【事業戦略室】 PdM／AIを活用した自社プロダクト開発

【立ち上げPdM】構想段階から参画。次世代プロダクト群を創り出す開発責任者

仕事概要

■ミッション
事業構想や顧客課題を開発可能な計画へ落とし込み、
社外向けプロダクトの提供と、その後の継続改善をリードすること。

■具体的な業務
① プロダクト群の構想・ロードマップ策定
市場構造や顧客課題の分析をもとに、
現在開発中のsaasの次に作るべきプロダクトを自ら発案します。
事業責任者と二人三脚で、構想段階から意思決定そのものに加わるポジションです。
描いたロードマップの承認を待つのではなく、
経済圏全体のプロダクトポートフォリオを「一緒に決める」立場として、
投資判断の材料づくりから担います。

② 事業側との要件整理・合意形成
事業責任者や利用者に近いメンバーと連携し、
解決する課題、必要機能、開発範囲、受け入れ条件を整理します。
事業上の優先度と技術的な制約を踏まえ、何をどの順番で作るかを合意します。

③ 開発プロジェクトの計画・推進
工数見積もり、スケジュール、開発体制、コスト、リスクを管理します。
仕様変更や追加要望に対しては影響を整理し、事業側と調整しながらリリースまで進めます。

④ 設計・AIを活用した開発への参画
システム構成、API、データベース、外部サービス連携などを設計します。
コード生成にはAIを活用しながら、自ら試作・実装・検証に入り、技術的な難所を解消します。

⑤ 既存メンバー・業務委託エンジニアの開発リード
役割分担、タスク設計、設計・コードレビュー、技術支援を実施します。
個々の経験に応じて任せ方を調整し、チーム全体の開発品質と生産性を高めます。

⑥ 社外提供に必要な品質・運用体制の整備
認証・権限、顧客間のデータ分離、セキュリティ、性能、テスト、監視、障害対応などの要件を整理します。
関係者と連携し、リリース判断に必要な検証と運用準備を進めます。

⑦ 継続開発と複数プロダクト体制の仕組みづくり
AI活用の手順、レビュー基準、自動テスト、ドキュメント、再利用可能な部品などを整備します。
リリース後の反応や不具合を次の改善につなげ、一つのプロダクトで得た型を横展開し、
複数のプロダクトを作り続けられる開発体制を構築します。

必須スキル

■ミッション
事業構想や顧客課題を開発可能な計画へ落とし込み、
社外向けプロダクトの提供と、その後の継続改善をリードすること。

■具体的な業務
① プロダクト群の構想・ロードマップ策定
市場構造や顧客課題の分析をもとに、
現在開発中のsaasの次に作るべきプロダクトを自ら発案します。
事業責任者と二人三脚で、構想段階から意思決定そのものに加わるポジションです。
描いたロードマップの承認を待つのではなく、
経済圏全体のプロダクトポートフォリオを「一緒に決める」立場として、
投資判断の材料づくりから担います。

② 事業側との要件整理・合意形成
事業責任者や利用者に近いメンバーと連携し、
解決する課題、必要機能、開発範囲、受け入れ条件を整理します。
事業上の優先度と技術的な制約を踏まえ、何をどの順番で作るかを合意します。

③ 開発プロジェクトの計画・推進
工数見積もり、スケジュール、開発体制、コスト、リスクを管理します。
仕様変更や追加要望に対しては影響を整理し、事業側と調整しながらリリースまで進めます。

④ 設計・AIを活用した開発への参画
システム構成、API、データベース、外部サービス連携などを設計します。
コード生成にはAIを活用しながら、自ら試作・実装・検証に入り、技術的な難所を解消します。

⑤ 既存メンバー・業務委託エンジニアの開発リード
役割分担、タスク設計、設計・コードレビュー、技術支援を実施します。
個々の経験に応じて任せ方を調整し、チーム全体の開発品質と生産性を高めます。

⑥ 社外提供に必要な品質・運用体制の整備
認証・権限、顧客間のデータ分離、セキュリティ、性能、テスト、監視、障害対応などの要件を整理します。
関係者と連携し、リリース判断に必要な検証と運用準備を進めます。

⑦ 継続開発と複数プロダクト体制の仕組みづくり
AI活用の手順、レビュー基準、自動テスト、ドキュメント、再利用可能な部品などを整備します。
リリース後の反応や不具合を次の改善につなげ、一つのプロダクトで得た型を横展開し、
複数のプロダクトを作り続けられる開発体制を構築します。

歓迎スキル

・自社サービスやSaaSの立ち上げ、複数プロダクトの開発推進経験。
・社内メンバーと業務委託エンジニアが混在するチームのリード経験。
・フロントエンド開発、クラウド運用、自動テスト・デプロイの整備、生成AI APIを利用した機能開発の経験。
※AIモデルの研究・学習経験や、全社AI戦略の策定経験は必須ではありません。

求める人物像

・技術を理解した上で、事業と開発の両方を前に進められる方。
・管理や調整だけに専念するのではなく、
必要な場面では自らAIを使って試作・検証・修正できる方。
・曖昧な構想に対して、実現方法と進め方を整理できる方。
・AIを使うこと自体を目的とせず、開発スピードと品質の両方に責任を持てる方。
・自分一人で完成させるだけでなく、既存メンバーの力を引き出し、
継続的に開発できる状態を作ることにやりがいを感じる方。

応募概要

給与

年収：700万円 〜 1200万円
月給：538,462円 〜 923,077円
固定残業代45時間分を含む（139,700円 〜 239,500円）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)

勤務地

東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F

雇用形態

正社員

勤務体系

＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
■週2日リモートワーク可能(それ以上は要相談)

＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日

試用期間

あり（3か月間）

福利厚生

■住宅手当：2〜4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金