アプリケーションエンジニア

アプリケーションエンジニア

仕事概要

私たちは「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。⽇本初のLinkedInパートナー企業として、これまで多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとしてご支援しています。

現在の開発チームは大きく3つの軸（①スカウト業務効率化システム、②キャリアイベントシステム、③一部受託開発）で動いていますが、本ポジションでは自社開発である①と②のコアプロダクトに携わっていただきます。 「テクノロジーを活用して業務を効率化し、人が介在すべき領域にしっかりと時間を投資する」という思想のもと、ビジネスサイドと密に連携しながら、事業を牽引するプロダクト開発をお任せします。

募集背景・現在抱えている課題

自社プロダクトのさらなる飛躍に向けた、開発体制強化のための増員募集です。
現在、注力している2つのプロダクトにおいて、それぞれ以下の課題と展望を持っています。

ScouTalia（スカウト効率化システム）： これまでの自社の知見を活かした採用効率化のためのwebサービスにAI機能追加による刷新を進めております。市場のニーズに素早く応えるため、開発スピードの向上が求められています。
新卒向けキャリアイベントシステム： 現状稼働しているシステムであるものの、今後は「システム内で企業と学生のやり取りをより活性化させる機能」など、実現したい展望が数多く控えています。クライアントのニーズや自社のビジョンに合わせて、ビジネスサイドとディスカッションを重ねながら形にしていく推進力が必要です。

業務詳細

CTOやEMのサポートのもと、自社プロダクト（ScouTalia・イベントシステム）の設計・開発・運用保守を中心にお任せします。

• *\採用支援システム「ScouTalia」の開発（外販向けグロース）\*
• AIを活用した候補者スクリーニング・マッチング判断サポート機能の実装
• 外部提供に向けた機能拡張、パフォーマンス改善
• *\新卒向けキャリアイベントシステムの継続開発・アップデート\*
• 年2回のイベントコンセプトに合わせた要件定義と機能追加
• 企業と学生の双方向コミュニケーションを活性化させる新機能の企画・実装
• ビジネスサイド（企画・運営チーム）との定期的なディスカッション・仕様策定
• *\その他\*
• 技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー
• AIを用いた開発環境の整備・運用

チーム体制・特徴

• *\体制\*：CTO、エンジニアリングマネージャー、アプリケーションエンジニア3名、ビジネステクノロジー1名
• *\役割\*：現在エンジニアは個々で得意な領域があるものの全員フルスタックに動いており、フロントからインフラまで幅広く触れる環境です。
• *\開発手法\*：1週間スプリントのアジャイル開発。デイリースクラムでタスクの進捗やブロッカーを共有し、スピーディーに開発を進めています。
• *\雰囲気\*：20代後半〜30代のメンバーが中心。わからないことがあればGoogle Meet等ですぐに相談し合う、風通しの良いカルチャーです。

開発環境

• *\フロントエンド\*：Next.js, React, TypeScript
• *\バックエンド\*：Python（Django, Django REST framework）
• *\拡張機能\*：Chrome拡張機能（Manifest V3, React, Vite, CRXJS）
• *\クラウド・インフラ\*：GCP（Cloud Run, Cloud SQL 等）, Firebase Authentication
• *\環境構築・データ\*：Docker, GitHub Actions（CI/CD）, SQL, BigQuery
• *\デザインシステム\*：Tailwind CSS, Storybook

ポジション、環境の魅力

• *\事業直結の裁量とフラットな環境\*
• 小規模なチームのため、プロダクトの設計から開発まで全体に裁量を持って関わることができます。意見を発信しやすいフラットなカルチャーです。
• *\事業の手触り感とダイレクトなフィードバック\*
• 社内の採用コンサルタントが主要ユーザーでもあるため、開発した機能に対して直接フィードバックをもらう機会が多く、エンジニアとしてのやりがいや達成感を感じやすい環境です。
• *\外販SaaSのグロースと新規機能企画\*
• AIプロダクトの外販化フェーズや、イベントシステムにおける企業・学生間のコミュニケーション活性化など、事業の成長に直結する開発に挑戦できます。

このポジションで得られる経験

• AI/LLMを活用したSaaSプロダクトの開発およびスケールアップ経験
• BtoB/BtoC双方のユーザーが交差するプラットフォームの開発経験
• 将来的なテックリードやエンジニアリングマネージャー（EM）へのキャリアパス

