カスタマーサクセス_マネージャー候補_東京_中途

Biz034.カスタマーサクセス_マネージャー候補_東京_中途

仕事概要

募集背景

従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の導入社数は、現在約1,500社。カスタマーサクセス部門は35名体制で、1名あたり平均40社を担当しています（企業規模により変動）。

当社のCSは1社に1名の専任体制をとり、導入後の活用支援からエンゲージメント向上施策の実行までを担っています。顧客ごとの組織課題を起点に施策を設計し、プロダクト機能の提案、運用への定着、効果の検証までを一貫して手がけます。あわせて、運用状況の改善やアップセル・クロスセルの提案も、CS側から主体的に仕掛けています。

導入社数の拡大に伴い、CS組織の規模も年々大きくなっています。支援の質を維持・向上させながら組織を拡大していくためには、現場で成果を出しつつ、メンバーの育成や支援プロセスの型化を牽引するリーダーの存在が欠かせません。

また中長期的には、TUNAGの活用支援という枠を越え、顧客の組織改善そのものにコンサルティングとして踏み込める組織への進化を見据えています。今回は、その進化を現場とチームの両面からリードしていただける、CSマネージャー候補を募集します。

期待するミッション

ご入社後はプレイヤーとして顧客を担当し、早期に成果を創出していただきます。その後、CS部門のマネージャー候補として、チームの目標達成に向けた戦略の立案・実行やメンバーの育成など、組織全体のエンパワーメントと継続率・顧客成果の最大化を牽引いただくミッションをお任せしていきます。

具体的な業務内容

プレイヤー業務

• オンボーディングの実施：契約直後の顧客に対し、利用目的の明確化と初期設定、運用フローの構築を支援
• 組織コンサルティング・定例会：課題ヒアリングに基づいたエンゲージメント施策の提案、TUNAG内での実装支援
• 施策実行後のデータ分析（定点観測）と改善アクションの提示
• アップセル・クロスセル提案
• ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営：『エンゲージメントアワード』を通じた顧客同士の接点創出
• 大手・重要顧客など難易度の高いアカウントの担当、および経営層・人事責任者とのリレーション構築

マネジメント・組織貢献業務

• メンバーの育成・型化：定例会・オンボーディングへの同席（OJT）、ロープレやケースレビューの実施、支援プロセスの標準化（型化）
• CS戦略・戦術の立案：担当チームにおける継続率・活用度・アップセル目標の達成に向けた、顧客ポートフォリオ管理および推進施策の立案
• 他部門との連携強化：セールス・マーケ・開発チーム等との連携による、プロダクト改善や営業・マーケティング施策への顧客の声のフィードバック
• 組織カルチャーの醸成：チーム全体のモチベーション管理、および「TUNAG」が大切にする組織文化の体現と浸透

ポジションの魅力 / キャリアパス

\\「組織」という正解のない課題への挑戦\\
「TUNAG」の継続率は99%と非常に高く、顧客から深い信頼を得られる環境です。100社100様の組織課題に対し、決まった正解がない中で最適な「組織の型」を共に作り上げる高度な介在価値を発揮できます。

*\ホリゾンタルSaaSならではの幅広い知見\*
特定の業界に縛られず、製造業からサービス業、IT企業まで多様な業種・規模の企業を担当します。あらゆる業界の組織構造や特有の課題に触れることで、汎用性の高いコンサルティングスキルが身につきます。

*\35名規模のCS組織を「コンサルティング組織」へ進化させる経験\*
35名・約1,500社を支えるCS組織において、支援の型化や育成の仕組みづくりを担います。「活用支援」から「組織改善のコンサルティング」へとCSの提供価値そのものを引き上げていく、組織変革の中心に立つことができます。

*\次世代の事業リーダーへのスピード感あるキャリア\*
プレイヤーとして成果を残した後は、早い段階でマネジメントポストへの登用を期待しています。ゆくゆくはCS部門の責任者として組織全体を牽引するほか、イネーブルメント、PdM、事業開発、さらには事業部の責任者クラスとして事業成長をダイナミックに牽引するポストを目指していただくことが可能です。

