管理部長（コーポレート責任者）

管理部長（コーポレート責任者）〜盤石なガバナンスと仕組みで安定的な組織基盤を支える〜

仕事概要

■募集背景
ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。

私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、
リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。

しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。
この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。

当社は地域インフラ化を加速させるべく、自ら株式非公開化を選択し、多様なリアル店舗ネットワークやアセットを持つCCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）グループへの参画を果たしました。
CCCのリアル店舗やネットワークを活用した事業の多角化が進む一方で、親会社向け報告や連結対応など高品質なグループガバナンスの確立が不可欠となっています。
そこで今回、将来の「組織規模10倍化」を見据えたコーポレート基盤の再構築を主導する「管理部長（コーポレート責任者）」を募集します。人に頼る運用から「システムとルールで回る運用」へ移行させ、経営と現場が安心して事業に向き合える環境を創る役割です。

■ミッション
経営と親会社が信頼して意思決定に使える「数字」と「統制」と「本社実務」を、組織規模が10倍になっても安定的に供給し続けることがミッションです。

1.スケールに先行するコーポレート基盤の構築
従業員増・多拠点化・新規事業ラッシュを見据え、拡大が起きる前に経理・労務・法務・IT基盤を「人に頼る運用」から「仕組みで回る運用」へ移行させ、品質と生産性を両立させます。

2.グループガバナンス対応の高品質な運用
親会社への報告・監査対応・連結パッケージを、安心して任せられる品質で自立的に完遂し、グループ間の信頼関係を統制品質の面から支えます。

3.事業伴奏型のコーポレート体制への変革
法務・労務・ITの論点を事業の設計段階から先回りで潰し、事業成長の加速に貢献します。守りは事業の裏方ではなく、挑戦の実行確率とスピードを上げる機能であるという認識で動きます。

4.既存価値を守る
財務基盤の維持・強化、リスク・ガバナンス・コンプライアンス管理、情報セキュリティと業務継続性の担保、社会・株主・取引先からの信頼の維持を、規模が10倍になっても揺らがない品質で担います。

■このポジションの魅力
・代表直下で、数字・組織・リスクを横断して経営判断を支える：代表取締役に直接レポートし、財務・法務・人事といった個別論点にとどまらず、会社全体にとって最適な意思決定案を代表に提示する役割です。取締役会・経営会議の運営、親会社（CCC）との調整にもチームとともに参画し、経営の中枢で「正しい数字」と「堅実な統制」を届けます。

・「守りの品質」が会社の信頼と経営の自由度を生む：当社では、コーポレート業務・統制の品質こそが会社の信頼と機動的な経営を支える前提であると経営として明確に認識しており、守りの品質担保を優先順位の高い経営課題として位置づけています。

・部内にエンジニア出身の経理責任者が在籍。構想した仕組み化を「自分たちで作れる」： 当社の経理責任者はエンジニア歴7年。Claude Code等の生成AIを使い、部内外の業務自動化を自ら実装しています。情シスや外部ベンダーの手を待たず、部内で即座に試作・自動化を実装できます。業務を理解するあなたが型を構想し、実装できる人が形にする環境です。（※ご自身に開発の専門知識は不要です）

・ネット・店舗・FC・自治体ー多様な事業の管理を、一社で横断的に経験できる：オンラインサービス・直営店舗・FC・自治体協定・無人回収など、多様な事業の管理領域を一社で横断的に扱えるのが魅力です。分業ではなく、全体を見渡し自ら仕組みを設計できるコンパクトな組織だからこそ、経理を軸に労務や法務へと守備範囲を広げ、管理者としてのキャリアの幅を確実に広げられます。
■具体的な業務内容
コーポレート部（7名体制）のマネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計・課題解決を推進していただきます。

●管理会計・財務経理
・月次決算プロセスの再設計:取引量・拠点数・従業員数が数倍になっても決算が遅延しない仕組み化・システム化・自動化
・事業別・拠点別・投資案件別PLを、経営が使える粒度と鮮度で締めて出す管理会計基盤の構築
・先行投資モード下の資金繰り管理と、親会社との資金調達・投資枠の調整
・拠点・店舗・FC拡大を前提とした現金管理・経費・購買統制の先回り設計

