Backend Engineer - 基盤開発(Solaris)

【Go】新たな共通基盤開発をリードするエンジニアを募集<フルリモート・フルフレックス>

仕事概要

募集背景

UPSIDER は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人カード「UPSIDER」「PRESIDENT CARD」をはじめとする法人向け金融サービスを展開してきました。自社事業の運営の中で培った AI 与信モデル、カード発行オペレーション、債権管理・回収などのプロセスをパッケージ化し、2025 年 7 月に法人カード基盤の外部提供を新規事業として開始することを発表しました。

参考情報：「UPSIDER、AI与信モデルなど法人カード基盤の外部提供を開始 。最短2週間の自社ブランドカード立ち上げを目指す」

本プロジェクトは、ミッション達成に向けた事業施策を強力に前進させる重要なシステムコンポーネントとなります。既存の決済基盤と高度に連携させながら、アライアンスパートナー企業がスムーズに法人カード事業を立ち上げるための新たな基盤を構築します。

公開APIの提供、二重のマルチテナント構造の考慮、クレジットカード固有の監査およびセキュリティ要件への準拠など、機能面および非機能面ともに難易度の高いシステム設計から開発、テスト、リリース、運用までを一貫して担当していただけるエンジニアを募集いたします。

お任せしたい業務

カード事業プラットフォームにおける設計、開発、テスト、運用までの一連の業務を主導していただきます。Platform TeamやQA Teamなどのサポートを得つつも、開発チームが主体的にプロダクトを構築および改善するため、インフラの設定値変更やテストまで一貫して担う体制をとっています。

• 基盤システムの設計、開発、コードレビュー、テスト
• パフォーマンスチューニング
• セキュリティ維持及び向上（脆弱性対応、仕様検討など）
• AI駆動開発の実現に向けた業務の構造化/効率化

※Platform TeamやQA Teamなどのサポートを得つつも、開発チームが主体的にプロダクトを構築/改善するため、インフラの設定値変更やテストも行います。

本ポジションの魅力

新たな事業施策の中核を担い、組織と事業に対してダイレクトにインパクトを与える実感を得ることができます。単一のサービス開発にとどまらず、アライアンスパートナーの事業立ち上げを根幹から支えるプラットフォーム開発に携わることができ、極めて大きな社会的インパクトを創出できます。

また、BtoBのFintech領域における複雑な業務仕様や厳格なセキュリティ制約が存在します。そのような難易度の高い環境下において、ユーザーの根本的な課題解決に向き合いながら、モダンな技術スタックを駆使して堅牢かつ拡張性の高いアーキテクチャを設計および構築できる点が本ポジションならではの大きな魅力です。プロダクトの立ち上げ期から参画し、システム全体をゼロから形にしていく面白さを実感していただけます。

チーム / 一緒に働くメンバー

*\金正 朋也(エンジニアリングマネージャー)\*
参考記事：決済システムの安定性を、さらに向上させたい。叩き上げで力をつけてきたソフトウェアエンジニアが、UPSIDERでの挑戦を選んだ理由

> 新卒で株式会社ビズリーチへ入社し、求人検索エンジンを扱うスタンバイ事業部（のちに株式会社スタンバイ）でソフトウェアエンジニアとして従事。
2024年に株式会社UPSIDERへ入社し、決済基盤を扱うProcessor teamに参画。非機能チームのリードを経て、現在はEMを務める。

開発プロセス

• プロジェクト単位でエンジニアが主体的に設計・計画・タスク分解を進めます。週次のリファインメントで設計や実装方針をチームで議論し、開発内容を具体化します。
• 設計資料も含めてGitで一元管理する「Project as Code」を実践しています。タスク管理はLinearを使って開発アイテムをEpic・PBI・Taskに分解し、目的や受け入れ条件、進捗をチームで共有しています。
• 毎週のリリースを軸に、継続的な改善・デリバリーを行います。トランクベース開発で変更を小さく積み重ね、E2Eテストによる検証とリリース承認を経て本番へ反映します。

開発環境

• 開発言語：Go
• API：gRPC/REST
• データストア：PostgreSQL
• インフラ：GCP, Kubernetes, Pub/Sub, Terraform
• Observability：Grafana, New Relic
• CI/CD：GitHub Actions, Argo CD

選考フロー

1. エントリー
2. カジュアル面談
3. 書類選考
4. 面接(2〜3回) ※技術課題の提出を含む
5. オファー

※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。

参考情報

• Engineer Entrance Book - UPSIDER
• UPSIDERのカード基盤を「外部提供できる形」にするまで——マイクロサービス化とマルチブランドアーキテクチャ
• UPSIDERの法人カード基盤を解放し、全ての挑戦者が前に進める社会を作る

UPSIDERについて

UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。現在に至るまで、*累計導入企業数は12万社を超え、*累計決済額は1.5兆円を突破しました。

*1 当社が提供する全サービスのリリースからの登録企業数の合計、2026年9月時点
*2 法人カード「UPSIDER」および「PRESIDENT CARD」、ならびに請求書カード払いサービス「<支払い.com>」における決済額の合計、2026年9月時点

そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。

• 法人カード「UPSIDER」
• 請求書カード払いサービス「<支払い.com>」
• グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」
• 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」
• 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」
• 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」

必須スキル

募集背景

UPSIDER は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人カード「UPSIDER」「PRESIDENT CARD」をはじめとする法人向け金融サービスを展開してきました。自社事業の運営の中で培った AI 与信モデル、カード発行オペレーション、債権管理・回収などのプロセスをパッケージ化し、2025 年 7 月に法人カード基盤の外部提供を新規事業として開始することを発表しました。

