コーポレートITリード（社内DX・セキュリティガバナンス・AI活用推進）／将来のPM候補

コーポレートITリード（社内DX・セキュリティガバナンス・AI活用推進）／将来のPM候補

仕事概要

▼クリエーションラインについて
■顧客のwhyに伴走する
クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。
クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。
グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。

■Corporate philosophy「HRT+Joy」
私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。
※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。

カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。
会社HP：

TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。
TECHブログ：
採用ピッチ：

こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。
会社紹介の動画：

▼このポジションのミッション
クリエーションラインは、お客様の「文化・環境・技術・人」の変革を支援する会社です。その私たち自身が、社内でも変革を実践していなければなりません。
このポジションでは、約100名の組織の社内ITを、作業をこなす部門から「会社の生産性と安全性を設計する部門」へと進化させることをリードしていただきます。

▼リードしていただくテーマ（業務内容）
① 社内DXの推進

• 社内の業務フローやSaaSの利用状況を見直し、ツールの統合・自動化で業務を効率化する
• 入退社時のアカウント管理やPCの準備（キッティング）など、繰り返し発生する作業の仕組み化・自動化

② セキュリティガバナンスのリード

• 情報セキュリティ委員会を運営し、社内のセキュリティ方針・ルールづくりを主導する
• MDM（会社のPCやスマホを一括管理する仕組み）や、外部とのファイル共有を管理するツールの導入を企画・推進する
• リスクの洗い出しと対策の優先順位づけ

③ AI活用の推進

• 社内で使うAIツールの選定・導入・利用ルールの整備
• AIを安全に、かつ全社で使いこなすための環境づくり

④ IT基盤の運用（土台となる業務）

• クラウド環境（AWS／GCP／Azure／Google Workspace）の管理
• 社内ネットワークの維持とトラブル対応
• PCの管理・貸与・セットアップ、OA申請対応

※少人数のチームなので、こうした実務にも自ら手を動かしていただきます。

▼キャリアパス
着任後1.5年程度を目安に、エンジニアリング事業のPM（プロジェクトマネージャー）への職種転換を想定しています。社内でDXやガバナンスを推進した経験は、そのままお客様の変革を支援するときの強みになります。「自社で実践したことを、お客様に届ける」キャリアを描ける方を歓迎します。

▼働き方
・基本リモートワーク
・週1回程度の出社によるPC設定作業
※ネットワークトラブル時や緊急で対応が必要な時など、柔軟に出社ができる方が望ましいです
※PCのセッティングなどの対応のための出社は発生します(週1-2程度でまとめることが可能)
・社内イベントなどで本社出社あり（四半期毎）

▼組織について
・専属の担当者1名と、開発現場を兼務する経験豊富なエンジニア1名の2名体制です
・マネジャーは、CHROが兼務

▼その他基本情報
・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月
・募集人数：1名
・年齢、性別、学歴、国籍　不問
・賞与（年1回 4月）
※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡

※2026年10月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください

▼募集備考
・就業場所の変更
なし
・業務内容の変更
（雇入れ直後）情報システムチーム　業務リーダー候補
（変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上エンジニアリング事業のPMへの職種転換を想定しています
・試用期間
有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし

▼応募にあたって
私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。
その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。
またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。
私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。

▼選考フローについて
・書類選考
・面談・面接選考（2-4回）
→内定

※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。
また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。
※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、
お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

必須スキル

▼クリエーションラインについて
■顧客のwhyに伴走する
クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。
クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。
グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。

■Corporate philosophy「HRT+Joy」
私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。
※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。

カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。
会社HP：

TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。
TECHブログ：
採用ピッチ：

こちらの会社紹介の動画も、ぜひご覧ください。
会社紹介の動画：

▼このポジションのミッション
クリエーションラインは、お客様の「文化・環境・技術・人」の変革を支援する会社です。その私たち自身が、社内でも変革を実践していなければなりません。
このポジションでは、約100名の組織の社内ITを、作業をこなす部門から「会社の生産性と安全性を設計する部門」へと進化させることをリードしていただきます。

▼リードしていただくテーマ（業務内容）
① 社内DXの推進

• 社内の業務フローやSaaSの利用状況を見直し、ツールの統合・自動化で業務を効率化する
• 入退社時のアカウント管理やPCの準備（キッティング）など、繰り返し発生する作業の仕組み化・自動化

