人資管理師

【招募】
1.執行人力招募，甄選與任用作業。
2.招募管道開發、管理及成效評估。
3.其他主管交辦事項及人資相關專案支援。
【出勤】
1.負責員工出勤、打卡、請假、加班、出差及相關異動資料之日常管理與維護。
2.定期彙整、核對及更新員工出勤紀錄，確保資料正確、完整且符合公司規章及勞動法令。
3.辦理員工請假、加班及出勤異常之審核、追蹤與處理，並協助主管及員工解決相關問題。
4.執行每月出勤資料統計與結算，提供薪資計算、獎懲及績效評估所需之相關資料。 5.追蹤遲到、早退、曠職、漏打卡及其他出勤異常狀況，通知相關人員補正並完成紀錄。
6.維護及管理出勤管理系統，協助系統操作、權限設定、資料檢核及異常排除。
7.協助建立、修訂及推動出勤管理相關作業流程與規章制度。
8.配合人資、財務及各部門進行出勤資料查詢、統計分析及報表製作。
9.協助處理勞健保、勞動檢查或內部稽核所需之出勤資料與文件。
10.完成主管交辦之人資及出勤管理相關工作。

• 職務類別：人資／法務／智財 / 人力資源專員
• 職務性質：全職
• 工作地點：桃園市觀音區
• 工作時間：日班
• 工作經驗：無
• 學歷要求：專科
• 薪資：依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
• 需求人數：2
• 應徵截止：2026-12-31

資料來源：勞動部勞動力發展署「台灣就業通」（政府資料開放授權條款第1版）