【ヘルスケア事業】データエンジニア　※ウェルコンパス出向

【ヘルスケア事業】データエンジニア　※ウェルコンパス出向

仕事概要

▍事業
DeNAは「エンターテインメント」と「ヘルスケア」を事業の両輪とし、ゲーム事業で培った技術基盤・スピード感を、人々の健康という社会課題の解決にも活かしています。

株式会社ウェルコンパスは、会員制市場・メディカル事業に強みを持つリゾートトラスト社とDeNAが設立した合弁会社で、メディカル・ヘルスケア領域における各種データの集約・活用による新規事業の共同展開を使命としています。リゾートトラストグループが持つ会員制人間ドック事業等のデータ統合、ソリューション開発、AI活用、マーケティング支援を進めており、現在は「個別受託対応」中心のビジネスモデルから、汎用性の高いSaaS・データ基盤を軸にしたクライアントベース経営（LTV最大化・リカーリング収益化）への転換期にあります。

▍提供サービス
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ウェルコンパスは、リゾートトラストグループの顧客データ・医療データ（PHR：Personal Healthcare Record）を収集・統合したデータ基盤を構築・運用し、以下の領域で活用しています。

• メディカル事業を中心に、ホテル・ゴルフ等リゾートトラストグループ各事業のデータ収集・活用
• 医療DXソリューション、研究支援、AI活用、マーケティングオートメーション

事業を牽引するCRM事業部には4つのグループがあり、データソリューショングループはその中でも「全ての基盤となるデータ資産の形成・マート化とマネタイズ」を担う、事業全体の土台となるチームです。

▍組織
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<配属組織>
ヘルスケア事業本部 ウェルビーイング事業部 事業開発部 データソリューショングループ

データソリューショングループは、個人のAI活用にとどまらず「チームとしてのAI活用」へのシフトを進めながら、データ資産の形成・マート化・マネタイズを担う組織です。ウェルコンパスの事業成長の土台となるデータ基盤を、構築から運用まで一気通貫で担っています。

<募集背景>
ウェルコンパスは事業・組織ともに立ち上げ期にあり、これまでは個別要望への対応を優先してデータ基盤を拡張してきた経緯があります。今後のクライアントベース経営への転換に向けて、データ基盤のアーキテクチャ・データモデルを中長期目線で継続的に改良し、社内外の多様なデータ活用要求に応え続けられる体制を作る必要があり、専任のデータエンジニアを募集しています。エンジニアに限らず、リゾートトラストグループやベンダー等、DeNAとは異なる文化・背景を持つ関係者と協働しながら、一人ひとりが目指すべき方向性を自律的に探っていく姿勢が求められるフェーズです。

▍業務
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<概要>
ウェルコンパスのメンバーとして、データ基盤の構築・運用、およびデータ活用システムとの連携実装を担っていただきます。業務範囲は、データ基盤の構築からデータ収集・活用のための連携実装、インフラ管理、保守運用、データ利用者のサポートまで多岐にわたります。

<業務例>
■ データ基盤の構築・運用
□ ヘルスケアデータ等の個人情報を扱うための高度なセキュリティ要件・長期的なメンテナンス性を考慮したデータプラットフォームアーキテクチャの設計
□ リゾートトラストグループをはじめとした社外のシステム担当者との協働によるデータ連携の設計・実装
□ 多様かつ複雑なデータ活用要求に応え続けるためのDataLake/DataWarehouse/DataMartの構成やデータモデルの継続的な改良
□ あるべきデータ品質を定め、検証・モニタリングするためのプロセス・仕組みの構築
□ 長期的な開発を考慮したIaCやDevOpsなど効率的な業務整備・運用
■ データ活用の仕組み構築・活用推進
□ 社内外のデータアナリスト・マーケターと協働したデータ分析・マーケティング施策の実現
□ 医療DXのためのソリューション構築・運用
□ AI活用のための基盤構築・運用

