Chief of Staff / 社長室

【CEO直下】経営の意思決定を成果へと変える。グループ全体の非連続成長を牽引するCEOの参謀を募集！

仕事概要

会社概要

GA technologiesは「テクノロジー×イノベーションで、驚きと感動を生み続ける」をミッションに掲げ、
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。
私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める、いわば第二創業期にあります。
すでに米国・中国を含む7カ国で不動産取引事業を展開しており、10社を超えるグループ会社とも連携しながら事業を推進しています。
巨大産業の変革にグループ横断で挑んでいくような、スケールの大きな戦略実行に興味関心のある方のご応募をお待ちしています。

▶︎ 事業や会社に関する紹介資料：外部リンク

募集背景

当社は「世界を前進させる」というパーパスのもと、2030年までに売上高1兆円規模の企業グループとなることを目指しています。
現在、第二創業期におけるさらなる成長のため、組織体制を「RENOSY」「ITANDI」「海外不動産」のドメインへ集約する大きな転換期にあります。
グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、
各事業部を横断して全社最適を導き出すCEOの右腕が不可欠となっています。
そこで今回、社長室一人目として、CEOと二人三脚で意思決定をサポートし、戦略実行を推進していただける方を探しています。

組織体制

すでに社内には、IR・FP＆A・M＆A・事業戦略といった専門性の高い部門が独立して存在し、それぞれの領域で基盤を築いています。
ただ、事業の進化スピードが加速する中で、既存の部門定義には収まらない、領域横断的かつ難度の高い経営課題が次々と生まれています。
CEOの右腕として、グループの非連続成長を牽引する特命案件に未開拓のフェーズから挑戦いただきます。

ミッション

CEO直下で、グループ全体の戦略立案から実行までを一気通貫でリードし、事業成長を最大化させることがミッションです。

具体的な業務内容

• *\CEOの意思決定支援\*
• 経営課題の情報整理、経営リソース配分の補佐、および経営会議等の事前すり合わせ、論点整理、資料作成
• 多岐にわたる案件の優先順位付けと進捗フォローアップ
• *\グループ横断プロジェクトの企画・推進\*
• グループ会社間の連携不足を解消し、プロジェクト管理プロセスを標準化・浸透
• 各事業責任者との折衝・進捗管理・連携強化
• *\役員・経営陣など社内ステークホルダーとの調整・連携\*
• 密なコミュニケーションおよびアジェンダの調整・合意形成
• 経営会議等の論点整理、議事決定事項のフォローアップ
• *\特命案件の実行\*
• 領域を問わず、経営上重要な優先度の高い案件が発生した際の対応

本ポジションは、通常の定常業務にとどまらず、特定の機能領域に縛られない柔軟性が求められます。
組織の構造的課題やボトルネックの背景・要因を解きほぐして論点化するだけでなく、自らハンズオンで泥臭く課題解決までやり切ることが求められています。

本ポジションの魅力

• \\「壁打ち相手」で終わらない、グローバルテックカンパニーのCEO直下での戦略実行経験\\
• 戦略の企画やアドバイザーにとどまらず、自ら手を動かすことが求められます。
• 経営陣の意思決定をいち早くキャッチし、複数部署を巻き込む全社横断プロジェクトとして自ら推進させていく、手触り感のある事業経営を経験できます。

• *\領域を限定しない経営や事業の中枢へと繋がる複線的なキャリア\*
• 将来的には、新規事業責任者・グループ会社社長・既存事業のCOOなど「経営人材になるための最短ルート」として段階的なキャリアの広がりがあります。

• *\巨大なアナログ産業で非連続な成長を仕掛ける面白さ\*
• GDPの10%以上を占める不動産市場において、テクノロジーを起点とした事業拡大のフェーズに中枢で参画できます。
• 不確実な状況下でも自ら問いを立て、事業をグロースさせる、「攻めの経営」を最前線でリードする醍醐味があります。

組織についてさらに知る

▼ Forbes特設サイト

▼ 中途採用特設サイト

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

必須スキル

会社概要

GA technologiesは「テクノロジー×イノベーションで、驚きと感動を生み続ける」をミッションに掲げ、
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。
私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める、いわば第二創業期にあります。
すでに米国・中国を含む7カ国で不動産取引事業を展開しており、10社を超えるグループ会社とも連携しながら事業を推進しています。
巨大産業の変革にグループ横断で挑んでいくような、スケールの大きな戦略実行に興味関心のある方のご応募をお待ちしています。

▶︎ 事業や会社に関する紹介資料：外部リンク

募集背景

当社は「世界を前進させる」というパーパスのもと、2030年までに売上高1兆円規模の企業グループとなることを目指しています。
現在、第二創業期におけるさらなる成長のため、組織体制を「RENOSY」「ITANDI」「海外不動産」のドメインへ集約する大きな転換期にあります。
グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、
各事業部を横断して全社最適を導き出すCEOの右腕が不可欠となっています。
そこで今回、社長室一人目として、CEOと二人三脚で意思決定をサポートし、戦略実行を推進していただける方を探しています。

