215a. インサイドセールス［KiteRa Biz｜エンタープライズ］

215a. インサイドセールス［KiteRa Biz｜エンタープライズ］

仕事概要

ポジション概要

KiteRa Bizは、社内規程の作成・編集・管理・申請をクラウド上で一元化し、企業のガバナンス強化を支援するサービスです。

事業会社が抱える規程管理・法改正対応・業務の属人化といった課題に向き合い、社内ルールの整備・運用を通じて、企業が持続的に成長できる組織基盤づくりを支えていただきます。

本ポジションでは、エンタープライズ領域のインサイドセールスとして複雑な組織構造を持つ大手企業に対し、戦略的アプローチ（ABM）やマルチチャネルでの商談創出を通じて商談機会の最大化を図り、事業成長の鍵を握るエンタープライズ領域の開拓を推進していただきます。

募集背景

法改正や働き方の多様化、AIの進化により、企業に求められるガバナンスはますます高度化しています。

KiteRa Bizは、社内規程DXの領域で培ってきた強みをもとに、規程管理にとどまらず、企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）全体を支える存在へと進化を進めています。

今後さらに事業会社への提供価値を高めていくために、複雑な組織構造を持つ大手企業に対し、戦略的なアプローチを担う方を募集します。

KiteRaの「今」を詳しく知る

• KiteRa「第二創業期」へ。
• 初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値
• 「便利さの先にある、ガバナンスという価値」グロースをブーストするBiz事業本部の使命と戦略に迫る

仕事内容

エンタープライズ領域のインサイドセールスとして、以下領域を担っていただきます。

具体的な仕事内容

• *\ターゲットアカウントの開拓（ABM）\*

業界動向や企業の課題・組織構造を踏まえた、ターゲット企業の選定とアプローチ戦略の立案・実行

• *\反響リードへの対応・商談化（SDR）\*

お問い合わせ・展示会・セミナー経由のリードに対し、課題や検討状況のヒアリングを通じた商談機会の創出

• *\リードナーチャリング\*

過去に接点のある企業や失注顧客に対し、検討状況に応じた継続的な情報提供による関係構築と商談機会の創出

• *\部門間連携\*

マーケティングへの顧客インサイトの還元と、フィールドセールスへの課題・検討状況の共有による商談引き継ぎ

• *\プロセス最適化\*

SFA/CRMを活用したデータ分析に基づく、アプローチの優先順位や手法の見直しとコンタクト率・商談転換率の改善

• *\組織づくり\*

チームの生産性と再現性を高めるための、運用ルールの最適化やナレッジ共有の推進、スクリプトの作成・改善

本ポジションの魅力

• *\戦略立案から実行までを担う、大手攻略の設計\*

市場動向や組織人事から仮説を立て、大手の意思決定構造に多角的な接点を設計する。これまで培った営業力を、戦略立案から実行まで自らの裁量で動かせるポジションです。量だけでも質だけでも攻略できない、高度なバランス感覚が求められる役割です。

• *\GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓\*

「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、売上に直結するパイプライン創出に携われます。

やりたいが十分には出来ていないこと

下記のような経験をお持ちの方はもちろん、これから挑戦したい方にも最適な環境です！

• リードナーチャリングの強化
• 顧客属性や検討状況に応じたコミュニケーション設計
• 見込み顧客の検討度を高めるための施策の企画・実行・改善
• ABMの推進
• 重点企業の選定から企業別の攻略戦略まで、一貫したアプローチの確立
• チームの組織力強化
• ナレッジ共有と運用ルールの最適化による、再現性の高いIS体制づくり

キャリアステップ

インサイドセールスとして成果を重ね、顧客・事業や営業プロセスへの理解を深めた先には、ご自身の志向や適性に応じた多様なキャリアが広がっています。顧客の意思決定により深く関わるフィールドセールスや、カスタマーサクセス、マーケティングへの挑戦に加え、インサイドセールスの専門性を磨く道や、組織拡大に伴いリーダー・マネージャーとしてチームを牽引する道もあります。

