人材サービス事業マネージャー・責任者

【事業責任者】AI人材の紹介・派遣事業のP/Lを任せます。次の柱となる事業に育て上げる事業責任者を募集！

仕事概要

【募集背景】

アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。
特にAI・データサイエンスを活用したDXを強みとし、実益の創出までコミットすることを信念としています。

さらに、コンサルティングで得た知見やノウハウを活かしながら、自社でのプロダクト・サービスの開発にも積極的に取り組んでおり、その事業の1つが人材サービス事業の「テックミン」です。

現役のAIコンサルタント・データサイエンティストがキャリアアドバイザーとなり、人材紹介と派遣サービスで、AI人材とAI企業をつなぐ支援を行っています。

テックミンはこれから本格的にスケールさせていくフェーズに入ります。

そこで今回お迎えしたいのは、事業の「担当者」ではなく経営目線で事業を推進する「責任者」です。
事業戦略・P/L・組織づくりまでを一括してお任せし、テックミンをアポロの次の柱に育てていただくポジションとして、事業責任者を募集します。

「決まった戦略を実行する人」ではなく、「何をやるかを決め、数字に責任を持ち、そのための組織を自分で作る人」を求めています。

【ミッション】

• テックミン事業のP/L（売上・利益）に対する責任を負い、事業目標を達成すること
• 3年後にテックミンをどのような事業にするかを構想し、その実現に必要な打ち手を自ら定義・実行すること
• 事業を回し続けられる組織（人・仕組み・オペレーション）をつくること

【業務内容】

事業責任者として、以下を一貫してお任せします。

• *\事業戦略の策定と意思決定\*
• 市場調査・競合分析を踏まえた、中期の事業構想の策定
• 注力領域（対象職種・業界・サービスライン）の選択と集中の意思決定
• 紹介／派遣に留まらない新たな収益モデルの検討・立ち上げ
• *\P/L管理・事業投資判断\*
• 売上・利益計画の策定と予実管理、KPI設計とモニタリング
• 人員計画・広告投資・媒体投資など、リソース配分の意思決定
• 経営会議での事業報告と、経営陣との論点の擦り合わせ
• *\売上の作り込み（営業・マーケティング戦略の立案と実行）\*
• toB：顧客開拓の戦略設計、主要顧客との折衝・関係構築（ニーズヒアリング、提案、契約締結、フォローアップ）
• toC：登録者獲得に向けたプロモーション戦略の策定と実行、採用イベントやキャンペーンの企画・運営
• マーケティング部門・コンサルティング部門と連携した、全社アセットを活用した案件・候補者の獲得
• *\組織づくり・チームマネジメント\*
• 事業計画に基づく採用計画の立案と、採用活動そのものへの関与
• メンバーの育成、目標設定・評価、オペレーションの標準化
• *\全社シナジーの創出\*
• コンサルティング事業・他プロダクト事業との連携による、事業間シナジーの設計と実現

【このポジションの魅力】

\\◆「提案して承認を待つ」ポジションではありません\\

事業をどうするかを決めるのは、あなたです。
勿論論拠は求められますが、意思決定の主体は事業責任者にあり、積極的なチャレンジを会社は全力で応援します。
時には自ら手を動かし、時にはマネジメントとしてチームを率いながら、事業全体の成長と拡大を牽引していただきます。

\\◆コンサルティングファームのアセットを丸ごと使えます\\

現役のAIコンサルタント・データサイエンティストがキャリアアドバイザーに立つという他社にない強み、大手企業とのリレーション、マーケティング部門の支援。
ゼロから事業を立ち上げるのではなく、既にある事業と全社のアセットを使って、一気にスケールさせることに挑めます。

\\◆事業成長は賞与・処遇にしっかり反映されます\\

評価指標の1つが「事業成長」。頑張った分・出した成果は、しっかり還元される会社です。

\\◆経営との距離が近く、会社そのものの成長に関与できます\\

事業責任者は経営陣と直接議論するポジションです。テックミンをアポロの柱に育てた先には、より広い事業ポートフォリオへの関与も期待しています。

\\◆様々な専門性を持つメンバーと一緒に働くことができます\\

複数のアナリティクスプロジェクトの経験があるデータサイエンティストやDX組織の立ち上げ経験のある人事など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