組織体制

すでに社内には、IR・FP＆A・M＆A・事業戦略といった専門性の高い部門が独立して存在し、それぞれの領域で基盤を築いています。
ただ、事業の進化スピードが加速する中で、既存の部門定義には収まらない、領域横断的かつ難度の高い経営課題が次々と生まれています。
CEOの右腕として、グループの非連続成長を牽引する特命案件に未開拓のフェーズから挑戦いただきます。

ミッション

CEO直下で、グループ全体の戦略立案から実行までを一気通貫でリードし、事業成長を最大化させることがミッションです。

具体的な業務内容

• *\CEOの意思決定支援\*
• 経営課題の情報整理、経営リソース配分の補佐、および経営会議等の事前すり合わせ、論点整理、資料作成
• 多岐にわたる案件の優先順位付けと進捗フォローアップ
• *\グループ横断プロジェクトの企画・推進\*
• グループ会社間の連携不足を解消し、プロジェクト管理プロセスを標準化・浸透
• 各事業責任者との折衝・進捗管理・連携強化
• *\役員・経営陣など社内ステークホルダーとの調整・連携\*
• 密なコミュニケーションおよびアジェンダの調整・合意形成
• 経営会議等の論点整理、議事決定事項のフォローアップ
• *\特命案件の実行\*
• 領域を問わず、経営上重要な優先度の高い案件が発生した際の対応

本ポジションは、通常の定常業務にとどまらず、特定の機能領域に縛られない柔軟性が求められます。
組織の構造的課題やボトルネックの背景・要因を解きほぐして論点化するだけでなく、自らハンズオンで泥臭く課題解決までやり切ることが求められています。

本ポジションの魅力

• \\「壁打ち相手」で終わらない、グローバルテックカンパニーのCEO直下での戦略実行経験\\
• 戦略の企画やアドバイザーにとどまらず、自ら手を動かすことが求められます。
• 経営陣の意思決定をいち早くキャッチし、複数部署を巻き込む全社横断プロジェクトとして自ら推進させていく、手触り感のある事業経営を経験できます。

• *\領域を限定しない経営や事業の中枢へと繋がる複線的なキャリア\*
• 将来的には、新規事業責任者・グループ会社社長・既存事業のCOOなど「経営人材になるための最短ルート」として段階的なキャリアの広がりがあります。

• *\巨大なアナログ産業で非連続な成長を仕掛ける面白さ\*
• GDPの10%以上を占める不動産市場において、テクノロジーを起点とした事業拡大のフェーズに中枢で参画できます。
• 不確実な状況下でも自ら問いを立て、事業をグロースさせる、「攻めの経営」を最前線でリードする醍醐味があります。

組織についてさらに知る

▼ Forbes特設サイト

▼ 中途採用特設サイト

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

歓迎スキル

• 生成AIやツールをテクノロジーを活用できるスキルもしくは最新のテクノロジーに対する高い感度を持ち、素早くキャッチアップして業務や事業提案へ適用できるアジリティ
• 事業の中長期の戦略立案や、事業計画の策定に携わった経験
• 経営層向けの論点整理、資料作成、数値分析を通じて、意思決定を支援した経験
• データ分析やAIツールといった先進的なツールを業務利用した経験

求める人物像

• 役割を限定せず、必要なことを自ら取りに行くことができる方
• CEOと同じ高い視座を志向しつつ、事業の現場に入り込んでいける方
• スピード感を重視し、実行による成果に価値を置ける方

応募概要

給与

※スキル・経験・能力に応じて決定いたします

勤務地

▍東京本社
〒106-6290 東京都港区六本木3丁目2番1号
住友不動産六本木グランドタワー39・40・42階

▍アクセス
・南北線「六本⽊⼀丁⽬」駅 直結
・都営⼤江⼾線・⽇⽐⾕線「六本⽊」駅 徒歩5分
・南北線・銀座線「溜池⼭王」駅 徒歩8分
・⽇⽐⾕線「神⾕町」駅 徒歩10分

※就業場所変更の範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する事業所へ変更となる場合ございます。

雇用形態

正社員

勤務体系

▍勤務時間
月～金曜日 　フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし）
月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。

▍休憩・休日
休憩：1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分 　8時間を超える場合、休憩60分
休日：完全週休2日制 （配属部署は原則土日祝日は休み）

試用期間

あり(3ヵ月)

福利厚生

▍各種社会保険完備

▍福利厚生
・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり）
・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上）
・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的）
・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給）
・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給）
・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担）
・資格手当（宅建、建築士など）
・エンジニア資格取得支援制度（資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給）
・資格の総合スクール「LEC」法人会員（指定講座を特別価格で受講可能）
・オンライン英会話割引（英会話研修サービスを特別価格で受講可能）
・社員持株会（少額の資金で自社株式を取得できる制度）
・確定拠出年金（入社時に加入可能）
・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員
・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員
・ジョブリターン制度（結婚・出産・育児・介護・病気療養・就学等の事情で退職した社員が、退職理由が解消した際に再びGAグループに戻りやすくなる制度）
・企業主導型保育園（社員の家庭・子育てを支援するため、企業が設置する保育所を利用可能）

▍その他休暇制度
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇（12/29〜1/3）
・年次有給休暇

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