リクルーター

【第二新卒歓迎！】不動産×Techで新しい暮らしを創るUnitoのリクルーターを募集！

仕事概要

募集背景

• Unitoは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。2026年9月には初の子会社「Unito Capital」を設立し、さらに事業成長を加速させています。
• 現在Unitoでは、将来の事業・組織を牽引する若手リーダー層の育成に向け、新卒採用の強化と加速を経営の重要テーマとして掲げています。そのため、新卒採用を中心に選考体験の質向上や母集団形成の強化、HR基盤の整備を主導していただけるリクルーターを募集します。
• 経営陣や事業部メンバーと密に連携しながら、未来のUnitoを創る組織強化を推進していただくポジションです

仕事内容

▼業務内容

人事メンバー及び各事業責任者（部長・マネージャー陣）と連携し、新卒採用をメインに母集団形成から選考フローの設計・運用、候補者アトラクト、入社受け入れまでの一連の採用実務を担当します。

• 母集団形成
• 新卒・中途採用における求人情報の作成・更新・運用
• スカウトメールの運用
• 採用イベントの企画・運営
• 選考対応・進捗管理
• 選考における候補者との連絡・日程調整
• 採用基準に基づいた面談・面接の実施
• 内定通知書の作成・社内稟議対応
• 採用基盤の整備
• HERPを活用した選考データの可視化・レポーティング
• 各事業部と連携した選考体験・アトラクトシナリオのアップデート

この仕事で得られるもの

戦略的採用・組織づくりの核を担う経験：新卒採用の本格加速という重要フェーズにおいて、単なるオペレーションにとどまらず、採用手法の企画やフローの構築に直接携わることができます。
経営陣・事業責任者とのダイレクトな連携：代表の近藤をはじめとする経営陣や各事業部のキーパーソンと直接関わり、スピード感をもって組織戦略を実行できます。
柔軟で幅広いキャリア形成：リクルーター業務からスタートし、成果や適性に応じて新卒採用全体のリード、人事企画など様々なキャリアをご提案することが可能です。

人事組織について

社長室　組織開発チームへの配属となります。

• 人事：2名
• 役員：1名

採用以外にカルチャー醸成の仕組みづくりや、人事制度の改善などをミッションとして持っています。
ベンチャーでの採用経験豊富なメンバー（採用経験7年・上場フェーズ経験者）が存在し、隣の席で密にコミュニケーションを取りながらサポートし合える環境です。

会社概要

Unito（ユニット）は、「暮らしの最適化の追求」というビジョンを掲げ、「帰らない日は家賃がかからない」独自の「リレント」という仕組み（特許取得済み）を開発し、新たな住まいの形を提供するスタートアップです。
毎年倍々で急成長中で、2025年には、デロイト トーマツ グループが発表したテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025 Japan」で、日本13位を受賞しました。

▼リレント事業
大手不動産デベロッパーやファンドなどの物件保有者との協業により、当社独自の「リレント」（Re-rent）という仕組み（特許取得済み）で、賃貸レジデンス×民泊（サービスアパートメント）、ホテルレジデンスの企画・運営を行っています。
ノンアセットの運営特化モデルで、新しい形のプロパティマネジメント業務を提供しています。

▼プラットフォーム事業
中長期滞在向け・最短即日入居可のお部屋探しプラットフォーム「unito」を運営しています。
自社運営物件の集客に加え、他のホテル・マンスリーマンション運営事業者への送客機能も有するプラットフォームです。

必須スキル

募集背景

• Unitoは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。2026年9月には初の子会社「Unito Capital」を設立し、さらに事業成長を加速させています。
• 現在Unitoでは、将来の事業・組織を牽引する若手リーダー層の育成に向け、新卒採用の強化と加速を経営の重要テーマとして掲げています。そのため、新卒採用を中心に選考体験の質向上や母集団形成の強化、HR基盤の整備を主導していただけるリクルーターを募集します。
• 経営陣や事業部メンバーと密に連携しながら、未来のUnitoを創る組織強化を推進していただくポジションです

仕事内容

▼業務内容

人事メンバー及び各事業責任者（部長・マネージャー陣）と連携し、新卒採用をメインに母集団形成から選考フローの設計・運用、候補者アトラクト、入社受け入れまでの一連の採用実務を担当します。

