給与計算・社会保険担当（リーダー候補）

給与計算・社会保険担当（リーダー候補）／業務改善にも携われる／年休１２３日・週１在宅可

仕事概要

企業の労務管理を支える"頼られる存在"として活躍しながら、将来的にはチームを導くリーダーへ。
給与計算・社会保険業務を中心に、顧客とのスケジュール調整や業務改善、
新規クライアントの導入支援まで幅広く担っていただきます。
主体的に考え、改善しながら成長したい方、チームで協力し合いながら働きたい方にぴったりの環境です。

【具体的な仕事内容】

・給与計算（勤怠データ確認・給与ソフト入力・明細作成など）
・社会保険・労働保険関連の各種手続き（加入・喪失・給付など）
・顧客とのスケジュール調整、イレギュラー事項の調整
・給与社会保険業務改善
・新規クライアントに対する導入作業
・就業規則の見直し・改定の補助
・クライアントからの労務相談対応（メール・電話・訪問）

＼キャリアを築く、自走型のあなたへ／

・給与労務の実務力に加え、業務改善の提案やクライアント対応まで経験でき、幅広い実務力が身につく
・少人数チームだからこそ、後輩育成や業務管理を通じてリーダーとしてチーム運営に関われる
・クライアントごとの課題に対応する中で、応用力や判断力も自然と養われる

【柔軟に働ける安心の職場環境】

・リモートワークOK！ 週1回程度の在宅勤務に対応。家庭事情や予定に合わせた働き方も可能
・私服・ネイル・茶髪OK！ 自分らしさを大切にできる自由な職場
・社員発案の福利厚生制度（誕生日会・美容手当・趣味手当など）を続々企画中！

「自分で考えて業務を改善したい」「チームで協力しながら働きたい」
「お客様に良いサービスを届けたい」──そんな想いを持つ方に、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。
（※変更の範囲：会社の定める業務）

必須スキル

企業の労務管理を支える"頼られる存在"として活躍しながら、将来的にはチームを導くリーダーへ。
給与計算・社会保険業務を中心に、顧客とのスケジュール調整や業務改善、
新規クライアントの導入支援まで幅広く担っていただきます。
主体的に考え、改善しながら成長したい方、チームで協力し合いながら働きたい方にぴったりの環境です。

【具体的な仕事内容】

・給与計算（勤怠データ確認・給与ソフト入力・明細作成など）
・社会保険・労働保険関連の各種手続き（加入・喪失・給付など）
・顧客とのスケジュール調整、イレギュラー事項の調整
・給与社会保険業務改善
・新規クライアントに対する導入作業
・就業規則の見直し・改定の補助
・クライアントからの労務相談対応（メール・電話・訪問）

＼キャリアを築く、自走型のあなたへ／

・給与労務の実務力に加え、業務改善の提案やクライアント対応まで経験でき、幅広い実務力が身につく
・少人数チームだからこそ、後輩育成や業務管理を通じてリーダーとしてチーム運営に関われる
・クライアントごとの課題に対応する中で、応用力や判断力も自然と養われる

【柔軟に働ける安心の職場環境】

・リモートワークOK！ 週1回程度の在宅勤務に対応。家庭事情や予定に合わせた働き方も可能
・私服・ネイル・茶髪OK！ 自分らしさを大切にできる自由な職場
・社員発案の福利厚生制度（誕生日会・美容手当・趣味手当など）を続々企画中！

「自分で考えて業務を改善したい」「チームで協力しながら働きたい」
「お客様に良いサービスを届けたい」──そんな想いを持つ方に、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。
（※変更の範囲：会社の定める業務）

歓迎スキル

・顧客折衝や改善提案
・業務改善や新規導入、トラブル対応に自立して能動的に取り組める姿勢
・マニュアル整備や業務改善の推進経験
・IT・クラウドツールに明るい方（業務効率化に興味がある）
・チーム指導

求める人物像

・今までのご経験を活かして、新しいことや未知なことに積極的に挑戦できる方
・臨機応変な対応が苦にならない方

応募概要

給与

月給：300,000～450,000円
年収：4,200,000～6,300,000円

■その他手当
時間外手当（全額）、資格手当（社会保険労務士など）

勤務地

◼︎株式会社さかえ経営
221-0063
神奈川県横浜市神奈川区立町６－１ＡＮＮＩ横浜ＥＡＳＴ　２Ｆ

雇用形態

正社員

勤務体系

◼︎勤務時間
09:00〜17:30 （休憩時間60分）

◼︎休日
完全週休２日制（土・日）
ＧＷ、夏季休暇、年末年始、家族休暇など

試用期間

３ヶ月（同条件）

福利厚生

・昇給年1回（4月）
・賞与年1回（12月／昨年度実績：1.3～2ヶ月分）
・交通費支給（全額）
・オフィス内禁煙
・私服勤務OK
・ネイル・茶髪OK
・在宅勤務・リモートワークOK
・お菓子などを常備（無料！業務中に食べてOK）
・在宅勤務可能（一定期間経過後）

※お誕生日会や美容手当、趣味手当など、社員を中心に新しい福利厚生制度を立案中です！