参考情報：「UPSIDER、AI与信モデルなど法人カード基盤の外部提供を開始 。最短2週間の自社ブランドカード立ち上げを目指す」

本プロジェクトは、ミッション達成に向けた事業施策を強力に前進させる重要なシステムコンポーネントとなります。既存の決済基盤と高度に連携させながら、アライアンスパートナー企業がスムーズに法人カード事業を立ち上げるための新たな基盤を構築します。

公開APIの提供、二重のマルチテナント構造の考慮、クレジットカード固有の監査およびセキュリティ要件への準拠など、機能面および非機能面ともに難易度の高いシステム設計から開発、テスト、リリース、運用までを一貫して担当していただけるエンジニアを募集いたします。

お任せしたい業務

カード事業プラットフォームにおける設計、開発、テスト、運用までの一連の業務を主導していただきます。Platform TeamやQA Teamなどのサポートを得つつも、開発チームが主体的にプロダクトを構築および改善するため、インフラの設定値変更やテストまで一貫して担う体制をとっています。

• 基盤システムの設計、開発、コードレビュー、テスト
• パフォーマンスチューニング
• セキュリティ維持及び向上（脆弱性対応、仕様検討など）
• AI駆動開発の実現に向けた業務の構造化/効率化

※Platform TeamやQA Teamなどのサポートを得つつも、開発チームが主体的にプロダクトを構築/改善するため、インフラの設定値変更やテストも行います。

本ポジションの魅力

新たな事業施策の中核を担い、組織と事業に対してダイレクトにインパクトを与える実感を得ることができます。単一のサービス開発にとどまらず、アライアンスパートナーの事業立ち上げを根幹から支えるプラットフォーム開発に携わることができ、極めて大きな社会的インパクトを創出できます。

また、BtoBのFintech領域における複雑な業務仕様や厳格なセキュリティ制約が存在します。そのような難易度の高い環境下において、ユーザーの根本的な課題解決に向き合いながら、モダンな技術スタックを駆使して堅牢かつ拡張性の高いアーキテクチャを設計および構築できる点が本ポジションならではの大きな魅力です。プロダクトの立ち上げ期から参画し、システム全体をゼロから形にしていく面白さを実感していただけます。

チーム / 一緒に働くメンバー

*\金正 朋也(エンジニアリングマネージャー)\*
参考記事：決済システムの安定性を、さらに向上させたい。叩き上げで力をつけてきたソフトウェアエンジニアが、UPSIDERでの挑戦を選んだ理由

> 新卒で株式会社ビズリーチへ入社し、求人検索エンジンを扱うスタンバイ事業部（のちに株式会社スタンバイ）でソフトウェアエンジニアとして従事。
2024年に株式会社UPSIDERへ入社し、決済基盤を扱うProcessor teamに参画。非機能チームのリードを経て、現在はEMを務める。

開発プロセス

• プロジェクト単位でエンジニアが主体的に設計・計画・タスク分解を進めます。週次のリファインメントで設計や実装方針をチームで議論し、開発内容を具体化します。
• 設計資料も含めてGitで一元管理する「Project as Code」を実践しています。タスク管理はLinearを使って開発アイテムをEpic・PBI・Taskに分解し、目的や受け入れ条件、進捗をチームで共有しています。
• 毎週のリリースを軸に、継続的な改善・デリバリーを行います。トランクベース開発で変更を小さく積み重ね、E2Eテストによる検証とリリース承認を経て本番へ反映します。

開発環境

• 開発言語：Go
• API：gRPC/REST
• データストア：PostgreSQL
• インフラ：GCP, Kubernetes, Pub/Sub, Terraform
• Observability：Grafana, New Relic
• CI/CD：GitHub Actions, Argo CD

選考フロー

1. エントリー
2. カジュアル面談
3. 書類選考
4. 面接(2〜3回) ※技術課題の提出を含む
5. オファー

※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。

参考情報

• Engineer Entrance Book - UPSIDER
• UPSIDERのカード基盤を「外部提供できる形」にするまで——マイクロサービス化とマルチブランドアーキテクチャ
• UPSIDERの法人カード基盤を解放し、全ての挑戦者が前に進める社会を作る

UPSIDERについて

UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。現在に至るまで、*累計導入企業数は12万社を超え、*累計決済額は1.5兆円を突破しました。

*1 当社が提供する全サービスのリリースからの登録企業数の合計、2026年9月時点
*2 法人カード「UPSIDER」および「PRESIDENT CARD」、ならびに請求書カード払いサービス「<支払い.com>」における決済額の合計、2026年9月時点

そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。

• 法人カード「UPSIDER」
• 請求書カード払いサービス「<支払い.com>」
• グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」
• 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」
• 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」
• 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」

歓迎スキル

• 決済、カード発行、金融系システムの開発及び運用経験
• チーム、プロジェクト、または技術的な意思決定のリード経験
• コンテナ技術/Kubernetes を用いたクラウドインフラ運用経験
• 公開API プラットフォームやSDKの設計及び開発の経験
• 大規模トラフィック、高スループットシステムのスケール戦略、キャパシティプランニング経験

求める人物像

• UPSIDERのミッションに共感いただける方
• 不確実性のある環境でも、楽しみながら職務を遂行できる方
• ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
• 共に働く仲間に対して、常にリスペクトを持って、接することができる方
• ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方

応募概要

給与

810万円〜1,200万円
※選考評価によって前後する場合がございます
※賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)

勤務地

東京オフィス

雇用形態

正社員

勤務体系

フルフレックス、フルリモート、土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始、夏季休暇、出産育児休暇制度あり

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与