●グループガバナンス・機関運営（「統制」の担保）
・親会社向け経営報告(月次・予実・投資計画)の定常運用
・監査法人対応、会計上の重要論点への対応、連結パッケージ対応の自立的完遂
・決裁権限規程・規程体系の「50人の阿吽の呼吸」から「500人で機能する明文ルール」への移行と、親会社の子会社管理基準への準拠
・取締役会・社内ステコミの安定運営(付議基準・資料品質・議事運営の型)

●労務
・雇用形態の多様化(正社員・店舗クルー・アルバイト・FC)に耐える労務基盤の先行設計
・現場が労務論点を自己解決できる仕組み(マニュアル・FAQ・AI応対)の整備により、労務担当を増やさず従業員増に対応
・労務オペレーションの正確性を、属人的な注意力ではなく型とチェック体制で担保

●法務・総務
・新規事業(FC契約、無人回収ボックス、買取、自治体協定、決済・データ)の法務論点を設計段階から先回りで潰す事業伴走体制の構築
・自力で解く論点と外部専門家(顧問弁護士等)に当てる論点の切り分け、外部活用のハブ機能
・契約体系・社内規程の事業拡大に合わせた継続的な再整備
・総務機能(オフィス・多拠点対応等)の拡大追随

●情報システム・セキュリティ
・500人・多拠点・多様なデバイス環境に耐えるIT基盤・アカウント管理・アクセス統制(入退社が月数十人規模でも破綻しない)
・業務システム(勤怠・経費・ワークフロー等)の企画・導入により、拡大を人手でなくシステムで吸収
・権限管理体系の整備・運用と、AI活用ガバナンス(情報管理・セキュリティとの両立)の整備

●所属部門
＜コーポレートチーム体制＞
担当役員：1名
部長：今回の募集ポジション
財務経理労務：マネージャー1名、その他社員2名
法務総務：社員1名（外注弁護士1名＋顧問弁護士）
情報システム：社員1名
他、アルバイト1名

●主な利用システム
・財務会計：MFクラウド会計Plus
・請求書受取/稟議：バクラク
・請求書発行：misoca
・従業員管理：smartHR
・勤怠管理：ジョブカン
・給与計算：社労士に外注
・電子契約：cloudsign

必須スキル

■募集背景
ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。

私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、
リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。

しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。
この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。

当社は地域インフラ化を加速させるべく、自ら株式非公開化を選択し、多様なリアル店舗ネットワークやアセットを持つCCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）グループへの参画を果たしました。
CCCのリアル店舗やネットワークを活用した事業の多角化が進む一方で、親会社向け報告や連結対応など高品質なグループガバナンスの確立が不可欠となっています。
そこで今回、将来の「組織規模10倍化」を見据えたコーポレート基盤の再構築を主導する「管理部長（コーポレート責任者）」を募集します。人に頼る運用から「システムとルールで回る運用」へ移行させ、経営と現場が安心して事業に向き合える環境を創る役割です。

■ミッション
経営と親会社が信頼して意思決定に使える「数字」と「統制」と「本社実務」を、組織規模が10倍になっても安定的に供給し続けることがミッションです。

1.スケールに先行するコーポレート基盤の構築
従業員増・多拠点化・新規事業ラッシュを見据え、拡大が起きる前に経理・労務・法務・IT基盤を「人に頼る運用」から「仕組みで回る運用」へ移行させ、品質と生産性を両立させます。

2.グループガバナンス対応の高品質な運用
親会社への報告・監査対応・連結パッケージを、安心して任せられる品質で自立的に完遂し、グループ間の信頼関係を統制品質の面から支えます。

3.事業伴奏型のコーポレート体制への変革
法務・労務・ITの論点を事業の設計段階から先回りで潰し、事業成長の加速に貢献します。守りは事業の裏方ではなく、挑戦の実行確率とスピードを上げる機能であるという認識で動きます。