• 母集団形成
• 新卒・中途採用における求人情報の作成・更新・運用
• スカウトメールの運用
• 採用イベントの企画・運営
• 選考対応・進捗管理
• 選考における候補者との連絡・日程調整
• 採用基準に基づいた面談・面接の実施
• 内定通知書の作成・社内稟議対応
• 採用基盤の整備
• HERPを活用した選考データの可視化・レポーティング
• 各事業部と連携した選考体験・アトラクトシナリオのアップデート

この仕事で得られるもの

戦略的採用・組織づくりの核を担う経験：新卒採用の本格加速という重要フェーズにおいて、単なるオペレーションにとどまらず、採用手法の企画やフローの構築に直接携わることができます。
経営陣・事業責任者とのダイレクトな連携：代表の近藤をはじめとする経営陣や各事業部のキーパーソンと直接関わり、スピード感をもって組織戦略を実行できます。
柔軟で幅広いキャリア形成：リクルーター業務からスタートし、成果や適性に応じて新卒採用全体のリード、人事企画など様々なキャリアをご提案することが可能です。

人事組織について

社長室　組織開発チームへの配属となります。

• 人事：2名
• 役員：1名

採用以外にカルチャー醸成の仕組みづくりや、人事制度の改善などをミッションとして持っています。
ベンチャーでの採用経験豊富なメンバー（採用経験7年・上場フェーズ経験者）が存在し、隣の席で密にコミュニケーションを取りながらサポートし合える環境です。

会社概要

Unito（ユニット）は、「暮らしの最適化の追求」というビジョンを掲げ、「帰らない日は家賃がかからない」独自の「リレント」という仕組み（特許取得済み）を開発し、新たな住まいの形を提供するスタートアップです。
毎年倍々で急成長中で、2025年には、デロイト トーマツ グループが発表したテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025 Japan」で、日本13位を受賞しました。

▼リレント事業
大手不動産デベロッパーやファンドなどの物件保有者との協業により、当社独自の「リレント」（Re-rent）という仕組み（特許取得済み）で、賃貸レジデンス×民泊（サービスアパートメント）、ホテルレジデンスの企画・運営を行っています。
ノンアセットの運営特化モデルで、新しい形のプロパティマネジメント業務を提供しています。

▼プラットフォーム事業
中長期滞在向け・最短即日入居可のお部屋探しプラットフォーム「unito」を運営しています。
自社運営物件の集客に加え、他のホテル・マンスリーマンション運営事業者への送客機能も有するプラットフォームです。

歓迎スキル

• 新卒採用プロジェクトの立ち上げ・運用経験
• イベント企画、スカウト運用等
• 採用基準に基づく選考フローの設計やアトラクトシナリオの策定経験
• ベンチャー企業でのリクルーター経験

求める人物像

• Unitoのバリューを理解し、自身の言葉で伝えられる方
• 周囲を巻き込みゴールへ推進できる方
• 完璧な状態を待ちすぎず、仮説を持って素早く行動に移し、周囲を巻き込んで前進させられる方
• 失敗や変化を冷静・フラットに振り返り、次の改善へ活かせる柔軟性をお持ちの方
• 現場目線で泥臭く手を動かせる「事業家気質」をお持ちの方
• 自ら手を動かして候補者や事業部に向き合い、課題の特定や改善を行うことができる方

応募概要

給与

想定年収：400万円~500万円
月給：335,000円 〜 420,000円
内訳：基本給 247,812円～310,706円、固定時間外手当：87,188～109,294円
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給

• 年収は経験・スキルを考慮して最終決定いたします
• 年1回の昇給機会あり（個人評価に連動）
• 毎月25日支給

勤務地

【勤務地詳細】
大橋会館
〒153-0043 東京都目黒区東山３丁目７−１１ 大橋会館

【アクセス】
池尻大橋駅：徒歩5分

雇用形態

契約社員・正社員

勤務体系

勤務時間：フルフレックスタイム制（所定労働時間8時間00分、休憩60分）
休日休暇：完全週休2日制（土日）、年次有給休暇、年末年始休暇、Unito休暇（年間15日）

〈 Unito休暇について 〉
宿泊事業を行っている特性上、会社としては祝日も勤務日となっています。
そのため、年次有給休暇とは別に当社独自のUnito休暇（年間15日：年間祝日数と同水準）を設けています。
業務に支障がない場合は、祝日にUnito休暇を取得いただくことも可能です。また、ご自身のスタイルに合わせて長期休暇としてまとめて取得することも可能なため、一般的な休暇よりもフレキシブルな設計となっています。

試用期間

3ヶ月

福利厚生

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙対策：屋内全面禁煙