リードデザイナー / デザインマネージャー候補(Web・広告クリエイティブ)

リードデザイナー / デザインマネージャー候補(Web・広告クリエイティブ)

仕事概要

■募集背景
当社のデザインチームは、Webサイト、LP、バナー、広告クリエイティブなど、自社事業を支える制作を担ってきました。スピードと品質が求められる環境で積み上げてきた制作力は、チームの大切な強みです。一方で、事業やユーザーを取り巻く環境が変わるなか、デザイナーに期待される役割も広がっています。制作の専門性を起点に、企画や課題整理の段階から関わり、成果を見届けて次の改善につなげる。その流れをデザイナー自身が主体的に回せる状態を目指しています。 既存のデザイナーとともに、その変化をリードしていただくLead Designer / Design Manager候補を募集します。

■ミッション
デザインチームが、継続的に良いデザインと事業成果を生み出せる状態をつくること。 事業側が実現したいことを理解し、デザイナーの専門性や意見を尊重しながらチームを導く。個人の経験や感覚に頼らず、良い判断やプロセスをチームの知見として残す。AIをはじめとする新しいツールも、デザイナーが本質的な課題に向き合う時間を増やす手段として取り入れていく。部門責任者(社内のAI戦略室も兼務)とともに担っていただきます。

■主な業務
入社時にすべてを担う必要はありません。得意領域から徐々に広げていただきます。
・Webサイト、LP、広告クリエイティブ等の企画・デザイン・ディレクション、品質管理
・事業責任者・マーケターとの連携、依頼の背景・目的の整理、公開後の効果検証と改善
・デザイナーの1on1・育成、案件のアサイン、レビュー・ナレッジ共有の仕組みづくり、採用・評価への参加
・生成AIを含む新しいツールの検証と、制作プロセスの改善

■このポジションで得られる経験
・専門性を、より上流の意思決定へ広げられる 事業責任者やマーケターと、「なぜこの施策か」「誰に何を届けたいか」から一緒に考えます。
・デザインの、その先まで関われる 公開後のユーザーの反応や事業の変化まで見て、次の改善につなげます。数値だけでなく、定性的なユーザー理解も材料にします。
・デザイン組織そのものを、一緒に整えられる レビュー、制作プロセス、ナレッジ共有、キャリアラダー、育成などを、これからのチームに合った形へ整えている途中です。
・AIを、専門性を活かす基盤として使える 部門責任者が社内のAI戦略室を兼務しており、新しい技術を試すときも組織としてバックアップします。
・Lead Designer → Design Manager → Head of Design マネジメントはデザインから離れることではなく、視点を「自分のアウトプット」から「チーム・組織・事業」へ広げることだと考えています。

■入社後のイメージ
初日から組織を変えていただくことは考えていません。
〜3か月:事業、メンバー、案件、制作環境を理解し、それぞれのデザイナーが大切にしていることを知る
3〜6か月:案件管理、レビュー、メンバー育成、事業部との連携など、経験を活かせる領域からリードする
6〜12か月:部門責任者とともに、レビュー体制、ナレッジ共有、キャリアラダー、育成などを「仕組み」として定着させる

必須スキル

■募集背景
当社のデザインチームは、Webサイト、LP、バナー、広告クリエイティブなど、自社事業を支える制作を担ってきました。スピードと品質が求められる環境で積み上げてきた制作力は、チームの大切な強みです。一方で、事業やユーザーを取り巻く環境が変わるなか、デザイナーに期待される役割も広がっています。制作の専門性を起点に、企画や課題整理の段階から関わり、成果を見届けて次の改善につなげる。その流れをデザイナー自身が主体的に回せる状態を目指しています。 既存のデザイナーとともに、その変化をリードしていただくLead Designer / Design Manager候補を募集します。

