中途採用メンバー_Copia

中途採用メンバー_Copia

仕事概要

■ 会社紹介
「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。

現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。

■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。

現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はマネージャーの強力な右腕として、より専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。
刻一刻と変わる事業課題に対し、フットワーク軽く動きながらも、論理的（ロジカル）に最適解を導き出せる機動力が求められます。
「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。

■ 具体的な仕事内容
本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
また、経営陣やマネージャー、各事業部との連携においては、チャットツールを駆使したスピーディーかつ的確なコミュニケーションによる巻き込みが不可欠です。

1. 採用戦略の立案・要件定義

ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。

戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

1. 採用チャネルの開拓・運用

ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。（仮説検証を高速で回すフットワークの軽さが活きる領域です）

パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。

リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

1. 選考プロセスの設計・アトラクト

候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。

新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。

1. 採用マーケティング・広報

コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

必須スキル

■ 会社紹介
「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。

現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。

■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。

現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はマネージャーの強力な右腕として、より専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。
刻一刻と変わる事業課題に対し、フットワーク軽く動きながらも、論理的（ロジカル）に最適解を導き出せる機動力が求められます。
「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。

■ 具体的な仕事内容
本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
また、経営陣やマネージャー、各事業部との連携においては、チャットツールを駆使したスピーディーかつ的確なコミュニケーションによる巻き込みが不可欠です。

1. 採用戦略の立案・要件定義

ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。

戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

1. 採用チャネルの開拓・運用

ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。（仮説検証を高速で回すフットワークの軽さが活きる領域です）

パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。

リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

1. 選考プロセスの設計・アトラクト

候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。

新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。

1. 採用マーケティング・広報

コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

歓迎スキル

・新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
・採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
・チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。

求める人物像

・マネージャーの右腕として、高い視座と圧倒的な当事者意識を持てる方。
・フットワークが軽く、変化の激しい環境でもスピード感を持って即応できる機動力のある方。
・論理的（ロジカル）な思考をベースに、複雑な事象を整理し、周囲を納得させるコミュニケーションが取れる方。
・チャット等のテキストコミュニケーションが得意で、テキストベースでも意図を正確に伝え、スピーディーに業務を推進できる方。
・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
・経営視点を持ち、自走できる方
指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。

応募概要

給与

【年俸制】600〜800万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
（超過分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）

勤務地

東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階

雇用形態

正社員

勤務体系

【就業】
・完全週休二日制
・標準就業時間10:00〜19:00
・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制

【休暇】
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

試用期間

※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。

福利厚生

・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助