03【コーポレート本部】人事労務

【労務/麻布台ヒルズオフィス】拡大する事業と組織を支え、前進させるチームで一緒に働きませんか？

仕事概要

フォースタートアップス株式会社は、 「（共に）進化の中心へ」をミッションとして掲げ、「for Startups」というビジョンのもとに、今後の日本の成長に寄与する社会的インパクトの大きい事業を展開するスタートアップ・ベンチャーの成長支援を行う「成長産業支援事業」を展開しています。

未だ「創り上げていく」フェーズにいるため、すべてが想定どおりに着地するわけではありません。
ただそういった環境下でも、オーナーシップを持ってやり遂げる力・意思がある方を求めております。
今までのご経験から培った能力・専門性によって、当社を次のステージに導いてくださる方エントリーをお待ちしています。

◆業務内容
社員数は300名規模となり、今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があります。
ご経験、スキル、希望に応じて以下の業務をご担当いただきます。

【労務/定常業務】
・月次・年次オペレーション実務（2～3名体制）
∟月次業務

• 勤怠管理（ジョブカン）
• 給与計算、社会保険手続き　※一部社労士法人へ委託
• 入退社手続き（SmartHR）
• 安全衛生関連

∟年次業務・その他

• 住民税、労働保険、年末調整、各種届出
• 評価報酬制度運用
• 定期健康診断、ストレスチェック、予防接種
• 障害者雇用管理
• 持株会事務局/企業DC管理

◆チーム構成
労務マネジャー1名（女性）
メンバー2名（女性）
サポートメンバー1名（女性）
追加メンバー1名（募集中）

必須スキル

フォースタートアップス株式会社は、 「（共に）進化の中心へ」をミッションとして掲げ、「for Startups」というビジョンのもとに、今後の日本の成長に寄与する社会的インパクトの大きい事業を展開するスタートアップ・ベンチャーの成長支援を行う「成長産業支援事業」を展開しています。

未だ「創り上げていく」フェーズにいるため、すべてが想定どおりに着地するわけではありません。
ただそういった環境下でも、オーナーシップを持ってやり遂げる力・意思がある方を求めております。
今までのご経験から培った能力・専門性によって、当社を次のステージに導いてくださる方エントリーをお待ちしています。

◆業務内容
社員数は300名規模となり、今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があります。
ご経験、スキル、希望に応じて以下の業務をご担当いただきます。

【労務/定常業務】
・月次・年次オペレーション実務（2～3名体制）
∟月次業務

• 勤怠管理（ジョブカン）
• 給与計算、社会保険手続き　※一部社労士法人へ委託
• 入退社手続き（SmartHR）
• 安全衛生関連

∟年次業務・その他

• 住民税、労働保険、年末調整、各種届出
• 評価報酬制度運用
• 定期健康診断、ストレスチェック、予防接種
• 障害者雇用管理
• 持株会事務局/企業DC管理

◆チーム構成
労務マネジャー1名（女性）
メンバー2名（女性）
サポートメンバー1名（女性）
追加メンバー1名（募集中）

歓迎スキル

・事業会社での労務経験
┗安定的な業務の運用に加え、組織拡大に合わせた運用変更に柔軟に対応できる方
・社労士事務所、アウトソーシング会社、シェアードサービス会社での就業経験
・衛生管理者／社労士の資格保有

求める人物像

・社員とのコミュニケーションが好きな方（抵抗がない方）
・細かい作業も正確に根気強く手を動かせる方
・経験のない業務に対しても今後身につける意欲のある方
・自己完結せずに周りを巻き込みながら業務遂行できる方
・立てた目標の達成に拘れる方

応募概要

給与

〜700万円
※ご経験・スキル・これまでの実績を総合的に考慮の上、当社規定により決定いたします。
※年2回の賞与支給あり（6月・12月）* 年間見込み賞与 2.5ヶ月分

勤務地

〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F

・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 （地下通路直結）徒歩 約6分
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩 約7分

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間：10：00〜19：00
残業の有無：あり
休憩時間：60分
休日：年間休日127日（2026年度※年末年始、夏季を含む）完全週休二日制（土日祝日）、年次有給休暇あり

試用期間

あり（3ヶ月）※条件面の変更無し

福利厚生

■働き方 / 制度
・時間単位有給休暇
・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与
・時差出勤/中抜け制度
・産前産後/育児休業制度
・育児/介護に伴う時短勤務制度

■その他手当
・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。
例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能
・確定拠出年金（企業型DC）
・MVT表彰報奨金
・慶弔見舞金
・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給
・通勤手当（上限10万円）

■その他
・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可
・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ
・フードデリバリーサービス
・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）