経営管理スタッフ

“守り”と“攻め”を両立する経営管理チームで、第2創業期をともに進める仲間を募集！

仕事概要

＜募集背景＞
今かものはしは第2の創業期と言っても過言ではない変革の時を迎えています。
これまでのミッションを変更して新しい理念・目的を掲げ、海外だけでなく日本にも活動先を広げていくとともに、経営体制も大きく改革し、新しい形で社会にどのように貢献できるかを模索している最中です。

いずれも今まで我々が未経験のことばかりで、挑戦したいけど実現できるだろうかという不安を抱えていることも事実です。
そんな中で、この変化の時期を一緒に前に進め、事業部と「ともに」事業を創っていけるような管理チームづくりに貢献してくださる方を募集します。

かものはしの経営管理チームは、各事業部と密に連携しながら、事業が円滑に進められるための土台を維持していくだけでなく、職員ひとりひとりが理念を体現できるような組織のルールや仕組みづくりに日々取り組んでいます。
もちろんルーティンの管理業務もありますが、メンバー全員が組織のありたい姿に照らして何ができると良いかを主体的に考え、個人の裁量をもって業務を進められるところにやりがいを感じていただけるのではと思います。

特に今後は、組織として新しい事業の成長や立ち上げを推進していくため、組織規模の拡大を見据えつつ、既存の基盤維持という固い部分と、組織の新しい挑戦を応援する柔軟さ・軽やかさを両立しうるチーム作りに挑戦していく予定です。

＜職務内容＞
以下の事務局業務のうち、ご経験や適正、ご関心などを踏まえた上で担当業務を決定します。

【事務局業務】
・経理/会計業務
・人事/労務業務
・総務/IT（AIツール利用の最適化、運用ルール整備など）
・リスク/ガバナンス関連業務
・法務業務
・寄付会員管理業務
・事務局内定例会議の調整・運用
・他事業部の管理業務

＜エントリー方法＞
応募フォームに必要事項を入力、ファイルを添付し、エントリーをお願いします。
尚、必要書類は以下の通りです。
・履歴書
・職務経歴書
・志望動機書（A4サイズ1枚程度、その他のファイル項目にて添付してください）

必須スキル

＜募集背景＞
今かものはしは第2の創業期と言っても過言ではない変革の時を迎えています。
これまでのミッションを変更して新しい理念・目的を掲げ、海外だけでなく日本にも活動先を広げていくとともに、経営体制も大きく改革し、新しい形で社会にどのように貢献できるかを模索している最中です。

いずれも今まで我々が未経験のことばかりで、挑戦したいけど実現できるだろうかという不安を抱えていることも事実です。
そんな中で、この変化の時期を一緒に前に進め、事業部と「ともに」事業を創っていけるような管理チームづくりに貢献してくださる方を募集します。

かものはしの経営管理チームは、各事業部と密に連携しながら、事業が円滑に進められるための土台を維持していくだけでなく、職員ひとりひとりが理念を体現できるような組織のルールや仕組みづくりに日々取り組んでいます。
もちろんルーティンの管理業務もありますが、メンバー全員が組織のありたい姿に照らして何ができると良いかを主体的に考え、個人の裁量をもって業務を進められるところにやりがいを感じていただけるのではと思います。

特に今後は、組織として新しい事業の成長や立ち上げを推進していくため、組織規模の拡大を見据えつつ、既存の基盤維持という固い部分と、組織の新しい挑戦を応援する柔軟さ・軽やかさを両立しうるチーム作りに挑戦していく予定です。

＜職務内容＞
以下の事務局業務のうち、ご経験や適正、ご関心などを踏まえた上で担当業務を決定します。

【事務局業務】
・経理/会計業務
・人事/労務業務
・総務/IT（AIツール利用の最適化、運用ルール整備など）
・リスク/ガバナンス関連業務
・法務業務
・寄付会員管理業務
・事務局内定例会議の調整・運用
・他事業部の管理業務

＜エントリー方法＞
応募フォームに必要事項を入力、ファイルを添付し、エントリーをお願いします。
尚、必要書類は以下の通りです。
・履歴書
・職務経歴書
・志望動機書（A4サイズ1枚程度、その他のファイル項目にて添付してください）

歓迎スキル

■実務・スキル面
・経理・財務、人事・労務、総務・IT、法務・ガバナンスなど、複数のバックオフィス領域を横断して担当した経験がある方
・設計から導入、定着、マニュアル整備、運用のアップデートまで含めて、制度・ルール・運用の設計や見直しをリードした経験がある方
・ベンチャー／スタートアップ、事業立ち上げ・拡大期、組織変革フェーズなど、変化の大きい環境で走りながら仕組みを整えてきた経験がある方
・業務改善や仕組み化を、自ら提案し実行した経験がある方（小さなものでも可）
・部門横断や利害調整を含むプロジェクト、運用改善の推進など、複数の関係者と調整しながら業務やプロジェクトを前に進めた経験がある方

■マインド・スタンス面
・正解や前例がない状況でも、走りながら仕組みをつくり、改善し続けられる方
・事業部と同じテーブルで考え、管理の仕組みを一緒につくっていける方
・基盤維持の大切さも理解しつつ、変化に合わせてルールや仕組みを柔軟にアップデートできる方
・管理業務経験を経て、将来的に他事業部への異動にチャレンジすることにも意欲的な方

求める人物像

・変化が大きいフェーズを“面白がりながら”、優先順位をつけてマルチに動ける方
・事業部の「ために」整えるだけでなく、事業部と“ともに悩み、ともに形にしていく”伴走がしたい方
・バックオフィスから、組織の土台と新しい挑戦の両方を支えることで社会貢献を実感したい
・既存の仕組みを維持するだけでなく、より良くするための業務改善・仕組み化を自ら提案し、実装した経験がある方
・未経験や正解のない領域でも、学びながら周囲を巻き込み、前に進めることができる方

応募概要

給与

月給：294,000円～428,000円まで
理論年収：4,128,000円～5,996,000円まで
(経験・能力を考慮し、団体内規定に基づく)

勤務地

基本的には在宅勤務だが、週1〜2回の東京事務所への出社や、国内外への出張もあり

■東京事務所
〒150-0012 東京都渋谷区広尾5-23-5 長谷部第一ビル402号室

雇用形態

正職員（フルタイム/週5日）

勤務体系

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）。標準所定労働時間は1日8時間（5時～22時の間）。時短制度あり。土日出勤した場合は代休あり。
■昇給・賞与
募集ポジションにより自動昇給制度あり。賞与は年に2回（6月、12月※業績による）。
■異動・兼務
業務の都合により、必要に応じて異動・兼務を命じる可能性あり。
■諸手当
通勤手当（上限3.5万円/月、実費精算）、業務手当（みなし残業30時間分、超過した分の残業代支給あり）
■休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（規程に基づく）、季節休暇（夏季・冬季）、慶弔休暇、子どもの看護休暇・介護休暇、生理休暇。育児・介護休業制度あり。

試用期間

あり（3か月～1年）

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の加入あり。
PC補助手当あり。
ベビーシッター補助制度あり。
兼業・副業可。