各種ページについて

* 会社・事業について
* 会社説明資料：
* 採用サイト：
* エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」：
* 代表 大西泰平 note：

* カスタマーサクセスについて
* 職種紹介：
* CS部門執行役員 山田 亮ニ note：

* 参考情報：社員記事
* TUNAGのCSが”組織に習慣を届ける仕事"である理由：
* 人材業界出身者が語る、組織が変わる瞬間に出会える面白さ：
* 「義務感ではなく”楽しいから働く”人を増やしたい」から始まった、組織に向き合い続ける仕事とは：

必須スキル

募集背景

従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の導入社数は、現在約1,500社。カスタマーサクセス部門は35名体制で、1名あたり平均40社を担当しています（企業規模により変動）。

当社のCSは1社に1名の専任体制をとり、導入後の活用支援からエンゲージメント向上施策の実行までを担っています。顧客ごとの組織課題を起点に施策を設計し、プロダクト機能の提案、運用への定着、効果の検証までを一貫して手がけます。あわせて、運用状況の改善やアップセル・クロスセルの提案も、CS側から主体的に仕掛けています。

導入社数の拡大に伴い、CS組織の規模も年々大きくなっています。支援の質を維持・向上させながら組織を拡大していくためには、現場で成果を出しつつ、メンバーの育成や支援プロセスの型化を牽引するリーダーの存在が欠かせません。

また中長期的には、TUNAGの活用支援という枠を越え、顧客の組織改善そのものにコンサルティングとして踏み込める組織への進化を見据えています。今回は、その進化を現場とチームの両面からリードしていただける、CSマネージャー候補を募集します。

期待するミッション

ご入社後はプレイヤーとして顧客を担当し、早期に成果を創出していただきます。その後、CS部門のマネージャー候補として、チームの目標達成に向けた戦略の立案・実行やメンバーの育成など、組織全体のエンパワーメントと継続率・顧客成果の最大化を牽引いただくミッションをお任せしていきます。

具体的な業務内容

プレイヤー業務

• オンボーディングの実施：契約直後の顧客に対し、利用目的の明確化と初期設定、運用フローの構築を支援
• 組織コンサルティング・定例会：課題ヒアリングに基づいたエンゲージメント施策の提案、TUNAG内での実装支援
• 施策実行後のデータ分析（定点観測）と改善アクションの提示
• アップセル・クロスセル提案
• ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営：『エンゲージメントアワード』を通じた顧客同士の接点創出
• 大手・重要顧客など難易度の高いアカウントの担当、および経営層・人事責任者とのリレーション構築

マネジメント・組織貢献業務

• メンバーの育成・型化：定例会・オンボーディングへの同席（OJT）、ロープレやケースレビューの実施、支援プロセスの標準化（型化）
• CS戦略・戦術の立案：担当チームにおける継続率・活用度・アップセル目標の達成に向けた、顧客ポートフォリオ管理および推進施策の立案
• 他部門との連携強化：セールス・マーケ・開発チーム等との連携による、プロダクト改善や営業・マーケティング施策への顧客の声のフィードバック
• 組織カルチャーの醸成：チーム全体のモチベーション管理、および「TUNAG」が大切にする組織文化の体現と浸透

ポジションの魅力 / キャリアパス

\\「組織」という正解のない課題への挑戦\\
「TUNAG」の継続率は99%と非常に高く、顧客から深い信頼を得られる環境です。100社100様の組織課題に対し、決まった正解がない中で最適な「組織の型」を共に作り上げる高度な介在価値を発揮できます。

*\ホリゾンタルSaaSならではの幅広い知見\*
特定の業界に縛られず、製造業からサービス業、IT企業まで多様な業種・規模の企業を担当します。あらゆる業界の組織構造や特有の課題に触れることで、汎用性の高いコンサルティングスキルが身につきます。

