学生扱いは一切なし。社員と同等の思考と成果を求め、企画から実行まで一気通貫で任される超実践型長期インターン

学生扱いは一切なし。社員と同等の思考と成果を求め、企画から実行まで一気通貫で任される超実践型長期インターン

仕事概要

◼︎SOZOWについて
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「好奇心を解き放ち、未来のあたりまえをSOZOWする」。 このビジョンを掲げ、子ども向けのエデュテイメント事業を展開している会社です。 オンライン習い事「SOZOWパーク」（累計受講者2,000名超）、日本最大級のオンラインフリースクール「SOZOWスクール小中等部」（約600名在籍）、全国の商業施設や自治体と開催する体験型イベント「SOZOWフェス」（これまで2万家庭、延べ10万人が参加）、経営者向けのAI伴走事業を手がけています。 2021年東洋経済「すごいベンチャー100」選出。

◼︎ビジョン・ミッション・バリュー
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ビジョン：好奇心を解き放ち、未来のあたりまえをSOZOWする
ミッション：問いを起点に、心に響く事業とコミュニティをつくる
バリュー：好奇心から挑戦する／事業で社会に貢献する／基本を徹底する
インターン生にも、この3つのバリューで動くことを求めます。 中でも「基本を徹底する」を大事にしています。挨拶、約束、納期、報連相。大きな挑戦ほど、足元の基本が土台になると考えているからです。

◼︎業務内容
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職種はオープンポジションです。配属は、面談と参画後1〜2ヶ月の「お見合い期間」で、本人の志向と適性を見て決めます。 どの事業でも「自分で取って、自分で回す」スタイルです。事業をまたいで関わるインターン生もいます。

①オンライン教育事業（事業部長・マネージャー直下） 授業やコンテンツの制作、武蔵小杉のリアル教室の運営、受講生・保護者の対応。 リモート中心で進められるため、地方の学生はこの事業での参画になります。
②SOZOWフェス事業（COO直下） 商業施設や自治体への営業と、イベントのPM（企画、準備、当日運営、報告）。 自分で取った案件を自分で回します。地方への出張もインターン生が担当しています。成果に応じたインセンティブがあります。
③AI新規事業（CEO直下） 代表の直下で新規事業を立ち上げます。リサーチ、プロトタイプ作成、コードを書く業務も含みます。

◼︎インターン生の位置づけ
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インターン生を、学生として優しく迎えることはしません。
成長のためのフィードバックはしますが、基本は一人前のメンバーとして扱います。任される範囲も、求める成果も、社員と同じ考え方です。・学年学歴は不問です。1年生から歓迎します。（在籍実績あり）

◼︎経営に近い仕事
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成果を出しているインターン生には、経営陣が取引先との商談や営業の現場に同行してもらったり、経営に関わる仕事を任せたりすることがあります。 CEOやCOOの右腕として、部門をまたいで経営課題を動かす「Chief of Staff（チーフ・オブ・スタッフ）」という職種に興味がある方には、特に面白い環境です。 経営、スタートアップ、事業づくりを、現場で学べます。

◼︎この仕事の魅力
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・企画、営業、実行、報告まで、一連のプロセスを一人で回せる
・一人前として任され、CEO、COO、事業部長から直接フィードバックを受ける
・経営陣の商談や営業の現場に同行し、経営に関わる仕事を任されることがある
・インターン生が活躍できる文化。インターンからそのまま新卒入社したメンバーが多い
・取締役COOも元インターン生。学生時代にSOZOWでインターンをし、他社に新卒入社した後に戻り、取締役になった
・事業をまたいで関わる道もある
・不登校や体験格差という社会課題に、事業として向き合える

◼︎これまでのインターン生
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大学：東京大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、神戸大学、明治大学、武蔵野大学 卒業後の進路：リクルート、Amazon、ByteDance（TikTok）、電通デジタル、レバレジーズ、オープンハウス、Goodpatch、LITALICO、起業など

必須スキル

◼︎SOZOWについて
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「好奇心を解き放ち、未来のあたりまえをSOZOWする」。 このビジョンを掲げ、子ども向けのエデュテイメント事業を展開している会社です。 オンライン習い事「SOZOWパーク」（累計受講者2,000名超）、日本最大級のオンラインフリースクール「SOZOWスクール小中等部」（約600名在籍）、全国の商業施設や自治体と開催する体験型イベント「SOZOWフェス」（これまで2万家庭、延べ10万人が参加）、経営者向けのAI伴走事業を手がけています。 2021年東洋経済「すごいベンチャー100」選出。

