事業企画（BtoC事業領域）

事業企画（BtoC事業領域）

仕事概要

▮募集背景
博展は「体験価値創造（Experience Marketing）」を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業です。
直近10年間で業界平均の約3倍の成長を遂げ、現在もさらなる事業拡大を続けています。

その中でもBtoBtoCマーケティング事業部では、
ブランド体験イベントやプロモーションを通じて、企業と生活者を“体験”でつなぐ事業を展開しています。

一方で、事業環境や顧客ニーズの変化が進む中、既存事業の持続的な成長に加え、新規事業領域への進出や収益構造の高度化が求められています。

こうした変化に対応するためには、経営戦略を描くだけではなく、それを事業現場の具体的な戦略や計画に落とし込み、実行・検証まで一貫して推進する機能が重要になります。

そこで今回、ユニット事業責任者の戦略的パートナーとして、事業戦略・中期経営計画の策定から、事業管理、収益改善、新規事業の推進までを統括する事業企画担当マネージャーを募集します。

入社後は、事業全体の課題を捉え、各機能部門やCP部門を巻き込みながら、戦略を実行に移し、事業成長につなげることを期待しています。また、事業推進部門そのものの組織づくりや人材育成にも携わり、個人の力だけに依存せず、組織として継続的に成果を生み出せる体制を構築していただきます。

▮業務内容
ユニット事業責任者の戦略的パートナーとして、事業戦略の策定から実行、成果創出までをリードするポジションです。

中期経営計画・事業計画の策定や予算・KPI管理に加え、既存事業の収益性向上、新規事業の推進など、事業成長に向けた課題を特定し、各部門を巻き込みながら解決していくことを期待しています。

また、事業推進部門の組織づくりや人材育成にも携わり、事業企画・推進機能そのものの強化を担っていただきます。

・中期経営計画・事業戦略・年度計画の策定、実行推進
・予算・KPI・業績の管理および経営層へのレポーティング
・事業課題の分析、収益性・生産性向上に向けた改革の企画・推進
・新規事業や新たな成長領域の探索、事業化に向けたプロジェクト推進
・各機能部門を巻き込んだ組織横断プロジェクトの統括
・事業推進部門の組織づくり、人材育成、業務の標準化

▮ポジションの魅力
①「戦略を描くだけ」で終わらず、事業を実際に動かせる
中期経営計画や事業戦略の策定だけでなく、予算・KPI管理、収益改善、新規事業の推進まで一貫して関わります。経営課題を分析して提言するだけではなく、各部門を巻き込みながら実行し、事業成果につなげることができます。

②経営と事業現場の間に立ち、事業全体を動かせる
ユニット事業責任者の戦略的パートナーとして、経営層の意図と事業現場の実態の双方を捉えながら、事業の方向性を具体化していきます。事業全体を俯瞰しながら、経営課題の特定から施策の実行まで関われるポジションです。

③事業企画機能そのものをつくり、組織として成果を出せる
自身が戦略を考え、推進するだけではなく、事業推進部門の組織づくりや人材育成、業務標準化まで担います。事業企画・経営管理機能を組織として強化し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていく経験ができます。

必須スキル

▮募集背景
博展は「体験価値創造（Experience Marketing）」を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業です。
直近10年間で業界平均の約3倍の成長を遂げ、現在もさらなる事業拡大を続けています。

その中でもBtoBtoCマーケティング事業部では、
ブランド体験イベントやプロモーションを通じて、企業と生活者を“体験”でつなぐ事業を展開しています。

一方で、事業環境や顧客ニーズの変化が進む中、既存事業の持続的な成長に加え、新規事業領域への進出や収益構造の高度化が求められています。

こうした変化に対応するためには、経営戦略を描くだけではなく、それを事業現場の具体的な戦略や計画に落とし込み、実行・検証まで一貫して推進する機能が重要になります。

そこで今回、ユニット事業責任者の戦略的パートナーとして、事業戦略・中期経営計画の策定から、事業管理、収益改善、新規事業の推進までを統括する事業企画担当マネージャーを募集します。

