テクニカルプロジェクトマネージャー（企業向けウォレット・決済基盤 HashPort Studio / 正社員）

【正社員/TechPM】企業向けウォレット・決済基盤の開発・運用責任者

仕事概要

HashPort が企業向けに提供する API 基盤「HashPort Studio」、具体的にはウォレット基盤「Wallet Core」とステーブルコイン決済基盤「Payment Core」について、開発プロジェクトの責任者として、要件確定・外部開発会社の管理・リリース・リリース後の運用保守までを一気通貫で担うポジションです。事業としての立ち上げと初期の顧客折衝はグループマネージャーが主導しており、あなたにはその後を受けて開発を前に進め、運用まで責任を持っていただきます。国内最大級の Web3 ウォレット「HashPort Wallet」（EXPO2025 デジタルウォレットの後継、100万ユーザー）を運営してきた当社が、その基盤を企業向けに開く事業の中核になります。最初の決済案件は大手小売チェーンの店頭決済で、決済基盤本体の開発は外部開発会社 2 社と社内チームの 3 者並行で進めています。

技術判断の最終責任はシステム責任者（テックリード）が持ち、企画・営業側には企画責任者がいます。あなたに求めるのは、その間に立って「開発側の視点で、事業側にも気を配りながらプロジェクトを完遂する」ことです。コードや API 仕様を自分で読み、見積もりの妥当性や設計上のリスクを自分の言葉で議論できる、技術ベースのある PM を求めています。PM としての経験年数よりも、エンジニアとしての土台と、リリースまで自分で運んだ経験を重視します。

1. 担当いただくこと

・Wallet Core / Payment Core 系案件（店頭決済、企業向けウォレット・決済基盤の提供、事業者向け管理画面）のプロジェクト責任者。スコープ・スケジュール・品質・コストの管理
・外部開発会社 2 社の管理: 仕様の確定と伝達、見積もりの査定、進捗・課題管理、成果物のレビューと検収
・要件定義・API 仕様・受入テストのレビュー。顧客側システムとの接続仕様の調整
・リリース管理: 顧客への影響説明、手順書とリハーサル、本番適用と事後報告
・運用保守: 監視・障害対応・問い合わせ導線・変更管理の設計と、運用開始後の主担当
・法務・コンプライアンス論点（ノンカストディ、資金決済法上の位置づけなど）を法務担当と整理し、システム要件に落とす
・引合い時の技術面でのプリセールス協力（実現可否・概算工数・リスクの整理）

1. 体制

Wallet Core / Payment Core にはそれぞれシステム責任者（テックリード）と企画責任者がいます。同じ役割を消費者向けウォレット側で担う PM が 2 名おり、プロジェクトの進め方は共有されています。所属はプロダクト開発グループで、グループマネージャーが統括する PM チーム（現在 2 名）に 3 人目として加わります。難しい判断や顧客・経営との調整はマネージャーに相談できます。入社後はマネージャーと並走し、店頭決済案件のリリースまでに主担当になる想定です。ベンダー管理や運用立ち上げの経験が浅い方は、この並走期間で補っていただけます。

1. 働き方

月・水・金は東京オフィスに出社（火・木はリモート可）。会社公式の AI は Claude Code で、Team プランの Premium シートを標準で付与します。仕様書・議事録・課題管理・コードの調査に AI を積極的に使っていただきますが、AI の出力は自分で検証してから顧客や開発会社に出す姿勢を求めます。

必須スキル

HashPort が企業向けに提供する API 基盤「HashPort Studio」、具体的にはウォレット基盤「Wallet Core」とステーブルコイン決済基盤「Payment Core」について、開発プロジェクトの責任者として、要件確定・外部開発会社の管理・リリース・リリース後の運用保守までを一気通貫で担うポジションです。事業としての立ち上げと初期の顧客折衝はグループマネージャーが主導しており、あなたにはその後を受けて開発を前に進め、運用まで責任を持っていただきます。国内最大級の Web3 ウォレット「HashPort Wallet」（EXPO2025 デジタルウォレットの後継、100万ユーザー）を運営してきた当社が、その基盤を企業向けに開く事業の中核になります。最初の決済案件は大手小売チェーンの店頭決済で、決済基盤本体の開発は外部開発会社 2 社と社内チームの 3 者並行で進めています。

技術判断の最終責任はシステム責任者（テックリード）が持ち、企画・営業側には企画責任者がいます。あなたに求めるのは、その間に立って「開発側の視点で、事業側にも気を配りながらプロジェクトを完遂する」ことです。コードや API 仕様を自分で読み、見積もりの妥当性や設計上のリスクを自分の言葉で議論できる、技術ベースのある PM を求めています。PM としての経験年数よりも、エンジニアとしての土台と、リリースまで自分で運んだ経験を重視します。

