ENG-9802. シニアコーポレートエンジニア（CISO/CIO候補）

ENG-9802. シニアコーポレートエンジニア（CISO/CIO候補）

仕事概要

事業概要

現場から、経営を変え、産業を変える。

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。

現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。

2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています※。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。これまで培った経験を、この変革の最前線で生かしませんか。

※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」

本ポジション募集の背景

コーポレートエンジニアリングは2025年7月に立ち上がったばかりの部署です。私たちのミッションは、セキュリティと生産性の安易なトレードオフを避けながら、エンジニアリングの力でビジネススピードを加速させ、会社全体の生産性を上げることにあります。

しかしながら、組織の成長スピードが加速している一方で、そのスピードに合わせてスケールするような仕組みが整えられていません。成長スピードに合わせたスケールする仕組みを一刻も早く確立するためにソフトウェアエンジニアを募集しています。

本ポジションの役割と責務

カミナシのコーポレートエンジニアリングは「IT管理のソフトウェア化」を目指しています。

単なる手作業の積み重ねで終わらせるのではなく、再現性のあるプロセスとして整備し、必要に応じて自動化・仕組み化していくことで、組織の拡大を支えるとともに会社全体の生産性やセキュリティ・ガバナンスを支える重要な基盤を構築します。

既存ツールや SaaS を組み合わせることもあれば、必要に応じて自分たちで開発・運用していくことも考えているため、通常のシステム開発・サービス開発と同じようなプロセスを行っていきます。

今話せる範囲になりますが、以下のような未来を描いています。

• IdP、SaaS、MDMなどの基本設定の Infrastructure-as-Code (IaC) 化
• IdP を活用した、SaaS アカウントおよび権限の自動プロビジョニング
• ナレッジ管理を通した社内問い合わせ一次対応の自動化
• ISMS に代表される外部認証の管理および運用の仕組み化と自動化

このポジションで重要なのは、主体性と推進力です。

現状や前例をそのまま受け取るのではなく、課題を整理し、ソフトウェアを駆使してより良いプロセスにできないか推進する姿勢を重視します。

また、関係部署との適切なコミュニケーションなど、ステップを踏んで周囲を巻き込みながら進める力も重要です。

業務内容

社内のITおよびセキュリティの課題に対して内容を精査し、システムや人からのフィードバックをもとにした継続的改善を通して、より良いプロセスを設計することが求められます。

• ID 管理・認証運用（SSO / SCIMプロビジョニングの設定・運用）
• SaaS・業務システムの導入・運用・検証
• デバイスのライフサイクル管理
• MDM 管理（Jamf, Intune）
• 社内からの IT 問い合わせ対応（ヘルプデスク）
• ISO27001（ISMS）の運用
• AI 活用推進と IT ガバナンスの強化
• 業務のソフトウェア化（IaC 化、必要に応じてアプリケーション開発・運用）

さらに、シニアコーポレートエンジニアは、たくさんのステークホルダーと向き合いながら、彼らにとって理想の運用を作り上げる高い要件設計能力や実装力、以下のような強いリーダーシップが求められます。

カミナシにおけるコーポレートエンジニアリングのビジョンとロードマップを描き、実行に落とし込む

コーポレートエンジニアリングの現在の課題を踏まえつつ、カミナシが目指していく先を想像し、あるべき姿を描きながら、何をやり、やらないかを明確にします。そのためにステークホルダーと対話を重ね、彼らにとって真に必要とされる存在を目指していきます。

カミナシ社全体のセキュリティ向上施策の実施

カミナシではセキュリティ文化の醸成を常に重視しています。その維持・実現に向けて、セキュリティ教育や訓練など必要な施策を検討し、実施します。

ヘルプデスク業務の効率化

組織が大きくなっていくとともに様々な問い合わせが増えていきます。そういった問い合わせを効率よく処理するだけではなく、そもそも問い合わせなくても従業員が課題を自己解決できるような仕組みの検討及び実装をします。

必須スキル

事業概要

現場から、経営を変え、産業を変える。

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。

現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。

2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています※。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。これまで培った経験を、この変革の最前線で生かしませんか。

※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」

本ポジション募集の背景

コーポレートエンジニアリングは2025年7月に立ち上がったばかりの部署です。私たちのミッションは、セキュリティと生産性の安易なトレードオフを避けながら、エンジニアリングの力でビジネススピードを加速させ、会社全体の生産性を上げることにあります。

しかしながら、組織の成長スピードが加速している一方で、そのスピードに合わせてスケールするような仕組みが整えられていません。成長スピードに合わせたスケールする仕組みを一刻も早く確立するためにソフトウェアエンジニアを募集しています。