必須スキル

【募集背景】

アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。
特にAI・データサイエンスを活用したDXを強みとし、実益の創出までコミットすることを信念としています。

さらに、コンサルティングで得た知見やノウハウを活かしながら、自社でのプロダクト・サービスの開発にも積極的に取り組んでおり、その事業の1つが人材サービス事業の「テックミン」です。

現役のAIコンサルタント・データサイエンティストがキャリアアドバイザーとなり、人材紹介と派遣サービスで、AI人材とAI企業をつなぐ支援を行っています。

テックミンはこれから本格的にスケールさせていくフェーズに入ります。

そこで今回お迎えしたいのは、事業の「担当者」ではなく経営目線で事業を推進する「責任者」です。
事業戦略・P/L・組織づくりまでを一括してお任せし、テックミンをアポロの次の柱に育てていただくポジションとして、事業責任者を募集します。

「決まった戦略を実行する人」ではなく、「何をやるかを決め、数字に責任を持ち、そのための組織を自分で作る人」を求めています。

【ミッション】

• テックミン事業のP/L（売上・利益）に対する責任を負い、事業目標を達成すること
• 3年後にテックミンをどのような事業にするかを構想し、その実現に必要な打ち手を自ら定義・実行すること
• 事業を回し続けられる組織（人・仕組み・オペレーション）をつくること

【業務内容】

事業責任者として、以下を一貫してお任せします。

• *\事業戦略の策定と意思決定\*
• 市場調査・競合分析を踏まえた、中期の事業構想の策定
• 注力領域（対象職種・業界・サービスライン）の選択と集中の意思決定
• 紹介／派遣に留まらない新たな収益モデルの検討・立ち上げ
• *\P/L管理・事業投資判断\*
• 売上・利益計画の策定と予実管理、KPI設計とモニタリング
• 人員計画・広告投資・媒体投資など、リソース配分の意思決定
• 経営会議での事業報告と、経営陣との論点の擦り合わせ
• *\売上の作り込み（営業・マーケティング戦略の立案と実行）\*
• toB：顧客開拓の戦略設計、主要顧客との折衝・関係構築（ニーズヒアリング、提案、契約締結、フォローアップ）
• toC：登録者獲得に向けたプロモーション戦略の策定と実行、採用イベントやキャンペーンの企画・運営
• マーケティング部門・コンサルティング部門と連携した、全社アセットを活用した案件・候補者の獲得
• *\組織づくり・チームマネジメント\*
• 事業計画に基づく採用計画の立案と、採用活動そのものへの関与
• メンバーの育成、目標設定・評価、オペレーションの標準化
• *\全社シナジーの創出\*
• コンサルティング事業・他プロダクト事業との連携による、事業間シナジーの設計と実現

【このポジションの魅力】

\\◆「提案して承認を待つ」ポジションではありません\\

事業をどうするかを決めるのは、あなたです。
勿論論拠は求められますが、意思決定の主体は事業責任者にあり、積極的なチャレンジを会社は全力で応援します。
時には自ら手を動かし、時にはマネジメントとしてチームを率いながら、事業全体の成長と拡大を牽引していただきます。

\\◆コンサルティングファームのアセットを丸ごと使えます\\

現役のAIコンサルタント・データサイエンティストがキャリアアドバイザーに立つという他社にない強み、大手企業とのリレーション、マーケティング部門の支援。
ゼロから事業を立ち上げるのではなく、既にある事業と全社のアセットを使って、一気にスケールさせることに挑めます。

