正社員：SH_アソシエイト（金融デスク / タレントコーディネーター候補）Open Position Associate (Banking desk / To be Talent Coordinator)

正社員：SH_アソシエイト（金融デスク / タレントコーディネーター候補）Open Position Associate (Banking desk / To be Talent Coordinator)

仕事概要

■会社概要
SHAHANI ASSOCIATES株式会社は、外資系金融・証券、コンサルティング、広告代理店などを得意領域とするエグゼクティブサーチファームです。
業界21年の実績を持ち、2026年4月よりLinktiesグループの一員として新たな成長フェーズに入っています。

■ポジション概要
アセットマネジメント領域のフロントオフィス人材を専門とするAMFOチームにて、日系クライアントを担当するタレントコーディネーターを1名募集します。コンサルタントと連携しながら、候補者へのアプローチとフォローアップ、未公開求人のご案内を担当していただきます。金融業界に興味があり、人の人生に深く関わる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

■チーム紹介
AMFOチームは、資産運用会社のフロントオフィス職に特化した金融サーチの専門チームです。ご支援する候補者の中心は、年収1,000万円前後の金融プロフェッショナルです。経験豊富で選択肢の多い方々だからこそ、一人ひとりに合った情報と、丁寧で継続的なフォローを大切にしています。

■チーム体制（新メンバーを迎えて6名体制）
・マネージャー：1名
・コンサルタント：2名
・タレントコーディネーター責任者：1名
・タレントコーディネーター：1名＋1名（今回の募集）

■仕事内容
日々の中心は、候補者への電話アプローチと、既存候補者との関係づくりです。
・候補者サーチ・ソーシング（コア業務）：金融業界の候補者に、主に電話でアプローチします（必要に応じてLinkedIn・メールも活用）
・既存候補者との関係構築・フォローアップ：継続的に連絡を取り、未公開求人のご案内につなげます
・面接スケジュール調整および進捗管理
・事務・アドホック業務：議事録作成、データ管理、リサーチチームとの連携など
※各業務にKPIはありますが、あくまで目安です。最も重視するのは、粘り強く取り組む姿勢と継続的な成長です。

■この仕事で身につくスキル
・ハイクラス層との対話力・ヒアリング力
・候補者のニーズを捉えて提案する力
・転職潜在層との長期的な関係構築力
・金融・資産運用業界の知見（職種・組織・報酬水準・マーケット動向）
・複数の選考を並行して進める段取り力

■Company Overview
SHAHANI ASSOCIATES is an executive search firm specializing in foreign financial institutions and securities firms, Audit / Compliance / Finance / Legal, consulting, and advertising agencies. With 21 years of experience in the industry, we joined the Linkties Group in April 2026 and are entering a new phase of growth.

■Position Overview
We are looking for one Talent Coordinator to join our AMFO (Asset Management Front Office) team, serving Japanese clients in the asset management sector. Working closely with our consultants, you will be responsible for reaching out to and following up with candidates, and introducing them to non-public opportunities. We welcome those who are interested in the financial industry and want to take on work that makes a real difference in people's careers.

■About the Team
The AMFO team is a specialized financial search team focused on front-office roles at asset management firms. Most of the candidates we support are financial professionals earning around JPY 10 million annually. Because they are experienced and have many options, we value providing tailored information and attentive, ongoing follow-up.

■Team Structure (6 members including the new hire)

• Manager: 1
• Consultants: 2
• Talent Coordinator Lead: 1
• Talent Coordinators: 1 + 1 (this opening)

■Key Responsibilities
Your day-to-day work will center on reaching out to candidates by phone and building relationships with existing candidates.

• Candidate search and sourcing (core role): Approaching candidates in the financial industry, mainly by phone (using LinkedIn and email as needed)
• Relationship building and follow-up: Staying in regular contact with candidates and introducing them to non-public opportunities
• Scheduling interviews and managing progress
• Administrative and ad hoc support: Taking meeting minutes, managing data, and coordinating with the research team

*KPIs are set for each task, but they serve as guidelines rather than strict targets. What we value most is perseverance and continuous growth.

■Skills You Will Gain

• Communication and listening skills with senior-level professionals
• Ability to understand candidate needs and make well-matched proposals
• Long-term relationship building with passive candidates
• Knowledge of the financial and asset management industry (roles, organizations, compensation levels, and market trends)
• Organizational skills to manage multiple selection processes in parallel

必須スキル

■会社概要
SHAHANI ASSOCIATES株式会社は、外資系金融・証券、コンサルティング、広告代理店などを得意領域とするエグゼクティブサーチファームです。
業界21年の実績を持ち、2026年4月よりLinktiesグループの一員として新たな成長フェーズに入っています。

■ポジション概要
アセットマネジメント領域のフロントオフィス人材を専門とするAMFOチームにて、日系クライアントを担当するタレントコーディネーターを1名募集します。コンサルタントと連携しながら、候補者へのアプローチとフォローアップ、未公開求人のご案内を担当していただきます。金融業界に興味があり、人の人生に深く関わる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

