1-04-2 プロジェクトマネージャー（シニア）

ヘルスケア出身歓迎｜医師の"次のアクション"へ繋げるシニアPjMを募集！

仕事概要

事業・プロダクトについて

Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。
2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサル（ ） は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q（ ） は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。

プロジェクトマネージャー（PjM）のミッション

コア事業である製薬企業から受注する医薬品マーケティングプロジェクトは、累計で2年連続2倍成長しています。この成長を支えているのが、PjMによるクライアントへの継続提案・アップセルであり、会社の急成長・急拡大に直結する重要な役割を担っています。

業務について

▪️業務の概要

クライアント（製薬企業）から受注した医薬品のマーケティングプロジェクト推進および既存クライアントへの提案営業をお任せします。

近年、全国に数十〜数百人しか患者のいない希少疾患や難病、あるいはがんなどの難易度の高い疾患領域に対して、革新的な医薬品が開発されるようになりました。
しかし、クライアント（製薬企業）では、「疾患自体が知られていないため、医師がその患者を診ていても診断されない」「新薬の情報や使用法が医師に届いておらず、これまでの治療法のまま治療されている」などの理由で、せっかく新薬が開発されているにも関わらず患者に届かないという課題を抱えています。

上記のような課題を解決するために、「Medii Eコンサル」を通じてエキスパート専門医の知見を提供し、早期診断と適切な治療を患者に届けるためのプロジェクトを推進しています。また、こうした取り組みを通じてクライアントとの信頼関係を築きながら、新たな課題やニーズを引き出し、次なる提案・受注へとつなげていくことも、このポジションの重要な役割です。

▪️具体的な業務

＜プロジェクトにおける業務＞
単なる進行管理にとどまらず、製薬企業や医療現場の課題を深く理解し、解決へ導く"戦略プランナー"としてプロジェクトを推進します。

• 戦略立案：疾患特性や医薬品の特徴を踏まえ、医師の疑問解消や次のアクションにつながる施策を設計
• 施策実行・ディレクション：サイト制作・ウェビナー・学会出展など多様な手法を組み合わせ、社内外メンバーを巻き込みながら実行
• 効果検証・改善：施策の成果をデータや医師のフィードバックから分析し、次のアクションへつなげる
• 継続・アップセルの受注：定例MTGでクライアントの新たなニーズや課題をキャッチしながら信頼関係を構築し、継続的な提案・価値提供を行う

▪️生成AIを活用した業務環境

Mediiでは、Claude・Geminiをはじめとする生成AIを会社として推奨・費用負担し、各チームの日常的な業務に組み込んでいます。ソリューションチームの活用例は以下の通りです。

• 疾患啓発業務：施策の方向性やメッセージをClaudeと対話しながら磨き上げ、確定した内容は定型フォーマットへ自動変換。施策入稿チームへの連携もClaudeがトリガーします。
• 月次レポート業務：集計から定型レポート作成までをClaudeで実行することで、作成工数を大幅に削減しています。

完全な自動化ではありませんが、定型作業を圧縮することで生まれた時間を、クライアントとの戦略的な対話に意図的に振り向けています。

活用の方法は自ら提案・改善していける裁量があり、事例はチームで共有し合いながら組織全体でAI活用の精度を高めています。

▪️やりがい

• 「社会や顧客に対して意味のあることを提供できている」という実感——医療という社会課題に、事業を通じて当事者として向き合える
• スタートアップの成長フェーズで、仕事での成果がクライアントのビジネス課題解決及び自社の売上拡大・急成長にダイレクトに反映されるため、貢献を実感できる
• Eコンサルの一次臨床データを活かしたデータドリブンな製薬マーケティング（受託の下請けではなく、自社事業として推進できる）
• 製薬企業や医師など多様なキープレイヤーと向き合い、ヘルスケア領域での事業づくりを経験できる

※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）

チーム構成について

▪️チーム構成

製薬マーケティング部 ソリューションチームに配属。
・リーダー：森田
・プロジェクトマネージャー：10名程度
生田：
菊地：

・医学アドバイザーとして医師メンバーが参画
・マーケティングチーム／プロダクトチームと連携して施策を推進

【選考フロー】

書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー
※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します
※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります
※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます

必須スキル

事業・プロダクトについて

Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。
2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサル（ ） は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q（ ） は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。

プロジェクトマネージャー（PjM）のミッション

コア事業である製薬企業から受注する医薬品マーケティングプロジェクトは、累計で2年連続2倍成長しています。この成長を支えているのが、PjMによるクライアントへの継続提案・アップセルであり、会社の急成長・急拡大に直結する重要な役割を担っています。

業務について

▪️業務の概要

クライアント（製薬企業）から受注した医薬品のマーケティングプロジェクト推進および既存クライアントへの提案営業をお任せします。

近年、全国に数十〜数百人しか患者のいない希少疾患や難病、あるいはがんなどの難易度の高い疾患領域に対して、革新的な医薬品が開発されるようになりました。
しかし、クライアント（製薬企業）では、「疾患自体が知られていないため、医師がその患者を診ていても診断されない」「新薬の情報や使用法が医師に届いておらず、これまでの治療法のまま治療されている」などの理由で、せっかく新薬が開発されているにも関わらず患者に届かないという課題を抱えています。