入社後は、事業全体の課題を捉え、各機能部門やCP部門を巻き込みながら、戦略を実行に移し、事業成長につなげることを期待しています。また、事業推進部門そのものの組織づくりや人材育成にも携わり、個人の力だけに依存せず、組織として継続的に成果を生み出せる体制を構築していただきます。

▮業務内容
ユニット事業責任者の戦略的パートナーとして、事業戦略の策定から実行、成果創出までをリードするポジションです。

中期経営計画・事業計画の策定や予算・KPI管理に加え、既存事業の収益性向上、新規事業の推進など、事業成長に向けた課題を特定し、各部門を巻き込みながら解決していくことを期待しています。

また、事業推進部門の組織づくりや人材育成にも携わり、事業企画・推進機能そのものの強化を担っていただきます。

・中期経営計画・事業戦略・年度計画の策定、実行推進
・予算・KPI・業績の管理および経営層へのレポーティング
・事業課題の分析、収益性・生産性向上に向けた改革の企画・推進
・新規事業や新たな成長領域の探索、事業化に向けたプロジェクト推進
・各機能部門を巻き込んだ組織横断プロジェクトの統括
・事業推進部門の組織づくり、人材育成、業務の標準化

▮ポジションの魅力
①「戦略を描くだけ」で終わらず、事業を実際に動かせる
中期経営計画や事業戦略の策定だけでなく、予算・KPI管理、収益改善、新規事業の推進まで一貫して関わります。経営課題を分析して提言するだけではなく、各部門を巻き込みながら実行し、事業成果につなげることができます。

②経営と事業現場の間に立ち、事業全体を動かせる
ユニット事業責任者の戦略的パートナーとして、経営層の意図と事業現場の実態の双方を捉えながら、事業の方向性を具体化していきます。事業全体を俯瞰しながら、経営課題の特定から施策の実行まで関われるポジションです。

③事業企画機能そのものをつくり、組織として成果を出せる
自身が戦略を考え、推進するだけではなく、事業推進部門の組織づくりや人材育成、業務標準化まで担います。事業企画・経営管理機能を組織として強化し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていく経験ができます。

歓迎スキル

・事業責任者/マネジメント経験
・広告/マーケティング/イベント/空間プロデュース業界での経験
・新規事業の立ち上げ、事業化の経験
・全社的な業務改革、収益改善、組織改革の推進経験
・M&A、PMI、資本業務提携、アライアンスの実務経験

求める人物像

・30億円以上の事業規模を俯瞰し、事業成長に向けた戦略を考えられる方
・経営視点と事業現場の双方から課題を捉え、具体的な施策に落とし込める方
・戦略を描くだけでなく、関係者を巻き込みながら実行まで推進できる方
・既存のやり方にとらわれず、事業成長に必要な仕組みや変化を自らつくれる方

応募概要

給与

【給与】
想定年収 750万円～1200万円
月給制 月給 550,000円～
※ご経験・スキルに応じて決定いたします。
※管理監督職相当での採用の場合、時間外労働・休日労働手当の支給はありません。（弊社では、専門職の場合でも処遇上の取り扱いが管理監督職相当となる場合があります）

【給与改定・賞与】
給与改定：年2回
業績賞与：年1回(3月) インセンティブ：年1回(3月)
※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。

勤務地

本社(東京)：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

◼️アクセス
東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分
【JRをご利用の場合】
JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分 / JR「有楽町駅」京橋口 より徒歩6分

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム無し：標準労働時間/1日8時間）
※休憩時間60分
※リモートワーク可（但し、原則週3日以上の出社を推奨）

【休日・休暇】
年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜）、祝日、年末年始、夏季
年次有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり）

試用期間

あり（3ヵ月）

福利厚生

通勤手当, 各種社会保険、産前産後・育児・介護休業制度、育児・介護における時短勤務、リモートワーク（在宅勤務）、株式給付信託制度、
従業員持株会、確定拠出年金制度、永年勤続表彰金、慶弔見舞金、社内提案制度、表彰制度、部署懇親会費補助制度、副業制度、服装自由