▍開発環境・技術スタック
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<開発・実行環境>
・開発言語：SQL / Python / Shell Script
・技術スタック：Google Cloud全般（BigQuery, Cloud Runなど）／データパイプライン（dbt, Cloud Workflows）／BIツール（Data Studio〈旧Looker Studio〉）／構成管理（Terraform）
Infrastructure：Google Cloud
・ツール：Notion / Slack / GitHub / Google Workspace / Cursor / Devin

▍選考フロー
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
カジュアル面談：マネージャー
1次面接：マネージャー＆チームメンバー
2次面接：事業部 部長
3次面接：事業本部 副本部長
最終面接：HR本部長

※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
※2次面接はDeNA 渋谷本社にて対面実施を想定

▍参考記事
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<ウェルコンパスについて>　※出向先子会社HPです

<一緒に働くメンバーインタビュー>
次世代型健診サービスが登場！ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験

<導入事例>
健診ウェブDXソリューション「つな健」ミッドタウンクリニック名駅で利用開始

<リゾートトラストの事業>
会員制リゾートから人間ドックまで｜リゾートトラストの多角化戦略

ホテル事業からヘルスケアへ｜リゾートトラストの新規事業戦略

必須スキル

▍事業
DeNAは「エンターテインメント」と「ヘルスケア」を事業の両輪とし、ゲーム事業で培った技術基盤・スピード感を、人々の健康という社会課題の解決にも活かしています。

株式会社ウェルコンパスは、会員制市場・メディカル事業に強みを持つリゾートトラスト社とDeNAが設立した合弁会社で、メディカル・ヘルスケア領域における各種データの集約・活用による新規事業の共同展開を使命としています。リゾートトラストグループが持つ会員制人間ドック事業等のデータ統合、ソリューション開発、AI活用、マーケティング支援を進めており、現在は「個別受託対応」中心のビジネスモデルから、汎用性の高いSaaS・データ基盤を軸にしたクライアントベース経営（LTV最大化・リカーリング収益化）への転換期にあります。

▍提供サービス
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ウェルコンパスは、リゾートトラストグループの顧客データ・医療データ（PHR：Personal Healthcare Record）を収集・統合したデータ基盤を構築・運用し、以下の領域で活用しています。

• メディカル事業を中心に、ホテル・ゴルフ等リゾートトラストグループ各事業のデータ収集・活用
• 医療DXソリューション、研究支援、AI活用、マーケティングオートメーション

事業を牽引するCRM事業部には4つのグループがあり、データソリューショングループはその中でも「全ての基盤となるデータ資産の形成・マート化とマネタイズ」を担う、事業全体の土台となるチームです。

▍組織
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<配属組織>
ヘルスケア事業本部 ウェルビーイング事業部 事業開発部 データソリューショングループ

データソリューショングループは、個人のAI活用にとどまらず「チームとしてのAI活用」へのシフトを進めながら、データ資産の形成・マート化・マネタイズを担う組織です。ウェルコンパスの事業成長の土台となるデータ基盤を、構築から運用まで一気通貫で担っています。

<募集背景>
ウェルコンパスは事業・組織ともに立ち上げ期にあり、これまでは個別要望への対応を優先してデータ基盤を拡張してきた経緯があります。今後のクライアントベース経営への転換に向けて、データ基盤のアーキテクチャ・データモデルを中長期目線で継続的に改良し、社内外の多様なデータ活用要求に応え続けられる体制を作る必要があり、専任のデータエンジニアを募集しています。エンジニアに限らず、リゾートトラストグループやベンダー等、DeNAとは異なる文化・背景を持つ関係者と協働しながら、一人ひとりが目指すべき方向性を自律的に探っていく姿勢が求められるフェーズです。

▍業務
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<概要>
ウェルコンパスのメンバーとして、データ基盤の構築・運用、およびデータ活用システムとの連携実装を担っていただきます。業務範囲は、データ基盤の構築からデータ収集・活用のための連携実装、インフラ管理、保守運用、データ利用者のサポートまで多岐にわたります。