1. 担当いただくこと

・Wallet Core / Payment Core 系案件（店頭決済、企業向けウォレット・決済基盤の提供、事業者向け管理画面）のプロジェクト責任者。スコープ・スケジュール・品質・コストの管理
・外部開発会社 2 社の管理: 仕様の確定と伝達、見積もりの査定、進捗・課題管理、成果物のレビューと検収
・要件定義・API 仕様・受入テストのレビュー。顧客側システムとの接続仕様の調整
・リリース管理: 顧客への影響説明、手順書とリハーサル、本番適用と事後報告
・運用保守: 監視・障害対応・問い合わせ導線・変更管理の設計と、運用開始後の主担当
・法務・コンプライアンス論点（ノンカストディ、資金決済法上の位置づけなど）を法務担当と整理し、システム要件に落とす
・引合い時の技術面でのプリセールス協力（実現可否・概算工数・リスクの整理）

1. 体制

Wallet Core / Payment Core にはそれぞれシステム責任者（テックリード）と企画責任者がいます。同じ役割を消費者向けウォレット側で担う PM が 2 名おり、プロジェクトの進め方は共有されています。所属はプロダクト開発グループで、グループマネージャーが統括する PM チーム（現在 2 名）に 3 人目として加わります。難しい判断や顧客・経営との調整はマネージャーに相談できます。入社後はマネージャーと並走し、店頭決済案件のリリースまでに主担当になる想定です。ベンダー管理や運用立ち上げの経験が浅い方は、この並走期間で補っていただけます。

1. 働き方

月・水・金は東京オフィスに出社（火・木はリモート可）。会社公式の AI は Claude Code で、Team プランの Premium シートを標準で付与します。仕様書・議事録・課題管理・コードの調査に AI を積極的に使っていただきますが、AI の出力は自分で検証してから顧客や開発会社に出す姿勢を求めます。

歓迎スキル

・外部開発会社（請負または準委任）を管理し、仕様確定・見積もり査定・検収を自分で行った経験
・本番システムの運用保守を立ち上げた、または運用責任者を務めた経験（監視、障害対応、変更管理、顧客への報告）
・決済・送金・金融系システムの開発または PM 経験（決済代行、加盟店管理、精算、突合など）
・ブロックチェーン連携システム（ウォレット、ステーブルコイン、トランザクション管理）の知識
・資金決済法、電子決済等代行業、暗号資産交換業などの規制対応をシステム要件に落とした経験
・ISMS / SOC2 などの統制要件をプロジェクトに組み込んだ経験
・大手企業との共同開発で、先方の情報システム部門やセキュリティ部門と仕様・運用を調整した経験
・英語の技術ドキュメントを読めること

求める人物像

1. 開発側に立ち、事業側にも気を配れる人

・エンジニアの言い分と事業側の要望を両方理解し、どちらにも通訳できる方
・決めるべきことを決め、決めた根拠を文書と数字で残せる方

1. 最後まで運ぶ人

・リリースで終わりにせず、運用に入ってからの障害・問い合わせ・変更まで自分の責任と考える方
・顧客が「今回のリリースは大丈夫か」と安心して聞ける相手になれる方

1. 技術で嘘をつかれない人

・開発会社の「できています」を、コードとテスト結果で自分の目で確かめる方
・見積もりや工程表の前提を疑い、崩れる条件を先に洗い出す方

1. AI と一緒に、疑いながら速く動ける人

・AI で調査・文書化を速く回しつつ、その出力を検証してから外に出す方
・速い開発サイクルの中でも、確認と説明を省かない方

応募概要

給与

正社員
① 理論年俸: 6,000,000 円〜10,000,000 円（②の手当を含む金額）
月給：500,000 円〜 833,334 円
② 基本給：369,942 円〜616,570 円
固定時間外手当：1,560,696 円〜216,764 円

※45時間を超える時間外労働分は追加で支給
※管理職は年収を12分割とした額を基本給とし、残業代はなし

勤務地

本社（東京）
火・木曜日リモート勤務

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（22:00～5:00を除く）コアタイム：10:00〜17:00
月水金：出社、火木：リモート
休暇：完全週休二日制（祝祭日、年末年始等）

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・社会保険完備
・オフィスフリードリンク制度
・リフレッシュ休暇制度（2年に一回）
・社内レクリエーション補助制度（8000円/4半期に一回）
・会社親睦イベント（年1〜2回程度）
・スポーツジム利用補助
・インフルエンザ予防接種補助
・結婚休暇
など