本ポジションの役割と責務

カミナシのコーポレートエンジニアリングは「IT管理のソフトウェア化」を目指しています。

単なる手作業の積み重ねで終わらせるのではなく、再現性のあるプロセスとして整備し、必要に応じて自動化・仕組み化していくことで、組織の拡大を支えるとともに会社全体の生産性やセキュリティ・ガバナンスを支える重要な基盤を構築します。

既存ツールや SaaS を組み合わせることもあれば、必要に応じて自分たちで開発・運用していくことも考えているため、通常のシステム開発・サービス開発と同じようなプロセスを行っていきます。

今話せる範囲になりますが、以下のような未来を描いています。

• IdP、SaaS、MDMなどの基本設定の Infrastructure-as-Code (IaC) 化
• IdP を活用した、SaaS アカウントおよび権限の自動プロビジョニング
• ナレッジ管理を通した社内問い合わせ一次対応の自動化
• ISMS に代表される外部認証の管理および運用の仕組み化と自動化

このポジションで重要なのは、主体性と推進力です。

現状や前例をそのまま受け取るのではなく、課題を整理し、ソフトウェアを駆使してより良いプロセスにできないか推進する姿勢を重視します。

また、関係部署との適切なコミュニケーションなど、ステップを踏んで周囲を巻き込みながら進める力も重要です。

業務内容

社内のITおよびセキュリティの課題に対して内容を精査し、システムや人からのフィードバックをもとにした継続的改善を通して、より良いプロセスを設計することが求められます。

• ID 管理・認証運用（SSO / SCIMプロビジョニングの設定・運用）
• SaaS・業務システムの導入・運用・検証
• デバイスのライフサイクル管理
• MDM 管理（Jamf, Intune）
• 社内からの IT 問い合わせ対応（ヘルプデスク）
• ISO27001（ISMS）の運用
• AI 活用推進と IT ガバナンスの強化
• 業務のソフトウェア化（IaC 化、必要に応じてアプリケーション開発・運用）

さらに、シニアコーポレートエンジニアは、たくさんのステークホルダーと向き合いながら、彼らにとって理想の運用を作り上げる高い要件設計能力や実装力、以下のような強いリーダーシップが求められます。

カミナシにおけるコーポレートエンジニアリングのビジョンとロードマップを描き、実行に落とし込む

コーポレートエンジニアリングの現在の課題を踏まえつつ、カミナシが目指していく先を想像し、あるべき姿を描きながら、何をやり、やらないかを明確にします。そのためにステークホルダーと対話を重ね、彼らにとって真に必要とされる存在を目指していきます。

カミナシ社全体のセキュリティ向上施策の実施

カミナシではセキュリティ文化の醸成を常に重視しています。その維持・実現に向けて、セキュリティ教育や訓練など必要な施策を検討し、実施します。

ヘルプデスク業務の効率化

組織が大きくなっていくとともに様々な問い合わせが増えていきます。そういった問い合わせを効率よく処理するだけではなく、そもそも問い合わせなくても従業員が課題を自己解決できるような仕組みの検討及び実装をします。

歓迎スキル

• CSIRT/PSIRT チームのメンバーとして、あるいはそれに類する役割を業務上果たした経験
• AWS, Azure, Google Cloud に代表されるパブリッククラウドの組織レベルでの管理経験
• MDM（Jamf, Intune）の設計・運用経験
• SaaS の権限設計や運用改善の実務経験
• AIを業務プロセスに組み込み、チーム開発の生産性に寄与した経験
• ISO27001の導入・運用経験
• 組織、業務、システムの仕組み化によってそれらをスケールさせた経験
• エンドユーザー、社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通して要件を定義し、機能設計と仕様策定を行った経験
• 採用プロセスに関わり、優秀な人材の採用に貢献した経験
• ブログ記事の執筆や外部イベントへの登壇を通してコミュニティに貢献した経験
• チームマネジメント経験

求める人物像

• カミナシの Mission, Vision, Values に共感いただける方
• セキュリティと利便性のバランスを考えられる
• オーナーシップを持ち、改善活動を主体的に進められる
• 新しい技術・ツールに対するキャッチアップを楽しめる
• チームや他部署と協力しながら業務を進められる
• ユーザー体験（従業員体験）を大切にできる

応募概要

給与

800万円〜1500万円 ※ストックオプション制度あり

勤務地

東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

雇用形態

正社員

勤務体系

時間制度

フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間

勤務時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
• コアタイム：10:00 - 15:00

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

手当等

• 交通費実費支給

社会保険

• 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険

休暇

• 土曜日、日曜日、国民の祝日
• 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
• 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）

その他

• メディカル休暇（無給）
• first call（外部医療相談窓口）
• 婦人科受診費用補助、
• チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助
• 書籍購入補助
• リモートワーク備品貸与　等

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