<業務例>
■ データ基盤の構築・運用
□ ヘルスケアデータ等の個人情報を扱うための高度なセキュリティ要件・長期的なメンテナンス性を考慮したデータプラットフォームアーキテクチャの設計
□ リゾートトラストグループをはじめとした社外のシステム担当者との協働によるデータ連携の設計・実装
□ 多様かつ複雑なデータ活用要求に応え続けるためのDataLake/DataWarehouse/DataMartの構成やデータモデルの継続的な改良
□ あるべきデータ品質を定め、検証・モニタリングするためのプロセス・仕組みの構築
□ 長期的な開発を考慮したIaCやDevOpsなど効率的な業務整備・運用
■ データ活用の仕組み構築・活用推進
□ 社内外のデータアナリスト・マーケターと協働したデータ分析・マーケティング施策の実現
□ 医療DXのためのソリューション構築・運用
□ AI活用のための基盤構築・運用

▍開発環境・技術スタック
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<開発・実行環境>
・開発言語：SQL / Python / Shell Script
・技術スタック：Google Cloud全般（BigQuery, Cloud Runなど）／データパイプライン（dbt, Cloud Workflows）／BIツール（Data Studio〈旧Looker Studio〉）／構成管理（Terraform）
Infrastructure：Google Cloud
・ツール：Notion / Slack / GitHub / Google Workspace / Cursor / Devin

▍選考フロー
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
カジュアル面談：マネージャー
1次面接：マネージャー＆チームメンバー
2次面接：事業部 部長
3次面接：事業本部 副本部長
最終面接：HR本部長

※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
※2次面接はDeNA 渋谷本社にて対面実施を想定

▍参考記事
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<ウェルコンパスについて>　※出向先子会社HPです

<一緒に働くメンバーインタビュー>
次世代型健診サービスが登場！ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験

<導入事例>
健診ウェブDXソリューション「つな健」ミッドタウンクリニック名駅で利用開始

<リゾートトラストの事業>
会員制リゾートから人間ドックまで｜リゾートトラストの多角化戦略

ホテル事業からヘルスケアへ｜リゾートトラストの新規事業戦略

歓迎スキル

■ dbtやCloud Workflows等を用いたデータパイプラインのモダナイズ経験
■ Terraform等のIaCを用いた構成管理経験
■ 医療・ヘルスケアデータ、あるいは高度な個人情報を取り扱うデータ基盤の構築経験
■ グループ会社・ベンダー等の社外パートナーと協働してのシステム連携経験
■ Cursor／Devin等のAIコーディングツールを活用した開発経験

求める人物像

■ エンジニアリングだけに閉じず、ビジネス要件を深掘りしてシステム要件・計画に落とし込める人
■ 不確実性の高い状況の中で、チームと共に試行錯誤を繰り返すのが好きな人
■ 開発だけでなく、障害対応やコスト管理といった運用業務にも前向きに向き合える人
■ 複数のステークホルダー間で合意を取りながら、プロセス・セキュリティを重視して業務を進められる人
■ 医療情報を含む要配慮個人情報を扱う責任感と、高いセキュリティ意識を持てる人

応募概要

給与

月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）

勤務地

【雇入れ直後】
株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）、株式会社ウェルコンパス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

・ディー・エヌ・エー：東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）
・ウェルコンパス：東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー6階
※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【変更の範囲】
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
・コアタイム:なし
※一斉休憩の適用除外あり

◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ）

①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給

※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する
45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による）

②ライフプラン手当（正社員のみ）
・5.5万円〜30万円
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定：
年2回（5月/11月）
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

◆時間外・深夜・休日勤務
あり（※当社規定および個別労働契約による）

◆業務内容
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

休日／諸手当

◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇（参考：
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など

試用期間

あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による）

福利厚生

◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照

◆各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）

◆退職金制度
なし
（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）