私たちが大事にしているスタンス

KiteRaが向き合うガバナンス領域は、多くのステークホルダーとの合意形成や、長期的な伴走が求められる難易度の高い領域です。

その中で、第二創業期の成長を加速させるために、私たちは以下のスタンスに共感し、体現いただける方を新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。

• 圧倒的なタスク量に対しても、スピード感を持って粘り強くやり切る
• 社会人としての基本動作や、組織としての規律を徹底し周囲の模範となる
• 役割や立場に関わらず、あらゆることを自分ごととして捉え、最後までやり抜く

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！

• KiteRaの公式採用note
• KiteRa Biz サービスサイト
• KiteRa 導入事例記事

選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2～3回）※
4. 内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

必須スキル

ポジション概要

KiteRa Bizは、社内規程の作成・編集・管理・申請をクラウド上で一元化し、企業のガバナンス強化を支援するサービスです。

事業会社が抱える規程管理・法改正対応・業務の属人化といった課題に向き合い、社内ルールの整備・運用を通じて、企業が持続的に成長できる組織基盤づくりを支えていただきます。

本ポジションでは、エンタープライズ領域のインサイドセールスとして複雑な組織構造を持つ大手企業に対し、戦略的アプローチ（ABM）やマルチチャネルでの商談創出を通じて商談機会の最大化を図り、事業成長の鍵を握るエンタープライズ領域の開拓を推進していただきます。

募集背景

法改正や働き方の多様化、AIの進化により、企業に求められるガバナンスはますます高度化しています。

KiteRa Bizは、社内規程DXの領域で培ってきた強みをもとに、規程管理にとどまらず、企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）全体を支える存在へと進化を進めています。

今後さらに事業会社への提供価値を高めていくために、複雑な組織構造を持つ大手企業に対し、戦略的なアプローチを担う方を募集します。

KiteRaの「今」を詳しく知る

• KiteRa「第二創業期」へ。
• 初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値
• 「便利さの先にある、ガバナンスという価値」グロースをブーストするBiz事業本部の使命と戦略に迫る

仕事内容

エンタープライズ領域のインサイドセールスとして、以下領域を担っていただきます。

具体的な仕事内容

• *\ターゲットアカウントの開拓（ABM）\*

業界動向や企業の課題・組織構造を踏まえた、ターゲット企業の選定とアプローチ戦略の立案・実行

• *\反響リードへの対応・商談化（SDR）\*

お問い合わせ・展示会・セミナー経由のリードに対し、課題や検討状況のヒアリングを通じた商談機会の創出

• *\リードナーチャリング\*

過去に接点のある企業や失注顧客に対し、検討状況に応じた継続的な情報提供による関係構築と商談機会の創出

• *\部門間連携\*

マーケティングへの顧客インサイトの還元と、フィールドセールスへの課題・検討状況の共有による商談引き継ぎ

• *\プロセス最適化\*

SFA/CRMを活用したデータ分析に基づく、アプローチの優先順位や手法の見直しとコンタクト率・商談転換率の改善

• *\組織づくり\*

チームの生産性と再現性を高めるための、運用ルールの最適化やナレッジ共有の推進、スクリプトの作成・改善

本ポジションの魅力

• *\戦略立案から実行までを担う、大手攻略の設計\*

市場動向や組織人事から仮説を立て、大手の意思決定構造に多角的な接点を設計する。これまで培った営業力を、戦略立案から実行まで自らの裁量で動かせるポジションです。量だけでも質だけでも攻略できない、高度なバランス感覚が求められる役割です。

• *\GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓\*

「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、売上に直結するパイプライン創出に携われます。

やりたいが十分には出来ていないこと

下記のような経験をお持ちの方はもちろん、これから挑戦したい方にも最適な環境です！

• リードナーチャリングの強化
• 顧客属性や検討状況に応じたコミュニケーション設計
• 見込み顧客の検討度を高めるための施策の企画・実行・改善
• ABMの推進
• 重点企業の選定から企業別の攻略戦略まで、一貫したアプローチの確立
• チームの組織力強化
• ナレッジ共有と運用ルールの最適化による、再現性の高いIS体制づくり