■チーム紹介
AMFOチームは、資産運用会社のフロントオフィス職に特化した金融サーチの専門チームです。ご支援する候補者の中心は、年収1,000万円前後の金融プロフェッショナルです。経験豊富で選択肢の多い方々だからこそ、一人ひとりに合った情報と、丁寧で継続的なフォローを大切にしています。

■チーム体制（新メンバーを迎えて6名体制）
・マネージャー：1名
・コンサルタント：2名
・タレントコーディネーター責任者：1名
・タレントコーディネーター：1名＋1名（今回の募集）

■仕事内容
日々の中心は、候補者への電話アプローチと、既存候補者との関係づくりです。
・候補者サーチ・ソーシング（コア業務）：金融業界の候補者に、主に電話でアプローチします（必要に応じてLinkedIn・メールも活用）
・既存候補者との関係構築・フォローアップ：継続的に連絡を取り、未公開求人のご案内につなげます
・面接スケジュール調整および進捗管理
・事務・アドホック業務：議事録作成、データ管理、リサーチチームとの連携など
※各業務にKPIはありますが、あくまで目安です。最も重視するのは、粘り強く取り組む姿勢と継続的な成長です。

■この仕事で身につくスキル
・ハイクラス層との対話力・ヒアリング力
・候補者のニーズを捉えて提案する力
・転職潜在層との長期的な関係構築力
・金融・資産運用業界の知見（職種・組織・報酬水準・マーケット動向）
・複数の選考を並行して進める段取り力

■Company Overview
SHAHANI ASSOCIATES is an executive search firm specializing in foreign financial institutions and securities firms, Audit / Compliance / Finance / Legal, consulting, and advertising agencies. With 21 years of experience in the industry, we joined the Linkties Group in April 2026 and are entering a new phase of growth.

■Position Overview
We are looking for one Talent Coordinator to join our AMFO (Asset Management Front Office) team, serving Japanese clients in the asset management sector. Working closely with our consultants, you will be responsible for reaching out to and following up with candidates, and introducing them to non-public opportunities. We welcome those who are interested in the financial industry and want to take on work that makes a real difference in people's careers.

■About the Team
The AMFO team is a specialized financial search team focused on front-office roles at asset management firms. Most of the candidates we support are financial professionals earning around JPY 10 million annually. Because they are experienced and have many options, we value providing tailored information and attentive, ongoing follow-up.

■Team Structure (6 members including the new hire)

• Manager: 1
• Consultants: 2
• Talent Coordinator Lead: 1
• Talent Coordinators: 1 + 1 (this opening)

■Key Responsibilities
Your day-to-day work will center on reaching out to candidates by phone and building relationships with existing candidates.

• Candidate search and sourcing (core role): Approaching candidates in the financial industry, mainly by phone (using LinkedIn and email as needed)
• Relationship building and follow-up: Staying in regular contact with candidates and introducing them to non-public opportunities
• Scheduling interviews and managing progress
• Administrative and ad hoc support: Taking meeting minutes, managing data, and coordinating with the research team

*KPIs are set for each task, but they serve as guidelines rather than strict targets. What we value most is perseverance and continuous growth.

■Skills You Will Gain

• Communication and listening skills with senior-level professionals
• Ability to understand candidate needs and make well-matched proposals
• Long-term relationship building with passive candidates
• Knowledge of the financial and asset management industry (roles, organizations, compensation levels, and market trends)
• Organizational skills to manage multiple selection processes in parallel

歓迎スキル

● 法人向けソリューション営業経験（SaaS、無形商材、リース商材等）
● 金融・コンサルティング・広告代理店業界への知的好奇心
● スケジュール調整・事務対応の経験
● ビジネスレベル以上の英語力

● B2B solution sales experience (SaaS, intangible products, leasing, etc.)
● Interest in Financial Services or Consulting
● Experience with scheduling coordination or administrative work
● Business-level English

求める人物像

● 断られても切り替えて架電を続けられる、精神的なタフさがある方
● マルチタスクな環境でも優先順位をつけて正確に業務を進められる方

● Mental resilience to keep dialing after rejection, without losing momentum
● Ability to prioritize and stay accurate even in a multitasking environment

応募概要

給与

基本給 月額 30 万円〜35 万円（前職給与・実務経験を考慮のうえ応相談）
ボーナス あり（タレントコーディネーター昇格後、成果に応じたインセンティブと
して支給。詳細は面談にてご案内）

Base Salary JPY 300,000–350,000 / month (negotiable based on prior compensation and workexperience)

Bonus Incentive-based bonus available after promotion to Talent Coordinator (details shared during the interview process)

勤務地

東京都港区東麻布(リモート可否については選考過程でご案内）

Higasiazabu, Minato-ku, Tokyo (remote policy discussed during interview process)

雇用形態

正社員　Full-time, Permanent

勤務体系

入社後2〜3か月はオンボーディング期間としてフル出社
業務に慣れた後は、出社週3日／リモート週2日のハイブリッド勤務が可能です。

Full-time in-office work for the first 2–3 months as part of onboarding.
Hybrid work afterward: 3 days in the office, 2 days remote per week.

試用期間

あり(6か月)

福利厚生