【ECサイト運営】ストア部_広告SNS運用／アスプルンド

【ECサイト運営】ストア部_広告SNS運用／アスプルンド

仕事概要

＜所属＞
ストア部
＜職種＞
EC広告・SNS運用

「TIMELESS COMFORT」は、家具・インテリア・キッチン雑貨・ダイニングウェアまで、お客様の「心地よい暮らし」をワンストップで提案するライフスタイルストアです。広告運用、SNS発信、コラム製作、メルマガ配信など、集客からファン化まで幅広く担っていただくポジションです。すべてを完璧に網羅している必要はありません。「ライフスタイルへの興味」と「データを元に改善を繰り返す姿勢」があれば、外部コンサルタントのノウハウも吸収しながら確実にスキルの幅を広げられます。

ASPLUNDが運営するライフスタイルストア「TIMELESS COMFORT」の3つのECチャネル（自社EC/Shopify、外部モール/WOS、ZOZO）を、現在3名体制で運営しています。入社後はECチームのメンバーとして、広告、SNS運用、コンテンツ制作を担っていただきます。

＜具体的な業務＞
1.Web 広告運用・最適化（集客）
広告の内製化推進：コンサルティング会社との交渉・情報共有窓口を担当。
ノウハウを吸収しながら自社運用へスムーズに移行・最適化。
2.SNS・コンテンツマーケティング（集客、ファン化）
Instagram 運用、サイトコンテンツ（コラム）製作（撮影含む）

1. メルマガ運用（CRM）

必須スキル

＜所属＞
ストア部
＜職種＞
EC広告・SNS運用

「TIMELESS COMFORT」は、家具・インテリア・キッチン雑貨・ダイニングウェアまで、お客様の「心地よい暮らし」をワンストップで提案するライフスタイルストアです。広告運用、SNS発信、コラム製作、メルマガ配信など、集客からファン化まで幅広く担っていただくポジションです。すべてを完璧に網羅している必要はありません。「ライフスタイルへの興味」と「データを元に改善を繰り返す姿勢」があれば、外部コンサルタントのノウハウも吸収しながら確実にスキルの幅を広げられます。

ASPLUNDが運営するライフスタイルストア「TIMELESS COMFORT」の3つのECチャネル（自社EC/Shopify、外部モール/WOS、ZOZO）を、現在3名体制で運営しています。入社後はECチームのメンバーとして、広告、SNS運用、コンテンツ制作を担っていただきます。

＜具体的な業務＞
1.Web 広告運用・最適化（集客）
広告の内製化推進：コンサルティング会社との交渉・情報共有窓口を担当。
ノウハウを吸収しながら自社運用へスムーズに移行・最適化。
2.SNS・コンテンツマーケティング（集客、ファン化）
Instagram 運用、サイトコンテンツ（コラム）製作（撮影含む）

1. メルマガ運用（CRM）

歓迎スキル

求める人物像

・家具・インテリア・生活雑貨全般による「暮らしの提案」に興味のある方
・社内外との円滑なコミュニケーションを取れる方
・論理的思考をお持ちの方
・データを起点に「検証と改善」を楽しめる方
・トレンドへの感度が高く、自ら手を動かせる方

応募概要

給与

ご経験により応相談

勤務地

(1)東京本社：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル 4F
(2)TIMELESS COMFORT自由が丘店：東京都目黒区自由が丘2-9-11 自由が丘八幸ビル
主にタイムレスコンフォート自由が丘店へ出社いただきます。

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間：9：00～18：00（原則）※変形労働制導入済
■所定労働時間：8時間00分　休憩60分
■テレワークOK（週1程度）
■休日：124日（年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/29～1/3）の合計日数とする）
■夏季休暇：3日／冬季休暇：2日

■募集会社　株式会社アスプルンド
家具・インテリア・雑貨・調理器具の企画、輸入、制作、販売、ライフスタイルに関わる事業を展開■短納期・高クオリティの海外協力工場を生産の軸に、魅力的な空間づくりに欠かせないサービスを提供します■大手取引先が多数◎

【企業情報】
所在地： 東京都品川区北品川5-9-11　大崎MTビル4F
設立：1991年11月5日
資本金：9,000万円
代表取締役：永見秀樹
事業内容：家具・雑貨の卸・小売業
従業員数：120名（2026年3月 現在）
店舗数：5店舗

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■処遇
・賞与年2回（5月・11月）
・昇給年1回（6月）
■有給休暇
・有／入社6か月より10日付与
■通勤手当
・会社規程に基づき支給
■寮・社宅
・無
■定年制度
・有（60歳）
■退職金制度
・有
■持株会制度
・有
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、