広報課長／管理職（東京）

[K015] 広報課長／管理職（東京） ## 仕事概要 ## 募集概要 ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。課長もしくは、マネジメント実績に応じて次期課長候補を採用します。 ## 仕事内容 広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。また、再現性の高い広報チーム運営体制の構築をリードしていただきます。 \\＜具体的な業務内容＞\\ 1. 組織マネジメント 経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定 認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善 メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用・外部パートナー管理 経営陣、事業部門、人事、法務、IR、情報セキュリティ等との合意形成とプロジェクト推進 組織変化や重要施策に伴うチェンジコミュニケーションの設計 2. メディアリレーション（社外広報） コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画 プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括 経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等） 3. インナーコミュニケーション（社内広報） 経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画・実行 社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定 4. 全社イベント 社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、台本・演出、振り返り 全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計 ## ポジションの魅力 - *\広報機能の“次の標準”を設計できる\* 企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの広報とはどうあるべきか自ら考え、設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、経営と近い立場で一貫したコミュニケーションをつくることができます。 - *\テーマの広さと難易度の双方に挑戦できる\* 複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難易度の双方に挑戦できます。単発の露出獲得ではなく、経営課題から逆算して「誰に、何を、なぜ、どの順序で伝えるか」を設計する仕事です。 - *\施策実行にとどまらない“組織づくり”を担える\* 施策の実行だけでなく、KPI・プロセス・人材育成まで含む組織づくりを担えます。社内外において信頼を積み上げ、再現性の高いチームを設計できます。 *\事業貢献の決定的な実感\* プレスリリースを出した際、そこを経由して問い合わせやリード獲得に直結するため、事業への貢献度が目に見えて実感しやすいポジションです。 - *\経営陣・社長との距離の近さ\* 社長直轄の部署であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら広報活動を迅速に推進していくポジションです。経営陣との物理的・心理的距離も近く、広報に対する重要性を理解している環境のため、広報として働きやすい環境が整っています。 ## 必須スキル ## 募集概要 ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。課長もしくは、マネジメント実績に応じて次期課長候補を採用します。 ## 仕事内容 広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。また、再現性の高い広報チーム運営体制の構築をリードしていただきます。 \\＜具体的な業務内容＞\\ 1. 組織マネジメント 経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定 認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善 メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用・外部パートナー管理 経営陣、事業部門、人事、法務、IR、情報セキュリティ等との合意形成とプロジェクト推進 組織変化や重要施策に伴うチェンジコミュニケーションの設計 2. メディアリレーション（社外広報） コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画 プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括 経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等） 3. インナーコミュニケーション（社内広報） 経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画・実行 社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定 4. 全社イベント 社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、台本・演出、振り返り 全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計 ## ポジションの魅力 - *\広報機能の“次の標準”を設計できる\* 企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの広報とはどうあるべきか自ら考え、設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、経営と近い立場で一貫したコミュニケーションをつくることができます。 - *\テーマの広さと難易度の双方に挑戦できる\* 複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難易度の双方に挑戦できます。単発の露出獲得ではなく、経営課題から逆算して「誰に、何を、なぜ、どの順序で伝えるか」を設計する仕事です。 - *\施策実行にとどまらない“組織づくり”を担える\* 施策の実行だけでなく、KPI・プロセス・人材育成まで含む組織づくりを担えます。社内外において信頼を積み上げ、再現性の高いチームを設計できます。 *\事業貢献の決定的な実感\* プレスリリースを出した際、そこを経由して問い合わせやリード獲得に直結するため、事業への貢献度が目に見えて実感しやすいポジションです。 - *\経営陣・社長との距離の近さ\* 社長直轄の部署であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら広報活動を迅速に推進していくポジションです。経営陣との物理的・心理的距離も近く、広報に対する重要性を理解している環境のため、広報として働きやすい環境が整っています。 ## 歓迎スキル 上場企業、IT・SaaS企業、または従業員規模が急拡大する企業での広報経験 企業ブランド、採用広報、サステナビリティ、IRとの連携経験 数百名以上が参加する全社イベントの責任者経験 経営者・役員のスピーチライティング、メディアトレーニング経験 ## 求める人物像 ・会社全体の成長にとって何が重要かを考え、広報業務に閉じずに行動できる方 ・不確実な状況でも事実と仮説を分け、小さく試しながら前進できる方 ・相手への誠意と合理性を両立し、難しい論点を言葉で明確に伝えられる方 ・個人の発信力だけに頼らず、チームが継続的に成果を出す仕組みをつくれる方 ・ラクスのミッション、ビジョン、ラクスリーダーシッププリンシプルに共感し、体現できる方 ## 応募概要 ### 給与 年収:10,004,400~13,005,600円 年俸制 (例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外 【手当】 ・深夜勤務手当 ・深夜勤務特別手当 ・通勤手当(上限10万/月) 【賞与・昇給】 ・昇給：年1回（5月） ### 勤務地 151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 ※事業部により勤務地が異なります（いずれも新宿駅徒歩5分程度の立地です） ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ### 雇用形態 正社員 ### 勤務体系 ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分） ※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） ■休日： ・完全週休二日（土日）・祝日 ・有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・子の看護休暇（1人につき5日間/年） ・慶弔休暇 ・シックリーブ（5日間/年） ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇 有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） ### 試用期間 6か月（期間中の条件変更なし） ### 福利厚生 ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・階層別研修 ・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり