーツ台、卓球台、お昼寝スペース

福利厚生はメンバーの声をとても大切にし、
ボトムアップで遊び心溢れる働きやすい環境を作っていきます。