② セキュリティガバナンスのリード

• 情報セキュリティ委員会を運営し、社内のセキュリティ方針・ルールづくりを主導する
• MDM（会社のPCやスマホを一括管理する仕組み）や、外部とのファイル共有を管理するツールの導入を企画・推進する
• リスクの洗い出しと対策の優先順位づけ

③ AI活用の推進

• 社内で使うAIツールの選定・導入・利用ルールの整備
• AIを安全に、かつ全社で使いこなすための環境づくり

④ IT基盤の運用（土台となる業務）

• クラウド環境（AWS／GCP／Azure／Google Workspace）の管理
• 社内ネットワークの維持とトラブル対応
• PCの管理・貸与・セットアップ、OA申請対応

※少人数のチームなので、こうした実務にも自ら手を動かしていただきます。

▼キャリアパス
着任後1.5年程度を目安に、エンジニアリング事業のPM（プロジェクトマネージャー）への職種転換を想定しています。社内でDXやガバナンスを推進した経験は、そのままお客様の変革を支援するときの強みになります。「自社で実践したことを、お客様に届ける」キャリアを描ける方を歓迎します。

▼働き方
・基本リモートワーク
・週1回程度の出社によるPC設定作業
※ネットワークトラブル時や緊急で対応が必要な時など、柔軟に出社ができる方が望ましいです
※PCのセッティングなどの対応のための出社は発生します(週1-2程度でまとめることが可能)
・社内イベントなどで本社出社あり（四半期毎）

▼組織について
・専属の担当者1名と、開発現場を兼務する経験豊富なエンジニア1名の2名体制です
・マネジャーは、CHROが兼務

▼その他基本情報
・雇用形態：正社員　※試用期間　6ヶ月
・募集人数：1名
・年齢、性別、学歴、国籍　不問
・賞与（年1回 4月）
※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡

※2026年10月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください

▼募集備考
・就業場所の変更
なし
・業務内容の変更
（雇入れ直後）情報システムチーム　業務リーダー候補
（変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上エンジニアリング事業のPMへの職種転換を想定しています
・試用期間
有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし

▼応募にあたって
私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。
その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。
またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。
私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。

▼選考フローについて
・書類選考
・面談・面接選考（2-4回）
→内定

※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。
また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。
※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、
お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。

歓迎スキル

・クラウド技術への知識と実務経験(以下あれば尚可)

• GWS
• AWS
• Terraform
• DNSSEC運用経験
• Azure
• GCP

求める人物像

・主体的に行動できる方：自ら課題を見つけ、積極的に取り組む姿勢が求められます。
・問題解決力に長けた方：システムのトラブルや業務課題に対して迅速に対応でき、根本的な解決策を提案できる力が必要です。
・柔軟な対応力：変化が多い技術や業務環境に適応し、柔軟に対応できる方が望ましいです。
・コミュニケーション能力が高い方：チームや他部門と円滑に連携し、円滑な業務進行を支える役割が求められます。
・成長意欲がある方：最新の技術やトレンドに興味を持ち、学び続ける姿勢を大切にしている方。

応募概要

給与

年収:5300000~7900000

・ご経験・前職の金額を踏まえ、選考を通じて調整させていただきます。
・昇給あり（年1回 4月）
・賞与含む（年1回 4月）
・月４５時間のみなし残業代を含む固定残業制
※上記の金額は、基本給に時間外手当＋深夜手当を含む金額です。
所定時間外、休日または深夜労働があった場合は超過時間分に対して割増賃金を支給いたします。

勤務地

勤務地備考：全国（フルリモート勤務可能）
＊横浜みなとみらいオフィス（本社）
＊全国のwework利用も可能
＊チームビルディングや顧客との打ち合わせのため本社へ出社が必要な場合があります

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間：10:00～19:00（休憩60分）
＊時短可能。副業可能
＊フルフレックス、勤務時間は参画するプロジェクトにより応相談（時短可能）
＊平均残業時間　月10時間以下
休日：完全週休２日制

試用期間

福利厚生

福利厚生：有給休暇 入社日に10日付与、資格取得報奨金制度、産業医制度、書籍購入費支給、ボランティア活動支援手当、リモートワーク手当
その他：技術研修あり、人材教育支援あり、副業可、服装自由、年間休日120日以上
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険他完備
受動喫煙対策：屋内全面禁煙