【リファラル採用】社員紹介制度/応募フォーム

【リファラル採用】社員紹介制度/応募フォーム

仕事概要

リファラル（社員紹介）採用とはソーシャルインテリアの社員から、友人・知人を紹介いただく制度です。
転職、今後のキャリアについてご検討されている方で、ソーシャルインテリア社員からお声がけがあった方は、本ページからエントリーをお願いいたします。

＜ご留意点＞
・選考状況について紹介社員へ共有する場合がありますのでご了承ください
・応募の際に【応募先へのメッセージ】欄に紹介社員の記載をお願いします。

■ ソーシャルインテリアについて
私たちソーシャルインテリアは、
\\「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」**をミッションに、
インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。
オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、
創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、
人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、
業界の変革に取り組んできました。
2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、
「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。
さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。

現在は以下の主要事業を通じて、インテリア業界のDXを推進しています：
* SOCIAL INTERIOR：法人向けオフィス構築支援（空間提案・新品家具のサブスク）
* INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの受発注プラットフォーム（業界特化型DX）
* subsclife：個人向け家具・家電のサブスクリプションサービス
* THE MUSEUM：約50ブランドが集う共創型ショールーム兼オフィス

インテリアの常識を覆し、業界の「わかりにくさ」や「閉鎖性」を一つずつアップデートすることで、
よりオープンで自由なインテリアの未来を切り拓いていきます。

▶ 行動指針（Behavioral Guidelines）はこちら：


必須スキル

リファラル（社員紹介）採用とはソーシャルインテリアの社員から、友人・知人を紹介いただく制度です。
転職、今後のキャリアについてご検討されている方で、ソーシャルインテリア社員からお声がけがあった方は、本ページからエントリーをお願いいたします。

＜ご留意点＞
・選考状況について紹介社員へ共有する場合がありますのでご了承ください
・応募の際に【応募先へのメッセージ】欄に紹介社員の記載をお願いします。

■ ソーシャルインテリアについて
私たちソーシャルインテリアは、
\\「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」**をミッションに、
インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。
オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、
創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、
人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、
業界の変革に取り組んできました。
2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、
「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。
さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。

現在は以下の主要事業を通じて、インテリア業界のDXを推進しています：
* SOCIAL INTERIOR：法人向けオフィス構築支援（空間提案・新品家具のサブスク）
* INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの受発注プラットフォーム（業界特化型DX）
* subsclife：個人向け家具・家電のサブスクリプションサービス
* THE MUSEUM：約50ブランドが集う共創型ショールーム兼オフィス

インテリアの常識を覆し、業界の「わかりにくさ」や「閉鎖性」を一つずつアップデートすることで、
よりオープンで自由なインテリアの未来を切り拓いていきます。

▶ 行動指針（Behavioral Guidelines）はこちら：


歓迎スキル

求める人物像

応募概要

給与

要相談

勤務地

〒107-0062　東京都港区南青山2-5-17 POLA青山ビルディング 9F

雇用形態

正社員

勤務体系

ハイブリット方式：東京オフィス及びリモートワーク
多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートワークも導入しております。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します)

◯コースについて
当社ではマネジメント職とプロフェッショナル職の2つコースがあります。
主な違いとしては在宅の頻度、フレックス制度の中のコアタイムの有無、
副業時間の制限などが異なります。
※コースに関しては、会社との双方合意で決定
※コース変更に関しては半期に一度可能

①マネジメント職
在宅：週2日まで
フレックス制度：コアタイムあり 11:00~14:00
副業：原則、月の副業時間20時間以内

②プロフェッショナルコース
在宅：週4日まで可能
フレックス制度：コアタイムなし
副業：原則、月の副業時間20時間以内

◇休暇

• 完全週休2日制（土日祝日休み)
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇4カ月目に15日付与

試用期間

3ヶ月（試用期間前後の給与の変動はなし）

福利厚生

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり（上限2万円/月）
◇ テレワーク・在宅OK
◇ 服装自由
◇ 社販制度あり