IPO準備責任者／コーポレート本部長（CFO候補）

自社及びグループ会社の管理部門全体を統括し、IPOを実現する経営幹部

仕事概要

会社概要

アポロ株式会社は、2020年設立、大手企業をクライアントとしてAI・データサイエンスを活用したDXを強みとするコンサルティングファームです。近年はM&Aによる事業領域の拡大や自社プロダクトの拡販を進めており、次のフェーズへの移行期を迎えています。

募集背景

現在、経理財務などの経営管理業務は既存メンバーにて対応しておりますが、今後の事業拡大やグループ会社の拡大、将来的なIPOも見据え、管理部門全体の基盤整備と経営レベルでの財務戦略立案が急務となっています。
そこで、CFO候補として管理部門全体を統括し、上場準備に向けた各種基盤づくりをリードいただくとともに、経営層の中心の一人として活躍いただける方を新たに募集します。

仕事概要

本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、*\経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者\*をお任せします。

経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。

その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。

業務内容

1. IPO準備・プロジェクトマネジメント

・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理

・主幹事証券会社、監査法人等との折衝

・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消

・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括

・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備

・グループに必要なプロセス整備の特定と指導

2. 経理・財務

・月次／四半期／年度決算体制の監督

・予算策定および予実管理

・管理会計の高度化

・資金繰り、資金調達、金融機関対応

・監査法人対応

・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備

3. 法務・コンプライアンス

・契約管理体制の構築

・社内規程の整備・運用

・株主総会、取締役会等の機関運営

・コンプライアンス体制の構築

・弁護士等の外部専門家との連携

4. 人事・労務

・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備

・労務管理体制の高度化

・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善

・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築

5. 総務・内部統制・ガバナンス

・内部統制（J-SOX）体制の構築

・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備

・内部監査体制の構築・連携

・情報管理、リスク管理体制の整備

・取締役会その他重要会議体の運営高度化

6. コーポレート組織のマネジメント

・コーポレート組織全体の組織設計

・必要に応じて業務分掌の再設計

・コーポレート業務の標準化・DX推進

このポジションに期待すること

すべての管理業務をご自身で手を動かしていただくことを想定しているわけではありません。
但し、必要に応じて手を動かすことが出来る方である必要性は感じています。

各領域について、コストも一定考慮しつつ、必要な専門家・責任者・担当者を配置しながら、\\「IPO企業として何が不足しているのか」「いつまでに、どのレベルまで整備する必要があるのか」を判断し、コーポレート全体を俯瞰して経営管理体制を完成させるプロジェクトマネジメントと組織マネジメント**を期待しています。

そのため、特定領域のみのスペシャリストというよりも、コーポレート業務全般に対する広い知見も期待します。

必須スキル

会社概要

アポロ株式会社は、2020年設立、大手企業をクライアントとしてAI・データサイエンスを活用したDXを強みとするコンサルティングファームです。近年はM&Aによる事業領域の拡大や自社プロダクトの拡販を進めており、次のフェーズへの移行期を迎えています。

募集背景

現在、経理財務などの経営管理業務は既存メンバーにて対応しておりますが、今後の事業拡大やグループ会社の拡大、将来的なIPOも見据え、管理部門全体の基盤整備と経営レベルでの財務戦略立案が急務となっています。
そこで、CFO候補として管理部門全体を統括し、上場準備に向けた各種基盤づくりをリードいただくとともに、経営層の中心の一人として活躍いただける方を新たに募集します。

仕事概要

本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、*\経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者\*をお任せします。