4.既存価値を守る
財務基盤の維持・強化、リスク・ガバナンス・コンプライアンス管理、情報セキュリティと業務継続性の担保、社会・株主・取引先からの信頼の維持を、規模が10倍になっても揺らがない品質で担います。

■このポジションの魅力
・代表直下で、数字・組織・リスクを横断して経営判断を支える：代表取締役に直接レポートし、財務・法務・人事といった個別論点にとどまらず、会社全体にとって最適な意思決定案を代表に提示する役割です。取締役会・経営会議の運営、親会社（CCC）との調整にもチームとともに参画し、経営の中枢で「正しい数字」と「堅実な統制」を届けます。

・「守りの品質」が会社の信頼と経営の自由度を生む：当社では、コーポレート業務・統制の品質こそが会社の信頼と機動的な経営を支える前提であると経営として明確に認識しており、守りの品質担保を優先順位の高い経営課題として位置づけています。

・部内にエンジニア出身の経理責任者が在籍。構想した仕組み化を「自分たちで作れる」： 当社の経理責任者はエンジニア歴7年。Claude Code等の生成AIを使い、部内外の業務自動化を自ら実装しています。情シスや外部ベンダーの手を待たず、部内で即座に試作・自動化を実装できます。業務を理解するあなたが型を構想し、実装できる人が形にする環境です。（※ご自身に開発の専門知識は不要です）

・ネット・店舗・FC・自治体ー多様な事業の管理を、一社で横断的に経験できる：オンラインサービス・直営店舗・FC・自治体協定・無人回収など、多様な事業の管理領域を一社で横断的に扱えるのが魅力です。分業ではなく、全体を見渡し自ら仕組みを設計できるコンパクトな組織だからこそ、経理を軸に労務や法務へと守備範囲を広げ、管理者としてのキャリアの幅を確実に広げられます。
■具体的な業務内容
コーポレート部（7名体制）のマネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計・課題解決を推進していただきます。

●管理会計・財務経理
・月次決算プロセスの再設計:取引量・拠点数・従業員数が数倍になっても決算が遅延しない仕組み化・システム化・自動化
・事業別・拠点別・投資案件別PLを、経営が使える粒度と鮮度で締めて出す管理会計基盤の構築
・先行投資モード下の資金繰り管理と、親会社との資金調達・投資枠の調整
・拠点・店舗・FC拡大を前提とした現金管理・経費・購買統制の先回り設計

●グループガバナンス・機関運営（「統制」の担保）
・親会社向け経営報告(月次・予実・投資計画)の定常運用
・監査法人対応、会計上の重要論点への対応、連結パッケージ対応の自立的完遂
・決裁権限規程・規程体系の「50人の阿吽の呼吸」から「500人で機能する明文ルール」への移行と、親会社の子会社管理基準への準拠
・取締役会・社内ステコミの安定運営(付議基準・資料品質・議事運営の型)

●労務
・雇用形態の多様化(正社員・店舗クルー・アルバイト・FC)に耐える労務基盤の先行設計
・現場が労務論点を自己解決できる仕組み(マニュアル・FAQ・AI応対)の整備により、労務担当を増やさず従業員増に対応
・労務オペレーションの正確性を、属人的な注意力ではなく型とチェック体制で担保

●法務・総務
・新規事業(FC契約、無人回収ボックス、買取、自治体協定、決済・データ)の法務論点を設計段階から先回りで潰す事業伴走体制の構築
・自力で解く論点と外部専門家(顧問弁護士等)に当てる論点の切り分け、外部活用のハブ機能
・契約体系・社内規程の事業拡大に合わせた継続的な再整備
・総務機能(オフィス・多拠点対応等)の拡大追随

●情報システム・セキュリティ
・500人・多拠点・多様なデバイス環境に耐えるIT基盤・アカウント管理・アクセス統制(入退社が月数十人規模でも破綻しない)
・業務システム(勤怠・経費・ワークフロー等)の企画・導入により、拡大を人手でなくシステムで吸収
・権限管理体系の整備・運用と、AI活用ガバナンス(情報管理・セキュリティとの両立)の整備

