【リーダー】テックリード

AIエージェントで、ノンデスクワーカーの転職支援を変えるテックリード / フルリモート可

仕事概要

【仕事概要】
スクワッド（開発チーム）の技術的なリーダーシップを執り、事業成果を最大化していただくテックリードポジションです。
特定のプロダクトに限定せず、ご経験や志向性、各事業の成長フェーズに合わせて、最も価値を発揮できる領域をお任せします。またキャリアパスとしても、技術領域を突き詰めるスペシャリスト路線に加え、ご志向に応じて将来的にはEM（エンジニアリングマネージャー）として組織づくりを担う道を選択いただくことも可能です。

【このポジションで解く課題】
ROXXの各スクワッドに共通するテーマは、「AIを活用した業務の自動化・効率化により、これまで十分な支援が行き届かなかった求職者へ、キャリア支援を届けること」です。

社内ではすでに、キャリアアドバイザー向けのAIツールが現場業務に定着しています。次の段階では、単なる「人が操作する便利ツール」から、裏側で常に状況を捉えて先回りして動く「ambient agent（アンビエント・エージェント）型プロダクト」への進化です。

• 求職者・企業・アドバイザーの文脈や状況を分析し、人間が指示する前に次の一手を提案・実行するAIエージェントの構築
• AIによる業務代替を進めることで、ノンデスクワーカーや未経験層など、一人ひとりに手厚いサポートを提供できる体制の実現

この「AIエージェント前提のプロダクト」を、技術責任者として主導・形にしていただくのがテックリードの役割です。

【事業概要】
ROXXについて
「時代の転換点を、テクノロジーで創る」
ROXXは、ノンデスクワーカー向けの転職支援サービス「Zキャリア」を中心に、テクノロジーとAIの力で採用・就職のあり方をアップデートしているテックカンパニーです。深刻化する人手不足という社会課題に対し、AIとキャリアアドバイザーの協働によって向き合っています。
創業から13年、2024年9月に東証グロース市場へ上場し、現在は約400名規模の組織へと成長しています。

開発組織とスクワッド体制
ROXXの開発組織は、プロダクト領域ごとに少人数の「スクワッド」を編成しています。各スクワッドにはエンジニアだけでなく、ビジネスサイドやデザイナーも参画し、事業と開発が一体となって意思決定・開発・改善を高速で回しています。

ビジネスとエンジニアリングが同じ目標に向かって一丸となるワンチーム体制のもと、社内キャリアアドバイザー向けのAIツールを現場へ徹底的に定着させてきました。現在は、この運用ノウハウや基盤を顧客企業の現場に合わせて提供する外販事業（FDE）も立ち上がっています。

■業務内容
テックリードとしてスクワッドの技術方針を決定・牽引し、チーム全体で事業成果を創出していただきます。

役割の例

• スクワッドの技術的方針の策定、設計・技術選定・コード品質の意志決定
• AIエージェントの設計・評価・運用プロセスの構築およびプロダクト組み込み
• ビジネスサイドと共に事業課題を定義し、「プロダクトで何を作るか」「何をAIに委ね、どこを人が担うか」の境界線設計
• メンバーへの問いかけや育成を通じた、チームで課題解決できる組織状態の再現

関わる可能性のある領域（一例）

• 外販事業（FDE）：社内で磨き上げたAIプロダクト/仕組みを、クライアント企業の業務に合わせて構築・提供
• 社内オペレーション最適化：キャリアアドバイザーやカスタマー対応業務のAIによる圧倒的効率化
• Zキャリア プラットフォーム：求職者・企業・エージェントをシームレスにつなぐプロダクト基盤の強化

※アサイン先はご経験やご志向、組織の状況を総合的に考慮して決定します。入社後に複数のスクワッドへ役割を広げていただくことも可能です。

関わる開発領域・技術スタック（一例）

• Backend：Python / FastAPI / Hono
• Frontend：TypeScript / Remix / React
• AI：OpenAI / Gemini / Claude（AI駆動開発を前提とした開発プロセス）
• Infra：GCP / Docker / Terraform

※技術選定は固定せず、解決すべき課題や最新技術の動向に応じて柔軟にアップデートしています。

【魅力ポイント】
■AIエージェントが前提のプロダクトを、技術の責任者としてつくる
AIを機能の一部として足すのではなく、AIエージェントが先回りして動くことを前提にプロダクトを設計します。その技術的な方向性を、テックリードとして決めていただけます。

■既存の役割枠に縛られず、「最も価値を出せる場所」から一緒に決める
あらかじめ決められた枠組みに自分を合わせるのではなく、ご経験やご志向、そして組織の課題を踏まえて、最もインパクトを出せる領域を一緒に探索・決定します。