働き方

• *\フレックスタイム制\*（コアタイム 11:00〜15:00）＋休憩自由取得制度
• *\リモートワーク可\*：Slackなど活用し、スムーズなコミュニケーション環境
• *\平均残業時間 15時間以下\*

配属部署

所属部署：情報システム部 エンジニアリング課

業務範囲

雇入れ直後：業務詳細欄の通り
変更の範囲：会社の定める業務

必須スキル

私たちは「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。⽇本初のLinkedInパートナー企業として、これまで多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとしてご支援しています。

現在の開発チームは大きく3つの軸（①スカウト業務効率化システム、②キャリアイベントシステム、③一部受託開発）で動いていますが、本ポジションでは自社開発である①と②のコアプロダクトに携わっていただきます。 「テクノロジーを活用して業務を効率化し、人が介在すべき領域にしっかりと時間を投資する」という思想のもと、ビジネスサイドと密に連携しながら、事業を牽引するプロダクト開発をお任せします。

募集背景・現在抱えている課題

自社プロダクトのさらなる飛躍に向けた、開発体制強化のための増員募集です。
現在、注力している2つのプロダクトにおいて、それぞれ以下の課題と展望を持っています。

ScouTalia（スカウト効率化システム）： これまでの自社の知見を活かした採用効率化のためのwebサービスにAI機能追加による刷新を進めております。市場のニーズに素早く応えるため、開発スピードの向上が求められています。
新卒向けキャリアイベントシステム： 現状稼働しているシステムであるものの、今後は「システム内で企業と学生のやり取りをより活性化させる機能」など、実現したい展望が数多く控えています。クライアントのニーズや自社のビジョンに合わせて、ビジネスサイドとディスカッションを重ねながら形にしていく推進力が必要です。

業務詳細

CTOやEMのサポートのもと、自社プロダクト（ScouTalia・イベントシステム）の設計・開発・運用保守を中心にお任せします。

• *\採用支援システム「ScouTalia」の開発（外販向けグロース）\*
• AIを活用した候補者スクリーニング・マッチング判断サポート機能の実装
• 外部提供に向けた機能拡張、パフォーマンス改善
• *\新卒向けキャリアイベントシステムの継続開発・アップデート\*
• 年2回のイベントコンセプトに合わせた要件定義と機能追加
• 企業と学生の双方向コミュニケーションを活性化させる新機能の企画・実装
• ビジネスサイド（企画・運営チーム）との定期的なディスカッション・仕様策定
• *\その他\*
• 技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー
• AIを用いた開発環境の整備・運用

チーム体制・特徴

• *\体制\*：CTO、エンジニアリングマネージャー、アプリケーションエンジニア3名、ビジネステクノロジー1名
• *\役割\*：現在エンジニアは個々で得意な領域があるものの全員フルスタックに動いており、フロントからインフラまで幅広く触れる環境です。
• *\開発手法\*：1週間スプリントのアジャイル開発。デイリースクラムでタスクの進捗やブロッカーを共有し、スピーディーに開発を進めています。
• *\雰囲気\*：20代後半〜30代のメンバーが中心。わからないことがあればGoogle Meet等ですぐに相談し合う、風通しの良いカルチャーです。

開発環境

• *\フロントエンド\*：Next.js, React, TypeScript
• *\バックエンド\*：Python（Django, Django REST framework）
• *\拡張機能\*：Chrome拡張機能（Manifest V3, React, Vite, CRXJS）
• *\クラウド・インフラ\*：GCP（Cloud Run, Cloud SQL 等）, Firebase Authentication
• *\環境構築・データ\*：Docker, GitHub Actions（CI/CD）, SQL, BigQuery
• *\デザインシステム\*：Tailwind CSS, Storybook

ポジション、環境の魅力

• *\事業直結の裁量とフラットな環境\*
• 小規模なチームのため、プロダクトの設計から開発まで全体に裁量を持って関わることができます。意見を発信しやすいフラットなカルチャーです。
• *\事業の手触り感とダイレクトなフィードバック\*
• 社内の採用コンサルタントが主要ユーザーでもあるため、開発した機能に対して直接フィードバックをもらう機会が多く、エンジニアとしてのやりがいや達成感を感じやすい環境です。
• *\外販SaaSのグロースと新規機能企画\*
• AIプロダクトの外販化フェーズや、イベントシステムにおける企業・学生間のコミュニケーション活性化など、事業の成長に直結する開発に挑戦できます。

