2-l.【東京本社】Midセールス部門 立ち上げ責任者

2-l.【東京本社】Midセールス部門 立ち上げ責任者

仕事概要

*\募集背景・ミッション\*

弥生のミッションは「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる。」こと。さまざまな中小企業が元気になれば、そこで働く人びとも、日本の経済・社会も元気になる——
弥生は、バックオフィス業務を支えるソフトウエア「弥生シリーズ」と各種事業支援サービスを通じて、約40年にわたり中小企業に寄り添い続け、登録ユーザー数は400万を超えています。
現在は米投資ファンドKKRを株主に迎え、主力プロダクトのSaaS化とAIを活用した経営支援の強化に積極投資を行っており、安定した経営基盤の上で事業構造の大きな転換に挑んでいるフェーズです。

その次の成長の柱と位置づけているのが、ミッドマーケット（従業員20〜1000名規模の事業者）の開拓です。
弥生はこれまでスモールビジネスをコアターゲットに圧倒的なシェアを築いてきた一方、ミッドマーケットには本格的に注力してこなかったため、この領域では競合にビハインドしています。逆に言えば、ブランド・顧客基盤・製品ラインナップという資産を持ちながら、営業組織だけが存在しない「伸びしろが明確に残っている市場」です。

当ポジションは、このミッドマーケット開拓を担う営業部門を新設し、その責任者（部長級を想定）として立ち上げから売上目標達成までを一貫して担っていただくポジションです。

*\主な業務内容\*

経営直下で大きな裁量を持って、以下の業務を推進していただきます。

• ターゲット市場の攻略戦略の立案（セグメント設計、勝ち筋の定義）
• 営業プロセス・KPIの設計と、パイプラインマネジメントの仕組み化
• 営業チームの組成（採用・育成を含む）とマネジメント
• 年間営業ターゲットの達成責任、経営陣への報告・提言

> 既存の営業組織を引き継ぐのではなく、*\戦略・プロセス・チームをゼロから設計できる\*キャリアの中でも稀少な機会です。

*\ポジションの魅力\*

* *\安定した経営基盤をもとに、ゼロからの営業組織立ち上げに挑める\*
会計ソフト市場で圧倒的な知名度とシェアを誇る環境で、ミッドマーケット開拓という新領域の営業組織をゼロから構築できます。ベンチャーのような立ち上げのダイナミズムと、大手・投資ファンド（KKR）基盤の安定性を両立した環境です。
* \\「型の構築」から「将来の営業部長」まで、経営直下で大きな裁量を持てる\\
単なるプレイヤー・マネージャーにとどまらず、営業プロセスの整備、KPI設計、マーケティングチームとの連携（リード分析・CVR改善）など、営業企画・立ち上げの核として組織をリードいただけます。成果に応じて将来的に営業部門全体を統括するポジションを目指せるストーリーです。
* *\柔軟で働きやすい環境（リモート・フレックス導入）\*
社内ではリモートワークやフレックスタイム制が定着しており、マネージャークラスも週1〜2日程度の出社など柔軟な働き方を実践しています。子育て世代も多く、チームでフォローし合う風土が整っています。

必須スキル

*\募集背景・ミッション\*

弥生のミッションは「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる。」こと。さまざまな中小企業が元気になれば、そこで働く人びとも、日本の経済・社会も元気になる——
弥生は、バックオフィス業務を支えるソフトウエア「弥生シリーズ」と各種事業支援サービスを通じて、約40年にわたり中小企業に寄り添い続け、登録ユーザー数は400万を超えています。
現在は米投資ファンドKKRを株主に迎え、主力プロダクトのSaaS化とAIを活用した経営支援の強化に積極投資を行っており、安定した経営基盤の上で事業構造の大きな転換に挑んでいるフェーズです。

その次の成長の柱と位置づけているのが、ミッドマーケット（従業員20〜1000名規模の事業者）の開拓です。
弥生はこれまでスモールビジネスをコアターゲットに圧倒的なシェアを築いてきた一方、ミッドマーケットには本格的に注力してこなかったため、この領域では競合にビハインドしています。逆に言えば、ブランド・顧客基盤・製品ラインナップという資産を持ちながら、営業組織だけが存在しない「伸びしろが明確に残っている市場」です。