上記のような課題を解決するために、「Medii Eコンサル」を通じてエキスパート専門医の知見を提供し、早期診断と適切な治療を患者に届けるためのプロジェクトを推進しています。また、こうした取り組みを通じてクライアントとの信頼関係を築きながら、新たな課題やニーズを引き出し、次なる提案・受注へとつなげていくことも、このポジションの重要な役割です。

▪️具体的な業務

＜プロジェクトにおける業務＞
単なる進行管理にとどまらず、製薬企業や医療現場の課題を深く理解し、解決へ導く"戦略プランナー"としてプロジェクトを推進します。

• 戦略立案：疾患特性や医薬品の特徴を踏まえ、医師の疑問解消や次のアクションにつながる施策を設計
• 施策実行・ディレクション：サイト制作・ウェビナー・学会出展など多様な手法を組み合わせ、社内外メンバーを巻き込みながら実行
• 効果検証・改善：施策の成果をデータや医師のフィードバックから分析し、次のアクションへつなげる
• 継続・アップセルの受注：定例MTGでクライアントの新たなニーズや課題をキャッチしながら信頼関係を構築し、継続的な提案・価値提供を行う

▪️生成AIを活用した業務環境

Mediiでは、Claude・Geminiをはじめとする生成AIを会社として推奨・費用負担し、各チームの日常的な業務に組み込んでいます。ソリューションチームの活用例は以下の通りです。

• 疾患啓発業務：施策の方向性やメッセージをClaudeと対話しながら磨き上げ、確定した内容は定型フォーマットへ自動変換。施策入稿チームへの連携もClaudeがトリガーします。
• 月次レポート業務：集計から定型レポート作成までをClaudeで実行することで、作成工数を大幅に削減しています。

完全な自動化ではありませんが、定型作業を圧縮することで生まれた時間を、クライアントとの戦略的な対話に意図的に振り向けています。

活用の方法は自ら提案・改善していける裁量があり、事例はチームで共有し合いながら組織全体でAI活用の精度を高めています。

▪️やりがい

• 「社会や顧客に対して意味のあることを提供できている」という実感——医療という社会課題に、事業を通じて当事者として向き合える
• スタートアップの成長フェーズで、仕事での成果がクライアントのビジネス課題解決及び自社の売上拡大・急成長にダイレクトに反映されるため、貢献を実感できる
• Eコンサルの一次臨床データを活かしたデータドリブンな製薬マーケティング（受託の下請けではなく、自社事業として推進できる）
• 製薬企業や医師など多様なキープレイヤーと向き合い、ヘルスケア領域での事業づくりを経験できる

※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）

チーム構成について

▪️チーム構成

製薬マーケティング部 ソリューションチームに配属。
・リーダー：森田
・プロジェクトマネージャー：10名程度
生田：
菊地：

・医学アドバイザーとして医師メンバーが参画
・マーケティングチーム／プロダクトチームと連携して施策を推進

【選考フロー】

書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー
※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します
※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります
※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます

歓迎スキル

• ヘルスケア業界の知見（医療・製薬業界特有の構造や規制への理解）
• マーケティングスキル（デジタル施策の企画・実行経験）

求める人物像

• 社会貢献と事業性のバランスを両軸で考えられる方
• 課題を構造的に整理し、言語化して関係者と合意形成できる方
• 過去の成功体験にとらわれず、生成AIなどの新しいテクノロジーを積極的に取り入れ、新しいチャレンジができる方
• スピード感のある環境で変化を楽しみながら、能動的に行動できる方

応募概要

給与

750万円 〜 1,100万円

▪️給与内訳
月給：536,000円〜786,000円
基本給：434,200円〜636,700円
固定残業手当：101,800円〜149,300円（30時間相当分）
※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給
※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む）

▪️その他
ストックオプションあり

勤務地

東京オフィス
東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F
/新宿御苑前、新宿三丁目駅、四谷三丁目駅、曙橋駅

※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置：屋内禁煙

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務体系

【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム：10時〜15時）
・フレキシブルタイム：始業8時〜10時、終業15時〜22時
・休憩時間：60分
・あり（月平均20時間程度）
※標準労働時間10:00～19:00（1日の所定労働時間8時間）

【在宅勤務】
リモート勤務可能
※オンボーディング期間後は週2～3日程度の出社を想定

【休日・休暇】
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、その他会社が定める日、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り5日を付与）

【その他】
本求人は正社員としての採用を前提としています。
なお、選考結果を踏まえ、ご本人の意向を確認の上、双方の合意により、契約社員としての採用を別途ご相談する場合があります。
その場合の契約期間、更新基準その他の労働条件は、契約締結前に改めて書面で明示します。

試用期間

6ヶ月

福利厚生

• 交通費全額支給
• 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
• 昇給年2回
• 賞与年2回
• インフルエンザ予防接種費 全額補助
• 新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり）
• 書籍購入費 全額補助
• 患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice）

例：

• オンボーディングプログラム完備

（コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル　など）