■ミッション
デザインチームが、継続的に良いデザインと事業成果を生み出せる状態をつくること。 事業側が実現したいことを理解し、デザイナーの専門性や意見を尊重しながらチームを導く。個人の経験や感覚に頼らず、良い判断やプロセスをチームの知見として残す。AIをはじめとする新しいツールも、デザイナーが本質的な課題に向き合う時間を増やす手段として取り入れていく。部門責任者(社内のAI戦略室も兼務)とともに担っていただきます。

■主な業務
入社時にすべてを担う必要はありません。得意領域から徐々に広げていただきます。
・Webサイト、LP、広告クリエイティブ等の企画・デザイン・ディレクション、品質管理
・事業責任者・マーケターとの連携、依頼の背景・目的の整理、公開後の効果検証と改善
・デザイナーの1on1・育成、案件のアサイン、レビュー・ナレッジ共有の仕組みづくり、採用・評価への参加
・生成AIを含む新しいツールの検証と、制作プロセスの改善

■このポジションで得られる経験
・専門性を、より上流の意思決定へ広げられる 事業責任者やマーケターと、「なぜこの施策か」「誰に何を届けたいか」から一緒に考えます。
・デザインの、その先まで関われる 公開後のユーザーの反応や事業の変化まで見て、次の改善につなげます。数値だけでなく、定性的なユーザー理解も材料にします。
・デザイン組織そのものを、一緒に整えられる レビュー、制作プロセス、ナレッジ共有、キャリアラダー、育成などを、これからのチームに合った形へ整えている途中です。
・AIを、専門性を活かす基盤として使える 部門責任者が社内のAI戦略室を兼務しており、新しい技術を試すときも組織としてバックアップします。
・Lead Designer → Design Manager → Head of Design マネジメントはデザインから離れることではなく、視点を「自分のアウトプット」から「チーム・組織・事業」へ広げることだと考えています。

■入社後のイメージ
初日から組織を変えていただくことは考えていません。
〜3か月:事業、メンバー、案件、制作環境を理解し、それぞれのデザイナーが大切にしていることを知る
3〜6か月:案件管理、レビュー、メンバー育成、事業部との連携など、経験を活かせる領域からリードする
6〜12か月:部門責任者とともに、レビュー体制、ナレッジ共有、キャリアラダー、育成などを「仕組み」として定着させる

歓迎スキル

・デザイナーの育成・ピープルマネジメント経験
・事業KPIやユーザーデータをもとにデザインを改善した経験
・生成AIや新しいテクノロジーを、制作・業務改善に活用した経験
・動画作成経験

求める人物像

・デザインへのこだわりを持ちながら、その価値をさらに広げたい方 「なぜつくるのか」「何を変えたいのか」まで考えることを楽しめる方
・メンバーの専門性を尊重し、チームとして良いデザインを生み出したい方 対話を通じて、より良い方向へチームを導ける方
・新しい方法やテクノロジーを、目的に合わせて判断し取り入れられる方 特定ツールの経験より、試して学ぶ姿勢を重視します

応募概要

給与

年収：600万円～800万円
月給：500,000円～ 669,000円（試用期間中変更なし）
基本給： 370,720円～ 495,040円（固定残業代を除く額）
固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として 129,920円～ 173,960円）
※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※前職給、スキルによって考慮します

勤務地

〒150-0044　東京都渋谷区円山町3番6号　E・スペースタワー 9F

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間
10：00～19：00（実働8時間）
リモート勤務可(週2日出社)

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇（年度によって異なる。5日間は確約）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■骨髄ドナー休暇制度

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

≪保険≫
■各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）

≪諸手当≫
■通勤手当支給
■住宅手当（3万円/月 ※条件有）
■インセンティブ制度
■役職手当
■確定拠出年金
■結婚祝金
■出産祝金
■改善案手当（良い改善案を採用されたら支給）

≪スキルアップ支援≫
■書籍手当（書籍購入費用の半額を補助）
■入社研修制度、メンター制度
■研修制度、役職者外部研修
■社内表彰制度、報奨制度（月間MVP賞、年間MVP賞など）