【キャリア採用】フルスタック人事（採用から人事制度・労務まで）

採用から制度・労務まで。漫画IPの会社で「フルスタック人事」として組織づくりを担う

仕事概要

＜所属部門のミッションと展望＞
約8,400名以上の漫画家さんが利用するデジタル配信サービス「ナンバーナイン」の運営をはじめ、webtoonや漫画を中心としたオリジナルIP制作、紙書籍出版サービスを展開し、「漫画で待ち遠しい未来（あした）をつくる。」をミッションに掲げるナンバーナイン。

その中でコーポレート本部 人事企画チームは、「漫画IPの価値を最大化させる仲間を集める」ことを軸に、採用・人事制度・労務・育成まで、会社の「人」に関わることを一通り担っています。
12期（2026年11月〜）からは新しい人事制度（グレード・役割要件・実績目標による評価）の運用が始まり、IPO準備も進んでいます。会社が大きくなる中で、仕組みを回しながら育てていくフェーズです。

＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞
採用だけ、労務だけといった担当ではなく、会社に必要な人事の仕事を一通り任せられる「フルスタック人事」を探しています。

まずは採用（中途・新卒・インターン）からお任せし、順に人事制度の運用、労務、育成へと担当を広げていただく想定です。現場の部長・マネージャーや経営陣と直接やりとりしながら、「誰を採るか」「どう育てるか」「どう評価するか」まで一緒に決めていく立場です。

人事として完成された人よりも、営業のように数字と相手に向き合い、自分で課題を見つけて最後までやり切れる人に来てほしいと考えています。

＜主な業務内容＞
■採用
・中途採用：現場ヒアリング、求人票作成、媒体・エージェント・リファラルの運用、面接、内定〜入社まで
・新卒・インターン採用：1DAYインターンなどのイベント企画・運営、長期インターンの受け入れと新卒への切り替え
■人事制度の運用
・評価（期初の目標設定・月次1on1・期末評価）の進行、評価者のサポート
・グレード・役割要件・賃金規程などの運用と見直し
■労務
・勤怠・残業の管理、入退社手続き、雇用契約まわりの整備
■育成・組織づくり
・社内研修の企画・運営、パルスサーベイの運用と改善施策づくり
※すべての経験が必須ではありません。学びながらキャッチアップしていく姿勢を歓迎します

＜本ポジションのやりがい・おもしろさ＞
✅ 人事の仕事を一通り経験できる：採用から制度・労務・育成まで、分業された大きな会社ではなかなか触れられない範囲を任せられます
✅ 経営や現場との距離が近い：部長・マネージャーや役員と直接話しながら、採用方針や組織のかたちを決める場に関われます
✅ 「漫画×人事」：漫画IPを生み出す会社で、作品づくりを支える仲間集めとチームづくりに直接関われます

＜社内で使用するビジネスITツール＞
・Notion…ナンバーナインの情報を一元管理しているツール。Meeting議事録や各種マニュアル、重要指標、各部署の情報、プロジェクトなどすべての情報を集約させています。
・GoogleWorkSpace…全社のカレンダー、事業計画、スライド資料の作成をGWSで行っています。Notionと併用する、当社の重要なツールの一つです。
・Slack…日々の業務に関する連絡手段として使用しているビジネスチャットツール。
・AIツール…当社では、AIツールを活用した業務効率化、生産性向上に積極的に取り組んでいます。使用するメインツールはNotionAI、Geminiですが、GrokやClaudeなどは部署や職能に応じて使用を許可しています。

必須スキル

＜所属部門のミッションと展望＞
約8,400名以上の漫画家さんが利用するデジタル配信サービス「ナンバーナイン」の運営をはじめ、webtoonや漫画を中心としたオリジナルIP制作、紙書籍出版サービスを展開し、「漫画で待ち遠しい未来（あした）をつくる。」をミッションに掲げるナンバーナイン。

その中でコーポレート本部 人事企画チームは、「漫画IPの価値を最大化させる仲間を集める」ことを軸に、採用・人事制度・労務・育成まで、会社の「人」に関わることを一通り担っています。
12期（2026年11月〜）からは新しい人事制度（グレード・役割要件・実績目標による評価）の運用が始まり、IPO準備も進んでいます。会社が大きくなる中で、仕組みを回しながら育てていくフェーズです。

＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞
採用だけ、労務だけといった担当ではなく、会社に必要な人事の仕事を一通り任せられる「フルスタック人事」を探しています。

まずは採用（中途・新卒・インターン）からお任せし、順に人事制度の運用、労務、育成へと担当を広げていただく想定です。現場の部長・マネージャーや経営陣と直接やりとりしながら、「誰を採るか」「どう育てるか」「どう評価するか」まで一緒に決めていく立場です。

人事として完成された人よりも、営業のように数字と相手に向き合い、自分で課題を見つけて最後までやり切れる人に来てほしいと考えています。

＜主な業務内容＞
■採用
・中途採用：現場ヒアリング、求人票作成、媒体・エージェント・リファラルの運用、面接、内定〜入社まで
・新卒・インターン採用：1DAYインターンなどのイベント企画・運営、長期インターンの受け入れと新卒への切り替え
■人事制度の運用
・評価（期初の目標設定・月次1on1・期末評価）の進行、評価者のサポート
・グレード・役割要件・賃金規程などの運用と見直し
■労務
・勤怠・残業の管理、入退社手続き、雇用契約まわりの整備
■育成・組織づくり
・社内研修の企画・運営、パルスサーベイの運用と改善施策づくり
※すべての経験が必須ではありません。学びながらキャッチアップしていく姿勢を歓迎します

＜本ポジションのやりがい・おもしろさ＞
✅ 人事の仕事を一通り経験できる：採用から制度・労務・育成まで、分業された大きな会社ではなかなか触れられない範囲を任せられます
✅ 経営や現場との距離が近い：部長・マネージャーや役員と直接話しながら、採用方針や組織のかたちを決める場に関われます
✅ 「漫画×人事」：漫画IPを生み出す会社で、作品づくりを支える仲間集めとチームづくりに直接関われます

＜社内で使用するビジネスITツール＞
・Notion…ナンバーナインの情報を一元管理しているツール。Meeting議事録や各種マニュアル、重要指標、各部署の情報、プロジェクトなどすべての情報を集約させています。
・GoogleWorkSpace…全社のカレンダー、事業計画、スライド資料の作成をGWSで行っています。Notionと併用する、当社の重要なツールの一つです。
・Slack…日々の業務に関する連絡手段として使用しているビジネスチャットツール。
・AIツール…当社では、AIツールを活用した業務効率化、生産性向上に積極的に取り組んでいます。使用するメインツールはNotionAI、Geminiですが、GrokやClaudeなどは部署や職能に応じて使用を許可しています。

歓迎スキル

・人事（採用・労務・制度・育成のいずれか）の実務経験
・新卒・インターン採用の企画や運営の経験
・スタートアップ・ベンチャーで、仕組みがない状態から業務をつくった経験
・生成AIなどのツールを使って、業務を効率化した経験

求める人物像

・自身の心の拠り所に漫画・エンタメがある方
・弊社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験がある方
・決まった型がない中でも、自分で考えて動き、結果で返せる方
・相手の立場に立って話を聞き、言いにくいことも伝えられる方

応募概要

給与

年収：5,018,000円～8,112,000円（経験・スキル・過去の実績を十分考慮）
月給：386,000円～624,000円

※年収は月給×13（賞与1ヶ月相当）で計算した参考値です。賞与は業績等により変動します。
※経験・スキル・前職給与・選考結果を十分考慮の上、当社規定により決定いたします。
※最終的な待遇については選考活動を経て決定されます。

勤務地

株式会社ナンバーナイン 東京オフィス
住所：東京都品川区西五反田4-32-1東京日産西五反田ビル7階
アクセス：各線「五反田」駅徒歩12分／東急電鉄目黒線「不動前」駅徒歩2分

雇用形態

正社員

勤務体系

＜就業時間について＞
フレックスタイム制
コアタイム10:00-16:00
フレキシブル始業8:00-10:00／フレキシブル終業16:00-22:00

＜休日・休暇について＞
年間休日：125日
（土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社の指定する日）

※その他
有給奨励5日間、推し休暇、誕生日休暇、子の看護休暇、介護休暇有り

試用期間

あり（入社から最長6ヶ月間）

福利厚生

各種社会保険完備
通勤手当
住宅手当
MVP受賞手当
インフルエンサー手当
電子書籍購入補助制度
シエスタ（仮眠制度）
ハイブリッド勤務
マッサージ利用
仮眠室
服装・髪型自由
etc...