●所属部門
＜コーポレートチーム体制＞
担当役員：1名
部長：今回の募集ポジション
財務経理労務：マネージャー1名、その他社員2名
法務総務：社員1名（外注弁護士1名＋顧問弁護士）
情報システム：社員1名
他、アルバイト1名

●主な利用システム
・財務会計：MFクラウド会計Plus
・請求書受取/稟議：バクラク
・請求書発行：misoca
・従業員管理：smartHR
・勤怠管理：ジョブカン
・給与計算：社労士に外注
・電子契約：cloudsign

歓迎スキル

※すべてを満たす必要はありません。以下のいずれかの経験・強みをお持ちの方を歓迎します。

・株主・監査対応の実務経験：株主、親会社、または投資家対応のいずれかを窓口として完遂した経験
・組織急拡大局面での管理体制再構築経験
・人力ではなく仕組みでオペレーションの品質と生産性を担保した経験
・アルバイト・店舗スタッフ比率の高い業態(小売・飲食・サービス・物流)での労務管理経験
・グループ会社(子会社・被買収企業)でのガバナンス対応経験(連結パッケージ・子会社管理基準への準拠)
・弁護士・社労士・税理士等の外部専門家を使いこなした経験
・管理部門でのAI・自動化ツール活用の実践経験

求める人物像

・経営陣・従業員双方に向けたホスピタリティと高い課題解像度：「目立つ仕事」以上に「組織がスムーズに回ること」に喜びを感じられる方を求めています。現場の困りごとや小さな綻びに目を配り、不都合を先回りして整えられるホスピタリティを重視します。

・「誰かの困りごと」を放っておけない当事者意識（ラストマンシップ）：自ら手を動かし、業務を最後まで確実に完遂できる責任感をお持ちの方。課題が解消されるまで諦めず、組織の「最後の砦」として安心感をもたらすコミットメントを求めています。

・親会社（CCC）の視点を汲み、現場をつなぐバランス感覚：親会社のガバナンス要請と、スピード感ある事業現場のニーズの双方を深く理解し、無理のない着地点を見極められる「信頼の架け橋」としての調整力が大切です。

・「人海戦術」ではなく「仕組み・型・Tech」で解くことにこだわる方：安易な増員に頼らず、業務フローの見直しやSaaS・AIの活用を通じて、スマートかつ再現性のある解決策を導き出せる思考を重視します。

・人間的信頼性と、客観的思考の高度な両立：重要な財産や権限を安心して託せる誠実さを備えつつ、経営判断においては感情に流されずロジカル・数値的に思考できるバランス感のある方を求めています。

＜こんな方には特にフィットします＞
・派手な攻めより、会社の土台を堅実に整えることにやりがいを感じる方
・子会社・グループ会社で親会社対応を担ってきた経験を、より広い裁量で活かしたい方
・管理会計を軸に、労務・法務へと管理者としての守備範囲を広げたい方

応募概要

給与

・給与：想定年収：1,000万円〜1,300万円
月額給与：834,000円〜1,084,000円（内訳：基本給 595,000円〜773,000円 ／ 固定残業手当 239,000円〜358,000円）
給与体系：月給制、年2回（4月・10月）の評価に基づき給与改定を実施
※固定残業代は時間外労働の有無を問わず45時間分を支給し、超過分は別途加算します。
※ご経験や能力、前職の年収水準を十分に考慮の上で決定いたします。なお、上記金額は目安であり、選考の過程で変動する場合がございます。

勤務地

【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

・前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。

雇用形態

正社員

勤務体系

・雇用区分：正社員
・勤務時間：9:30～18:30
・待遇・福利厚生：社会保険完備、通勤交通費支給（上限3万円/月）
・試用期間：3ヶ月
・喫煙/禁煙：禁煙
・休日、休暇：完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）

１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

▼福利厚生
【保険】社会保険完備（IT健保）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【喫煙/禁煙】禁煙