当ポジションは、このミッドマーケット開拓を担う営業部門を新設し、その責任者（部長級を想定）として立ち上げから売上目標達成までを一貫して担っていただくポジションです。

*\主な業務内容\*

経営直下で大きな裁量を持って、以下の業務を推進していただきます。

• ターゲット市場の攻略戦略の立案（セグメント設計、勝ち筋の定義）
• 営業プロセス・KPIの設計と、パイプラインマネジメントの仕組み化
• 営業チームの組成（採用・育成を含む）とマネジメント
• 年間営業ターゲットの達成責任、経営陣への報告・提言

> 既存の営業組織を引き継ぐのではなく、*\戦略・プロセス・チームをゼロから設計できる\*キャリアの中でも稀少な機会です。

*\ポジションの魅力\*

* *\安定した経営基盤をもとに、ゼロからの営業組織立ち上げに挑める\*
会計ソフト市場で圧倒的な知名度とシェアを誇る環境で、ミッドマーケット開拓という新領域の営業組織をゼロから構築できます。ベンチャーのような立ち上げのダイナミズムと、大手・投資ファンド（KKR）基盤の安定性を両立した環境です。
* \\「型の構築」から「将来の営業部長」まで、経営直下で大きな裁量を持てる\\
単なるプレイヤー・マネージャーにとどまらず、営業プロセスの整備、KPI設計、マーケティングチームとの連携（リード分析・CVR改善）など、営業企画・立ち上げの核として組織をリードいただけます。成果に応じて将来的に営業部門全体を統括するポジションを目指せるストーリーです。
* *\柔軟で働きやすい環境（リモート・フレックス導入）\*
社内ではリモートワークやフレックスタイム制が定着しており、マネージャークラスも週1〜2日程度の出社など柔軟な働き方を実践しています。子育て世代も多く、チームでフォローし合う風土が整っています。

歓迎スキル

・SaaS・BtoBスタートアップにおける営業立ち上げ／マネジメント経験
・営業パフォーマンス管理、データ分析の経験
・マーケ連携におけるリード分析およびプロセスの改善経験
・SMBセールスおよびインバウンドセールスの経験

求める人物像

・ゼロからの組織立ち上げや仕組み構築を楽しめる方
・既存の仕組みに依存せず、営業プロセスやKPI設計から自ら手掛けたい方
・他部門（マーケティング等）と連携し、データに基づく改善提案ができる方
・メンバーの案件伴走から経営層への数値・戦略報告まで柔軟に対応できる方

応募概要

給与

想定年収：8,600,000円～18,000,000円
月次給与：月給509,000円（基本給383,000円+固定残業代30時間相当分126,000
円）～月給946,000円
※年収550万円以上は固定残業代制（30時間分）
※超過分は別途支給
※年収1,200万円以上は管理監督者又は裁量労働制を想定

想定年収の算出方法＝①月次給与×12か月＋②固定賞与＋③業績賞与＋④全社KPI・KGI連動賞与

1.本俸 ①月次給与＝基本給＋固定残業手当 ②固定賞与＝金額は等級に応じて固定（年２回支給または毎月月次按分支給から選択可能）

2.賞与
※③弊社業績賞与の業績連動は100%以上を継続中
※④全社KPI・KGI連動賞与は支給対象等級に該当する社員が対象

勤務地

東京本社
〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F
※勤務地変更範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
フレックスタイム制　標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00)
残業：有
■リモートワーク：有
■休日・休暇
完全週休2日制（土、日）、祝日休み 、夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）

試用期間

試用期間3ヵ月：試用期間中の条件の変動なし

福利厚生

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金
慶弔時お祝い金、お見舞い金
団体定期保険加入

●特徴的な制度
【働き方支援】
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）

【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助

【長期勤続支援】
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)

【レジャー、アクティビティ支援】
・社内親睦会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）