キャリアステップ

インサイドセールスとして成果を重ね、顧客・事業や営業プロセスへの理解を深めた先には、ご自身の志向や適性に応じた多様なキャリアが広がっています。顧客の意思決定により深く関わるフィールドセールスや、カスタマーサクセス、マーケティングへの挑戦に加え、インサイドセールスの専門性を磨く道や、組織拡大に伴いリーダー・マネージャーとしてチームを牽引する道もあります。

私たちが大事にしているスタンス

KiteRaが向き合うガバナンス領域は、多くのステークホルダーとの合意形成や、長期的な伴走が求められる難易度の高い領域です。

その中で、第二創業期の成長を加速させるために、私たちは以下のスタンスに共感し、体現いただける方を新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。

• 圧倒的なタスク量に対しても、スピード感を持って粘り強くやり切る
• 社会人としての基本動作や、組織としての規律を徹底し周囲の模範となる
• 役割や立場に関わらず、あらゆることを自分ごととして捉え、最後までやり抜く

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！

• KiteRaの公式採用note
• KiteRa Biz サービスサイト
• KiteRa 導入事例記事

選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2～3回）※
4. 内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

歓迎スキル

• 大手企業（エンタープライズ領域）に対する営業経験
• SaaS / IT業界における法人営業またはインサイドセールスの経験

※フィールドセールス／カスタマーサクセス経験者も歓迎

• ABMの理解、または実践経験
• SFAやMAツールの運用・構築経験
• 仕組みづくり（営業プロセスの標準化・教育）に興味がある方

求める人物像

• KiteRaのMISSION・VISION・VALUE・SPIRITおよびプロダクトに共感できる方

ー MISSION・VISION・VALUE・SPIRITについて（コーポレートサイト）
ー プロダクトについて（サービスサイト）

• 先読みと先手先手のスケジュールマネジメントで業務とタスクを推進できる方
• 相手目線で、状況や雰囲気を敏感に読み取りながら、戦略的に提案・実行できる方
• 明るく誠実な姿勢で、社内外にポジティブな影響を与えながら周囲を巻き込んでいける方
• 自らの裁量と判断で自律駆動できる方
• 顧客に寄り添い、顧客の成功を自身の成功と考えられる方
• 顧客の課題をヒアリングし、自ら改善提案を企画し実行まで落とし込める方
• 変化の多い環境を楽しみ、主体的に仕組みづくりに挑める方
• プレイヤーとしての成長に加え、将来的にはリーダーやマネージャーへのステップアップを視野に入れている方

応募概要

給与

年収
5,000,000円〜7,000,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します
※固定残業代（みなし残業）制度は採用していません
※時間外手当は実労働時間に応じて1分単位で全額支給します
※上記年収は、月平均10時間の時間外勤務が発生した場合の想定年収です

勤務地

107-0061
東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階

雇用形態

正社員

勤務体系

■フレックスタイム制
・標準時間　9:00〜18:00（標準労働　8時間）
・フレックスコアタイム　11:00～15:00
・休憩時間　60分
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

■所定時間外労働の有無
あり（平均残業：月10時間程度）
※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。
※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。

■休日

• 完全週休二日制（土日）
• 国民の祝日
• 年末年始休暇

■休暇

• 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与）
• 慶弔休暇
• 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
• アニバーサリー休暇：年1日
• スキルアップ休暇：年4日
• ファミリーサポート休暇：月1日
• 看護休暇

※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。
※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。

試用期間

・試用期間：あり（3ヶ月）

福利厚生

◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
◎通勤手当（上限月額5万円）
◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし）
※管理職以上は深夜手当のみ
◎定期健康診断（全額会社負担）
◎インフルエンザ予防接種費用補助
◎書籍購入やセミナー参加の費用補助
◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
◎オフィスおかん
◎私服勤務可
◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）

＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞
・屋内の受動喫煙対策：あり
・対策：屋内禁煙

＜その他特記事項＞
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社の定める業務

＜就業場所の変更の範囲＞
会社が定める場所