経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。

その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。

業務内容

1. IPO準備・プロジェクトマネジメント

・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理

・主幹事証券会社、監査法人等との折衝

・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消

・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括

・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備

・グループに必要なプロセス整備の特定と指導

2. 経理・財務

・月次／四半期／年度決算体制の監督

・予算策定および予実管理

・管理会計の高度化

・資金繰り、資金調達、金融機関対応

・監査法人対応

・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備

3. 法務・コンプライアンス

・契約管理体制の構築

・社内規程の整備・運用

・株主総会、取締役会等の機関運営

・コンプライアンス体制の構築

・弁護士等の外部専門家との連携

4. 人事・労務

・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備

・労務管理体制の高度化

・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善

・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築

5. 総務・内部統制・ガバナンス

・内部統制（J-SOX）体制の構築

・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備

・内部監査体制の構築・連携

・情報管理、リスク管理体制の整備

・取締役会その他重要会議体の運営高度化

6. コーポレート組織のマネジメント

・コーポレート組織全体の組織設計

・必要に応じて業務分掌の再設計

・コーポレート業務の標準化・DX推進

このポジションに期待すること

すべての管理業務をご自身で手を動かしていただくことを想定しているわけではありません。
但し、必要に応じて手を動かすことが出来る方である必要性は感じています。

各領域について、コストも一定考慮しつつ、必要な専門家・責任者・担当者を配置しながら、\\「IPO企業として何が不足しているのか」「いつまでに、どのレベルまで整備する必要があるのか」を判断し、コーポレート全体を俯瞰して経営管理体制を完成させるプロジェクトマネジメントと組織マネジメント**を期待しています。

そのため、特定領域のみのスペシャリストというよりも、コーポレート業務全般に対する広い知見も期待します。

歓迎スキル

• IPO達成経験
• 上場企業において管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
• 監査法人出身の公認会計士、ファイナンスの知識・経験
• IT、コンサルティング業界での経理・財務経験

求める人物像

• 資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方
• 事業成長と管理体制強化を対立するものと考えず、両者を両立できる方
• ビジネスサイド出身の現経営陣に対して必要な指摘や提言を行える方
• マネジメントのみでなく、必要な場面ではメンバーと一緒に実務にも取り組める方
• 対外的に会社を代表して発信することにも抵抗がなく、比較的新しいメンバーが多い管理部門を束ねられる方
• 経営層としての当事者意識を持ち、変化の多い成長フェーズの環境を楽しみながら自ら意思決定し推進できる方

応募概要

給与

年収1,200万円～
※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

勤務地

東京都渋谷区渋谷1丁目11−1　ヒューリック渋谷美竹通りビル7階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日　休憩60分
※コアタイム12:00~16:00、フレキシブルタイム7:00~21:00
・慶弔休暇　・年末年始　・有給休暇

試用期間

あり（min3ヶ月～max6ヶ月）試用期間中の勤務条件：変更無

福利厚生

■休日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日数：約120日

■休暇
・夏季休暇日数：無
※年次有給休暇や特別休暇を活用し、リフレッシュの時間を各自で取っています。
・年末年始休暇日数：年間カレンダーによる（2023年度実績6日、2024年度9日）
・有給休暇日数：初年度10日
※毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし、基準日に一斉付与
※入社から初回の基準日までの間は、その期間利用できる特別休暇（有給休暇）を付与（付与日数は入社日に応じて計算）
・育児目的休暇：未就学児がいる従業員に対して、1人当たり年間1日（最大2日）の有給休暇を付与。

■試用期間
・試用期間有無：有
・期間：3か月(min)-6カ月(max)
・条件差異(待遇等)：特になし

■各種手当
・交通費手当有無：社内規定に応じて支給
・在宅手当有無：無
・残業手当有無：有（固定残業手当を超過した分は法定通りの割増にて計算し支給）

■各種制度
・定年制有無：有
・定年（歳）：65歳
・再雇用制度有無：無
・退職金有無：有
（企業型確定拠出年金制度：会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者）

■社会保険
・健康保険有無：有
健康保険組合は関東ITソフトウェア健康保険に加入しています。
（医療費の付加給与（出産手当金の付加給与、医療費の一部負担還元金等）、インフルエンザ予防接種や一部健診の負担無料など制度が充実しています）
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険にご確認ください。
・雇用保険有無：有
・厚生年金有無：有
・労災保険有無：有

■福利厚生
・健康診断
35歳以上は1日人間ドック・オプション検査代も一部会社負担有
婦人科検診代会社負担
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・社内勉強会支援制度あり
・ウェルカムランチ
・PC会社貸与
・社員旅行（年1回）※2023年は北海道、2022年は沖縄へ行きました。
・フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）
・社内部活動（会社からの支援もあり）
・各種社内イベント、懇親会
月に1回行う全社会の後、参加任意で懇親会を行っています。
会社にお肉を常備し、不定期で焼肉会もしています。

■教育制度・資格補助補足
・先輩社員からOJT形式で指導あり
・フォローアップ面談
・社員1名につき1名のキャリアカウンセラー（CC）がつきます