■スクワッド体制を、形だけでなく実際に回している
事業サイドと開発が一体のチームで、意思決定から改善までを高速に回しています。技術が事業の成果に直結する手応えがあります。

■AI駆動開発が「検討」ではなく「前提」
OpenAI / Gemini / Claudeを前提とした開発プロセスが既に稼働しています。AIを""使う""段階ではなく、AI時代の開発組織を""設計する""側に立てます。

■上場企業の基盤 × 新しい事業の立ち上げ
上場企業としての基盤がある一方で、外販事業は立ち上げ期です。スタートアップの裁量と、上場企業の安定を両方得られます。

【得られるスキルと経験】

• AIエージェントを前提としたプロダクトを、技術の責任者として設計・開発する経験
• 事業と一体のスクワッドを率い、技術で事業成果を出す経験
• AI駆動開発を前提とした開発プロセスを、チームとして設計・運用する経験
• テックリードとしての経験を軸に、将来的には組織を率いる道も選べるキャリアの広がり
• 経営・CTOと近い距離で、技術と事業の意思決定に関わる経験

必須スキル

【仕事概要】
スクワッド（開発チーム）の技術的なリーダーシップを執り、事業成果を最大化していただくテックリードポジションです。
特定のプロダクトに限定せず、ご経験や志向性、各事業の成長フェーズに合わせて、最も価値を発揮できる領域をお任せします。またキャリアパスとしても、技術領域を突き詰めるスペシャリスト路線に加え、ご志向に応じて将来的にはEM（エンジニアリングマネージャー）として組織づくりを担う道を選択いただくことも可能です。

【このポジションで解く課題】
ROXXの各スクワッドに共通するテーマは、「AIを活用した業務の自動化・効率化により、これまで十分な支援が行き届かなかった求職者へ、キャリア支援を届けること」です。

社内ではすでに、キャリアアドバイザー向けのAIツールが現場業務に定着しています。次の段階では、単なる「人が操作する便利ツール」から、裏側で常に状況を捉えて先回りして動く「ambient agent（アンビエント・エージェント）型プロダクト」への進化です。

• 求職者・企業・アドバイザーの文脈や状況を分析し、人間が指示する前に次の一手を提案・実行するAIエージェントの構築
• AIによる業務代替を進めることで、ノンデスクワーカーや未経験層など、一人ひとりに手厚いサポートを提供できる体制の実現

この「AIエージェント前提のプロダクト」を、技術責任者として主導・形にしていただくのがテックリードの役割です。

【事業概要】
ROXXについて
「時代の転換点を、テクノロジーで創る」
ROXXは、ノンデスクワーカー向けの転職支援サービス「Zキャリア」を中心に、テクノロジーとAIの力で採用・就職のあり方をアップデートしているテックカンパニーです。深刻化する人手不足という社会課題に対し、AIとキャリアアドバイザーの協働によって向き合っています。
創業から13年、2024年9月に東証グロース市場へ上場し、現在は約400名規模の組織へと成長しています。

開発組織とスクワッド体制
ROXXの開発組織は、プロダクト領域ごとに少人数の「スクワッド」を編成しています。各スクワッドにはエンジニアだけでなく、ビジネスサイドやデザイナーも参画し、事業と開発が一体となって意思決定・開発・改善を高速で回しています。

ビジネスとエンジニアリングが同じ目標に向かって一丸となるワンチーム体制のもと、社内キャリアアドバイザー向けのAIツールを現場へ徹底的に定着させてきました。現在は、この運用ノウハウや基盤を顧客企業の現場に合わせて提供する外販事業（FDE）も立ち上がっています。

■業務内容
テックリードとしてスクワッドの技術方針を決定・牽引し、チーム全体で事業成果を創出していただきます。

役割の例

• スクワッドの技術的方針の策定、設計・技術選定・コード品質の意志決定
• AIエージェントの設計・評価・運用プロセスの構築およびプロダクト組み込み
• ビジネスサイドと共に事業課題を定義し、「プロダクトで何を作るか」「何をAIに委ね、どこを人が担うか」の境界線設計
• メンバーへの問いかけや育成を通じた、チームで課題解決できる組織状態の再現

関わる可能性のある領域（一例）

• 外販事業（FDE）：社内で磨き上げたAIプロダクト/仕組みを、クライアント企業の業務に合わせて構築・提供
• 社内オペレーション最適化：キャリアアドバイザーやカスタマー対応業務のAIによる圧倒的効率化
• Zキャリア プラットフォーム：求職者・企業・エージェントをシームレスにつなぐプロダクト基盤の強化