◼︎ビジョン・ミッション・バリュー
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ビジョン：好奇心を解き放ち、未来のあたりまえをSOZOWする
ミッション：問いを起点に、心に響く事業とコミュニティをつくる
バリュー：好奇心から挑戦する／事業で社会に貢献する／基本を徹底する
インターン生にも、この3つのバリューで動くことを求めます。 中でも「基本を徹底する」を大事にしています。挨拶、約束、納期、報連相。大きな挑戦ほど、足元の基本が土台になると考えているからです。

◼︎業務内容
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職種はオープンポジションです。配属は、面談と参画後1〜2ヶ月の「お見合い期間」で、本人の志向と適性を見て決めます。 どの事業でも「自分で取って、自分で回す」スタイルです。事業をまたいで関わるインターン生もいます。

①オンライン教育事業（事業部長・マネージャー直下） 授業やコンテンツの制作、武蔵小杉のリアル教室の運営、受講生・保護者の対応。 リモート中心で進められるため、地方の学生はこの事業での参画になります。
②SOZOWフェス事業（COO直下） 商業施設や自治体への営業と、イベントのPM（企画、準備、当日運営、報告）。 自分で取った案件を自分で回します。地方への出張もインターン生が担当しています。成果に応じたインセンティブがあります。
③AI新規事業（CEO直下） 代表の直下で新規事業を立ち上げます。リサーチ、プロトタイプ作成、コードを書く業務も含みます。

◼︎インターン生の位置づけ
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インターン生を、学生として優しく迎えることはしません。
成長のためのフィードバックはしますが、基本は一人前のメンバーとして扱います。任される範囲も、求める成果も、社員と同じ考え方です。・学年学歴は不問です。1年生から歓迎します。（在籍実績あり）

◼︎経営に近い仕事
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成果を出しているインターン生には、経営陣が取引先との商談や営業の現場に同行してもらったり、経営に関わる仕事を任せたりすることがあります。 CEOやCOOの右腕として、部門をまたいで経営課題を動かす「Chief of Staff（チーフ・オブ・スタッフ）」という職種に興味がある方には、特に面白い環境です。 経営、スタートアップ、事業づくりを、現場で学べます。

◼︎この仕事の魅力
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・企画、営業、実行、報告まで、一連のプロセスを一人で回せる
・一人前として任され、CEO、COO、事業部長から直接フィードバックを受ける
・経営陣の商談や営業の現場に同行し、経営に関わる仕事を任されることがある
・インターン生が活躍できる文化。インターンからそのまま新卒入社したメンバーが多い
・取締役COOも元インターン生。学生時代にSOZOWでインターンをし、他社に新卒入社した後に戻り、取締役になった
・事業をまたいで関わる道もある
・不登校や体験格差という社会課題に、事業として向き合える

◼︎これまでのインターン生
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大学：東京大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、神戸大学、明治大学、武蔵野大学 卒業後の進路：リクルート、Amazon、ByteDance（TikTok）、電通デジタル、レバレジーズ、オープンハウス、Goodpatch、LITALICO、起業など

歓迎スキル

求める人物像

・好奇心が強く、興味を持ったことに自分から手を挙げる
・社会へのインパクトと、事業としての成果の両方にこだわれる
・素直で学習意欲が高く、指摘を受けて行動を変えられる
・挨拶、約束、納期といった基本を大事にできる

応募概要

給与

報酬：時給換算1,300円（お見合い期間）から。継続後は1,350円からスタートし、実績に応じて上げていきます。※現在のインターン生は能力に応じて1,350〜2,000円
インセンティブの実例：フェスの営業とPMを担っているインターン生には、四半期に1回、最大40万円程度を追加で支給しています

勤務地

活動拠点：武蔵小杉オフィス（最寄りは武蔵小杉駅、新丸子駅）。オフィスに来られ方を優遇します。オンライン教育事業はリモート中心、フェス事業と教室運営は出社・現場あり。フェス開催地への出張あり

オフィス環境：屋内禁煙（屋外喫煙可）。屋上があり、福利厚生としてサウナを設けています。月1回程度、メンバーとインターン生でサウナ会やBBQをしています

地方学生・海外大生：オンライン教育事業に限りフルリモート可

雇用形態

業務委託

勤務体系

継続期間：6ヶ月以上。1年以上を歓迎
稼働日：平日中心。フェス開催時は土日の稼働あり

試用期間

お見合い期間としてあり：参画後1〜2ヶ月。お互いに続けるかを判断し、その後は更新制

福利厚生