このポジションで得られる経験

• AI/LLMを活用したSaaSプロダクトの開発およびスケールアップ経験
• BtoB/BtoC双方のユーザーが交差するプラットフォームの開発経験
• 将来的なテックリードやエンジニアリングマネージャー（EM）へのキャリアパス

働き方

• *\フレックスタイム制\*（コアタイム 11:00〜15:00）＋休憩自由取得制度
• *\リモートワーク可\*：Slackなど活用し、スムーズなコミュニケーション環境
• *\平均残業時間 15時間以下\*

配属部署

所属部署：情報システム部 エンジニアリング課

業務範囲

雇入れ直後：業務詳細欄の通り
変更の範囲：会社の定める業務

歓迎スキル

• 基本情報技術者試験 合格レベルの知識をお持ちの方
• 下記のいずれかの技術を用いた実務・開発経験をお持ちの方（いずれか1つでも可）
• *\フロントエンド\*：Next.js, React, TypeScript
• *\バックエンド\*：Python（Django, Django REST framework）
• *\拡張機能\*：Chrome拡張機能（Manifest V3, React, Vite, CRXJS）
• *\クラウド・インフラ\*：GCP（Cloud Run, Cloud SQL 等）, Firebase Authentication
• *\環境構築・データ\*：Docker, GitHub Actions（CI/CD）, SQL, BigQuery
• *\デザインシステム\*：Tailwind CSS, Storybook

求める人物像

• *\エンジニアは技術を探求する人ではなく、技術を用いて誰かの課題を解決する人である\*というチームの考えに共感してくださる方
• *\チームで成果を出し、課題を成し遂げたい方\*
• *\課題解決に必要な手段を自ら考え\*、情報を収集して能動的に取り組める方
• *\進捗管理やスケジュール管理\*が得意な方

応募概要

給与

【月給】
286,000 〜 360,000円

（上記内訳）
基本給：211,607円〜266,358円
みなし残業代：74,393円〜93,642円

※給与には固定残業代(月45時間分)が含まれます。
※超過分は追加支給となります。

【賞与】
有る場合がある（6月・12月）
※過去実績：給与1ヶ月分相当を年2回支給

【年収例】
・420万：ジュニアプレーヤークラス（月給300,000円＋賞与）
・504万：標準プレーヤークラス（月給360,000円＋賞与）

勤務地

【本社】
〒105-0003
東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWER 10階

■最寄駅
都営三田線 内幸町駅徒歩3分
東京メトロ 日比谷線 霞が関駅 徒歩2分
JR 各線 新橋駅 徒歩7分

【勤務場所】
本社又は自宅
（変更の範囲）会社の定める場所

雇用形態

正社員　※期間の定めなし

勤務体系

【就業時間】
フレックスタイム制
コアタイム 11:00～15:00（内12-13時は昼休憩）
コアタイムを挟んで始業は6～11時、終業は15～22時の間で自由に調整可能です。
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分）
【休憩時間】60分
【時間外労働】あり
【年間休日】125日
【休日休暇】土日、祝日、夏季休暇（計5日）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
【有給休暇】初年度10日　※入社初日から付与（入社月によって日数に変動あり）

【給与】月給制
※45時間分の固定残業手当を支給。超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【人事考課】有（4月・10月）
【賞与】有る場合がある（6月・12月）※過去実績：年2回支給
【退職金】無
【定年】60歳

試用期間

試用期間あり（1ヶ月）※試用期間中も給与・待遇に変わりはありません。

福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【その他】
・リモートワーク ／ ワーケーション可（事前申請で旅行先・帰省先での勤務も可能）
・休憩自由取得制度（中抜けOK！保育園の送り迎えや趣味の時間に活用されています）
・私服勤務OK（ネイル・アクセサリー自由、パーカーやスニーカーなどカジュアルな服装が中心）
・テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて支給）
・交通費支給（月上限3万円まで）
・書籍購入・資格取得の補助制度あり
・フリードリンク
・入社後研修あり（1週目の座学＋2週目以降は配属部署にてOJTを実施）