※アサイン先はご経験やご志向、組織の状況を総合的に考慮して決定します。入社後に複数のスクワッドへ役割を広げていただくことも可能です。

関わる開発領域・技術スタック（一例）

• Backend：Python / FastAPI / Hono
• Frontend：TypeScript / Remix / React
• AI：OpenAI / Gemini / Claude（AI駆動開発を前提とした開発プロセス）
• Infra：GCP / Docker / Terraform

※技術選定は固定せず、解決すべき課題や最新技術の動向に応じて柔軟にアップデートしています。

【魅力ポイント】
■AIエージェントが前提のプロダクトを、技術の責任者としてつくる
AIを機能の一部として足すのではなく、AIエージェントが先回りして動くことを前提にプロダクトを設計します。その技術的な方向性を、テックリードとして決めていただけます。

■既存の役割枠に縛られず、「最も価値を出せる場所」から一緒に決める
あらかじめ決められた枠組みに自分を合わせるのではなく、ご経験やご志向、そして組織の課題を踏まえて、最もインパクトを出せる領域を一緒に探索・決定します。

■スクワッド体制を、形だけでなく実際に回している
事業サイドと開発が一体のチームで、意思決定から改善までを高速に回しています。技術が事業の成果に直結する手応えがあります。

■AI駆動開発が「検討」ではなく「前提」
OpenAI / Gemini / Claudeを前提とした開発プロセスが既に稼働しています。AIを""使う""段階ではなく、AI時代の開発組織を""設計する""側に立てます。

■上場企業の基盤 × 新しい事業の立ち上げ
上場企業としての基盤がある一方で、外販事業は立ち上げ期です。スタートアップの裁量と、上場企業の安定を両方得られます。

【得られるスキルと経験】

• AIエージェントを前提としたプロダクトを、技術の責任者として設計・開発する経験
• 事業と一体のスクワッドを率い、技術で事業成果を出す経験
• AI駆動開発を前提とした開発プロセスを、チームとして設計・運用する経験
• テックリードとしての経験を軸に、将来的には組織を率いる道も選べるキャリアの広がり
• 経営・CTOと近い距離で、技術と事業の意思決定に関わる経験

歓迎スキル

• LLM・AIエージェントを組み込んだプロダクトの設計・開発経験
• 事業サイドと一緒に課題を定義し、プロダクトの方向性を決めてきた経験
• 顧客折衝（要件のすり合わせ・提案・商談同席）の経験
• 受託・SI・フォワードデプロイ型のデリバリー経験
• AI駆動開発を前提とした開発プロセスの設計・改善への関与経験
• スクラムやアジャイルでのチーム開発経験
• メンバーの1on1・育成・評価などのピープルマネジメント経験

求める人物像

• ROXXのミッション・バリューに共感いただける方
• AIによる業務の自動化・代替が進む時代に、プロダクトがどうあるべきかを考えるのが好きな方
• 役割にとらわれず、事業の成果に向けて必要なことを自ら引き受けられる方
• 技術が好きで、技術に対する自分なりのこだわりを持っている方
• チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
• 課題を自分ごととして、本質から考えられる方

応募概要

給与

804万〜1,200万円（※面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。上限オファーを上記とし、下回る場合もございます）

勤務地

〒160-0022
東京都新宿区新宿6丁目27−30　新宿イーストサイドスクエア4階

※副都心線 東新宿駅直結
※都営大江戸線 東新宿駅直結
※丸ノ内線,副都心線 新宿三丁目駅 徒歩6分
※都営新宿線 新宿三丁目駅 徒歩6分

【オフィスツアーnote】

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間
10:00〜19:00（休憩1時間）
※フレックスタイム制（コアタイム11:00〜17:00）
フレキシブルタイム（始業8:00～11:00、終業17:00～22:00）

◆休日・休暇
・土曜日及び日曜日
・国民の祝日
・年末年始（12/29から1/3）
・リフレッシュ休暇（入社日によって取得日数が異なります）
・その他会社が指定する日
・有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与）

◆フルリモート可
ただし全社的なイベントや用事のある場合は、オフィスに出社することがあります

試用期間

あり（3ヶ月間）

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・業務に必要なPC・携帯等は全て貸与
・ウォーターサーバー
・部活動制度
・各種研修
・入社時研修（全社研修／入社後2〜3日）
・業務オンボーディング（3ヶ月）
・スキルアップ研修（任意参加）
・マネージャー向け研修（役職者向け）
・全社向け勉強会（月1回）
※一部のコンテンツは動画で復習できる状態にしています。