1307a.TENTIAL Official Store 副店長（関西）

1307a.TENTIAL Official Store 副店長（関西）

仕事概要

■株式会社TENTIALについて

`健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。`をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

TENTIALの直営店にて、副店長として店長と共に店舗運営を支えていただくポジションです。
店長経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーや店長と一緒に新しいお店の仕組みづくりに挑戦できます。
TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。

■具体的な業務内容

店舗の販売をリードし、TENTIALのMission, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。
自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。
また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。

具体的な業務の例は以下の通りです：

• お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務
• 店頭管理・在庫管理（MD/VMD）
• 店長と共にスタッフ育成ならびにサポート
• 店舗体験向上施策の企画、提案、実施

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■キャリアについて

まずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、
適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。
将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

必須スキル

■株式会社TENTIALについて

`健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。`をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

TENTIALの直営店にて、副店長として店長と共に店舗運営を支えていただくポジションです。
店長経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーや店長と一緒に新しいお店の仕組みづくりに挑戦できます。
TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。

■具体的な業務内容

店舗の販売をリードし、TENTIALのMission, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。
自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。
また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。

具体的な業務の例は以下の通りです：

• お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務
• 店頭管理・在庫管理（MD/VMD）
• 店長と共にスタッフ育成ならびにサポート
• 店舗体験向上施策の企画、提案、実施

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■キャリアについて

まずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、
適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。
将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

歓迎スキル

• アパレル・スポーツ関連の販売経験がある方

求める人物像

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
• 顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
• 店舗運営・在庫管理・マネジメント・人材育成へ取り組める方
• 目の前の接客対応だけでなく、中長期を見据えた店舗の運営ができる方

応募概要

給与

*\年収3,504,000円～6,504,000円\*
*\月給292,000円～542,000円\*
```
月給内訳
基本給205,900＋固定残業代76,100円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給390,900＋固定残業代141,100円＋在宅勤務手当代10,000円
```
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり

勤務地

*\関西エリアの直営店舗\*
※将来的には全国の直営店舗での勤務の可能性あり

雇用形態

正社員（期間の定め無し）

勤務体系

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

• 入社時に有給休暇を10日間付与
• 社会保険&労働保険完備
• 在宅勤務手当
• 通勤手当実費支給　※上限3万円/月

■所属

ビジネス本部 リテール部

■休日休暇

• 週休2日制
• 月7～10日でシフトにより決定
• 出産育児・介護休業制度完備
• その他各種休暇制度あり

■就業場所

全国のTENTIAL 直営店舗
※転勤あり

■勤務時間

9時30分から22時00分の間でシフト制 (原則として1日8時間)
※勤務場所により異なる

■所定労働時間を超える労働の有無

所定労働時間を超える労働：命じることがある

■就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項

受動喫煙対策：オフィス内禁煙

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

• 各種社会保険完備
• 入社時に有給休暇10日付与
• ポテンシャルDAY
• 書籍購入支援制度
• 自社製品プレゼント制度
• 社員への自社製品割引クーポンの配布
• オフィス食事補助制度
• ウェルカムランチ制度
• ウェルネス・アクティビティ応援制度
• 従業員持株会制度
• ユニフォーム支給
• 髪型、髪色、ネイル自由（社内ルールあり）