労務_名古屋_中途

10→100を支える労務のプロ。ITベンチャーで働きやすさを創る仲間募集！

仕事概要

仕事概要

当社は2016年の創業以来、事業拡大を続けており、拠点展開・組織規模の拡大にともなって労務管理の重要性が一層高まっています。このたび、スタメン・スタジアムの両社を対象に、10→100へと成長する組織を支える労務担当を募集します。

具体的な業務内容

• 入退社に関する手続き、行政手続き対応
• ライフイベント（引っ越し、結婚、産育休等）に伴う手続き対応
• 給与計算
• 健康管理（予防接種、ヘルスチェック、健康診断の運営）
• 安全衛生に関する対応
• 法改正のキャッチアップおよび社内対応
• 行政への各種書類対応

※対象範囲はスタメン、スタジアムの2社

ポジションの魅力 / キャリアパス

*\組織の成長フェーズに応じた実務経験の獲得\*
組織拡大のフェーズによって求められる労務業務は変化していきます。そのため、フェーズごとに異なる実務経験を段階的に積むことができます。

*\グループ会社を含めた幅広い実務への関与\*
グループ会社であるスタジアムの労務監査対応など、フェーズの異なる各企業の業務にも携わることが可能です。

*\安心して取り組める体制\*
重要な業務についてはダブルチェック体制を敷いており、労務業務未経験の方でも安心してキャッチアップできる環境です。

必須スキル

仕事概要

当社は2016年の創業以来、事業拡大を続けており、拠点展開・組織規模の拡大にともなって労務管理の重要性が一層高まっています。このたび、スタメン・スタジアムの両社を対象に、10→100へと成長する組織を支える労務担当を募集します。

具体的な業務内容

• 入退社に関する手続き、行政手続き対応
• ライフイベント（引っ越し、結婚、産育休等）に伴う手続き対応
• 給与計算
• 健康管理（予防接種、ヘルスチェック、健康診断の運営）
• 安全衛生に関する対応
• 法改正のキャッチアップおよび社内対応
• 行政への各種書類対応

※対象範囲はスタメン、スタジアムの2社

ポジションの魅力 / キャリアパス

*\組織の成長フェーズに応じた実務経験の獲得\*
組織拡大のフェーズによって求められる労務業務は変化していきます。そのため、フェーズごとに異なる実務経験を段階的に積むことができます。

*\グループ会社を含めた幅広い実務への関与\*
グループ会社であるスタジアムの労務監査対応など、フェーズの異なる各企業の業務にも携わることが可能です。

*\安心して取り組める体制\*
重要な業務についてはダブルチェック体制を敷いており、労務業務未経験の方でも安心してキャッチアップできる環境です。

歓迎スキル

・労務、人事、総務いずれかの実務経験がある方
・法律や制度改正のキャッチアップ、読み解きに抵抗がない方
・複数の関係者と調整しながら業務を推進した経験がある方

求める人物像

・社内の様々な立場の方と丁寧にコミュニケーションが取れる
・細部まで丁寧に、緻密に業務をやり切れる
・組織の成長フェーズに応じて求められる業務内容の変化に柔軟に対応できる
・法律や制度を正確に理解し、業務に反映することに抵抗がない

応募概要

給与

想定年収：360万円 〜 516万円
月給：300,000円〜430,000円
・基本給：223,200円〜320,000円
・固定残業手当：月45時間分（76,800円〜110,000円）、超過分は別途支給
昇給：最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）

勤務地

名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8

雇用形態

正社員

勤務体系

就業時間：9:30 〜 18:30
・業務状況や個別の事情（通院や家庭の用事等）に応じて、5:00 〜 22:00の間でフレックスタイム制度の利用も可能

働き方
・出社スタイル
・業務状況や個別事情に応じた、リモートワークの事前申請・利用も可能

休日休暇
・年間休日：120日
・休日：完全週休2日制（土日・祝）、年末年始、慶弔休暇
・有給休暇：入社時に10日付与

副業
・可能（競合や事業領域が近い会社は除く）

試用期間

3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

福利厚生

諸手当（会社規定に基づき支給）
・通勤手当（上限5万円/月）
・家賃補助（2万円/月）
・徒歩通勤補助（8,500円/月）

スキルアップ支援
・無限書籍購入補助、資格取得補助、まるっとカンファレンス補助

社内コミュニケーション
・フリードリンク、役員食堂、ウェルカムランチ、部活動補助、達成慰労会

その他
・社会保険完備、従業員持株会、福利厚生優待サービス「TUNAGベネフィット」

福利厚生に関する詳細情報
・働く制度や福利厚生の紹介

備考

・当社は、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。
方針と相談窓口は採用活動におけるハラスメント防止方針をご覧ください。