【正社員】HRBP（開発組織担当）

スタートアップ企業で人事採用スキルを伸ばしていきたい方必見

仕事概要

SmartESGを中心とした既存事業が急速に拡大し、組織は100名規模になってきました。さらにAX事業の立ち上げにより、複数の事業を同時にスケールさせていくフェーズに入っています。
事業計画の実現に向けて、プロダクト開発の担い手となるエンジニアの採用強化が全社の優先課題となっています。さらにAX事業では、フォワードデプロイドエンジニア（FDE）やデプロイメントストラテジストといった新しいポジションの採用も立ち上がっており、市場に母集団の少ない新規職種を含め、エンジニア採用を専任でリードする人材を募集します。
経営陣やハイヤリングマネージャーと連携しながら、採用戦略の策定から母集団形成、採用広報まで、エンジニア採用の全体像を自ら設計・推進していただくことがこのポジションのミッションです。
変化の多い成長フェーズで、エンジニア採用の仕組みそのものをつくり上げていただきます。将来的には採用領域にとどまらず、人事企画や組織開発など、人事全体へ領域を広げていただくことも可能です。

◆業務内容

• 経営陣やハイヤリングマネージャーと連携した採用戦略・計画の策定
• 母集団形成の実現に向けた新規チャネルの開拓や採用広報の企画・実施
• 採用計画に基づいたKPI設計と進捗管理
• その他人事業務

必須スキル

SmartESGを中心とした既存事業が急速に拡大し、組織は100名規模になってきました。さらにAX事業の立ち上げにより、複数の事業を同時にスケールさせていくフェーズに入っています。
事業計画の実現に向けて、プロダクト開発の担い手となるエンジニアの採用強化が全社の優先課題となっています。さらにAX事業では、フォワードデプロイドエンジニア（FDE）やデプロイメントストラテジストといった新しいポジションの採用も立ち上がっており、市場に母集団の少ない新規職種を含め、エンジニア採用を専任でリードする人材を募集します。
経営陣やハイヤリングマネージャーと連携しながら、採用戦略の策定から母集団形成、採用広報まで、エンジニア採用の全体像を自ら設計・推進していただくことがこのポジションのミッションです。
変化の多い成長フェーズで、エンジニア採用の仕組みそのものをつくり上げていただきます。将来的には採用領域にとどまらず、人事企画や組織開発など、人事全体へ領域を広げていただくことも可能です。

◆業務内容

• 経営陣やハイヤリングマネージャーと連携した採用戦略・計画の策定
• 母集団形成の実現に向けた新規チャネルの開拓や採用広報の企画・実施
• 採用計画に基づいたKPI設計と進捗管理
• その他人事業務

歓迎スキル

• メンバーマネジメントの経験
• HRBPの経験

求める人物像

• スタートアップのスピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
• 強い自走力と、周囲を巻き込む協働力を兼ね備えている方
• 目先のオペレーションにとどまらず、仕組みづくりが得意な方

応募概要

給与

600～900万円（正社員）

勤務地

東京本社若しくは在宅勤務
東京都品川区西五反田3-6-32 TERRACE SITE GOTANDA 1階

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（コアタイムは10〜15時）
リモートワークにも柔軟に対応
副業可能
出社日、勤務時間などは個々の事情に応じ、パフォーマンスが出しやすい働き方に変更可

試用期間

3か月

福利厚生

通勤交通費支給
健康保険組合
完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
年次有給休暇、初年度10日付与
入社時から有給休暇を付与
年次傷病休暇、毎年5日付与
女性休暇
毎月1日は出勤扱い有給休暇を取得可能
2日目以降出勤扱い無給休暇を取得可能
その他休暇（慶弔・年末年始）
SO付与