*\35名規模のCS組織を「コンサルティング組織」へ進化させる経験\*
35名・約1,500社を支えるCS組織において、支援の型化や育成の仕組みづくりを担います。「活用支援」から「組織改善のコンサルティング」へとCSの提供価値そのものを引き上げていく、組織変革の中心に立つことができます。

*\次世代の事業リーダーへのスピード感あるキャリア\*
プレイヤーとして成果を残した後は、早い段階でマネジメントポストへの登用を期待しています。ゆくゆくはCS部門の責任者として組織全体を牽引するほか、イネーブルメント、PdM、事業開発、さらには事業部の責任者クラスとして事業成長をダイナミックに牽引するポストを目指していただくことが可能です。

各種ページについて

* 会社・事業について
* 会社説明資料：
* 採用サイト：
* エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」：
* 代表 大西泰平 note：

* カスタマーサクセスについて
* 職種紹介：
* CS部門執行役員 山田 亮ニ note：

* 参考情報：社員記事
* TUNAGのCSが”組織に習慣を届ける仕事"である理由：
* 人材業界出身者が語る、組織が変わる瞬間に出会える面白さ：
* 「義務感ではなく”楽しいから働く”人を増やしたい」から始まった、組織に向き合い続ける仕事とは：

歓迎スキル

• SaaS業界でのカスタマーサクセス、またはマネジメント経験
• CS組織におけるKPI設計・オペレーション構築・支援プロセスの型化の経験
• HR業界での業務経験
• 人事として組織開発や社内制度設計に携わった経験
• 組織開発、エンゲージメント向上、人事制度等に関する知見や実務経験
• 課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験
• 開発チームとの協業経験

求める人物像

* 顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方
* 自ら課題を発見し、セールスやエンジニアを巻き込みながら課題解決へ動ける方
* チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
* スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
* 積極的に技術や知識を身につけ、自己成長を目指す方

価値観のミスマッチが想定されるケース

* リーダーシップよりもサポート役を志向する方
* 決まった手順や明確な正解のない状況に不安を感じる方
* 実践よりも研修を重視し、基礎から教わりながら少しずつ学びたい方
* 最低限の貢献をしながら、仕事以外に軸足をおきたい方
* 他人との関わりを避け、自分のスキルアップに専念したい方

応募概要

給与

想定年収：600万円 〜 900万円
月給：500,000円〜750,000円
・基本給：371,900円〜557,800円
・固定残業手当：月45時間分（128,100円〜192,200円）、超過分は別途支給
昇給：最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）

勤務地

東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F

雇用形態

正社員

勤務体系

就業時間：9:30 〜 18:30
・業務状況や個別の事情（通院や家庭の用事等）に応じて、5:00 〜 22:00の間でフレックスタイム制度の利用も可能

働き方
・出社スタイル
・業務状況や個別事情に応じた、リモートワークの事前申請・利用も可能

休日休暇
・年間休日：120日
・休日：完全週休2日制（土日・祝）、年末年始、慶弔休暇
・有給休暇：入社時に10日付与

副業
・可能（競合や事業領域が近い会社は除く）

試用期間

3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

福利厚生

諸手当（会社規定に基づき支給）
・通勤手当（上限5万円/月）
・家賃補助（2万円/月）
・徒歩通勤補助（8,500円/月）

スキルアップ支援
・無限書籍購入補助、資格取得補助、まるっとカンファレンス補助

社内コミュニケーション
・フリードリンク、役員食堂、ウェルカムランチ、部活動補助、達成慰労会

その他
・社会保険完備、従業員持株会、福利厚生優待サービス「TUNAGベネフィット」

福利厚生に関する詳細情報
・働く制度や福利厚生の紹介

備考

・当社は、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。
方針と相談窓口は採用活動におけるハラスメント防止方針をご覧ください。