人資主管 Head of Human Resources

1. 組織發展與戰略管理
‧年度政策擬定：依據企業策略目標，擬定人力資源年度計畫，落實選、用、育、留的具體推動方案。
‧組織診斷與配置：健全組織設計，進行職務分析與工作說明書（JD）編製。
‧數位 HR 與 AI 應用：研究並引進 AI 招募工具、人才評測系統或自動化行政流程，運用數位技術提升人資作業效率與決策品質。
2. 人才招募與績效管理
‧任用與考評機制：建立完整的招募任用制度，設計績效評核及晉升考核機制，強化企業人力資本。
‧薪酬獎酬優化：持續優化薪資結構與福利制度，擬定調薪政策、獎酬辦法及獎勵活動。
‧政府資源整合：負責人資相關政府補助計畫申請，為企業爭取更多人才培育資源。
3. 培育發展與文化凝聚
‧人才發展與學習地圖：規劃關鍵職務能力模型與職涯階梯，設計多元化課程與學習地圖，縮短能力落差。
4. 員工關係與企業文化營造
‧員工關係處理與諮詢：作為員工與公司間的溝通橋樑，處理勞資爭議、員工申訴與各項勞資會議，並提供法規諮詢，確保勞資和諧與法規合規性。
‧危機應變與心理健康：處理緊急人事突發狀況。
具備人力資源相關知識、執行日常招募業務、勞工保險相關法規、招募任用制度設計、面試技巧、績效與薪酬管理、職務分析與職等設計、教育訓練總體規劃與績效評估、人員培訓、激勵、輔導與管理、人力規劃控管、制定與管理部門各類績效指標、員工教育訓練與需求分析、培育人員職涯發展、用人管理

• 職務類別：人資／法務／智財 / 人力資源主管
• 職務性質：全職
• 工作地點：桃園市龍潭區
• 工作時間：日班
• 工作經驗：5年以上
• 學歷要求：大學
• 薪資：依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
• 需求人數：1
• 應徵截止：2026-12-31

資料來源：勞動部勞動力發展署「台灣就業通」（政府資料開放授權條款第1版）