\\◆事業成長は賞与・処遇にしっかり反映されます\\

評価指標の1つが「事業成長」。頑張った分・出した成果は、しっかり還元される会社です。

\\◆経営との距離が近く、会社そのものの成長に関与できます\\

事業責任者は経営陣と直接議論するポジションです。テックミンをアポロの柱に育てた先には、より広い事業ポートフォリオへの関与も期待しています。

\\◆様々な専門性を持つメンバーと一緒に働くことができます\\

複数のアナリティクスプロジェクトの経験があるデータサイエンティストやDX組織の立ち上げ経験のある人事など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

歓迎スキル

• 事業責任者・事業部長・子会社役員等として、事業全体のP/Lを単独で管理されたご経験
• 人材紹介・人材派遣事業の立ち上げ、または新規事業のゼロイチのご経験
• HR関連サービス提供企業における事業企画・事業推進のご経験
• 人事コンサルタントのご経験
• データサイエンス、AI、DXに関する知識・関心

求める人物像

• 成長過程にある変化の多い環境の中で仕事を楽しめる方
• 事業の成否を自分事と捉え、情熱を注げる方
• 自ら課題を定義し、解決案を起案できる方
• アポロの行動指針に共感していただける方。
• プロ前提：「プロになる」のではなく「プロ前提」。自分が関わった案件に関して、責任感を持って最後までやり抜こう。
• 私ならこれがいい：自分の意思があり、逃げずに発想・創造をどんどん行い、チャレンジしよう。
• うずしおスタイル：「うずしお」のようにステークホルダー全体を巻き込んで、事業や仲間づくりを推進しよう。
• リスペクトある直言：相互にリスペクトを持ち、率直に意見を言い合おう。

応募概要

給与

500~750万円

勤務地

渋谷オフィス
（東京都渋谷区渋谷1丁目11番1号 ヒューリック渋谷美竹通りビル7F）
※渋谷駅より徒歩5分程度

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】
フレックスタイム制
コアタイム　12:00～16:00
フレキシブルタイム　7:00～12:00/16:00～21:00
※標準労働時間 8時間/日　休憩60分

試用期間

あり（3ヶ月～最長6ヶ月）試用期間中の勤務条件：変更無

福利厚生

■休日
・年間休日数：約120日

■休暇
・夏季休暇日数：無
※年次有給休暇や特別休暇を活用し、リフレッシュの時間を各自で取っています。
・年末年始休暇日数：年間カレンダーによる（2023年度実績6日、2024年度9日）
・有給休暇日数：初年度10日
※毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし、基準日に一斉付与
※入社から初回の基準日までの間は、その期間利用できる特別休暇（有給休暇）を付与（付与日数は入社日に応じて計算）
・育児目的休暇：未就学児がいる従業員に対して、1人当たり年間1日（最大2日）の有給休暇を付与。
・慶弔休暇

■各種手当
・交通費手当有無：社内規定に応じて支給
・在宅手当有無：無
・残業手当有無：有（固定残業手当を超過した分は法定通りの割増にて計算し支給）

■各種制度
・定年制有無：有
・定年（歳）：65歳
・再雇用制度有無：無
・退職金有無：有
（企業型確定拠出年金制度：会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者）

■社会保険
・健康保険有無：有
健康保険組合は関東ITソフトウェア健康保険に加入しています。
（医療費の付加給与（出産手当金の付加給与、医療費の一部負担還元金等）、インフルエンザ予防接種や一部健診の負担無料など制度が充実しています）
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険にご確認ください。
・雇用保険有無：有
・厚生年金有無：有
・労災保険有無：有

■福利厚生
・健康診断
35歳以上は1日人間ドック・オプション検査代も一部会社負担有
婦人科検診代会社負担
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・社内勉強会支援制度あり
・ウェルカムランチ
・PC会社貸与
・社員旅行（年1回）※2023年は北海道、2022年は沖縄へ行きました。
・フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）
・社内部活動（会社からの支援もあり）
・各種社内イベント、懇親会
月に1回行う全社会の後、参加任意で懇親会を行っています。
会社にお肉を常備し、不定期で焼肉会もしています。

■教育制度・資格補助補足
・先輩社員からOJT形式で指導あり
・フォローアップ面談
・社員1名につき1名のキャリアカウンセラー（CC）がつきます