子会社社長候補

UPSIDERが持つアセットをフル活用しながら、2年で10億円以上の売上を創出する子会社社長候補を募集

仕事概要

本ポジションについて

既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。
最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。
これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。
そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。
私たちのミッションの実現のために力を貸してください。

ミッション

下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長させていただきます。

• UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする
• 決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する
• 大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る

使用できるアセット

• 優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数
• 予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能
• 独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ

これまでの実績

<支払い.com>、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。
一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。
2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。
失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。
そして、挑戦規模と速度を現状の10倍にしていきます。

補足

このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。
※詳細は面談等でご説明いたします。

UPSIDERについて

UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。現在に至るまで、*累計導入企業数は12万社を超え、*累計決済額は1.5兆円を突破しました。

*1 当社が提供する全サービスのリリースからの登録企業数の合計、2026年9月時点
*2 法人カード「UPSIDER」および「PRESIDENT CARD」、ならびに請求書カード払いサービス「<支払い.com>」における決済額の合計、2026年9月時点

そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。

• 法人カード「UPSIDER」
• 請求書カード払いサービス「<支払い.com>」
• グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」
• 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」
• 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」
• 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」

必須スキル

本ポジションについて

既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。
最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。
これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。
そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。
私たちのミッションの実現のために力を貸してください。

ミッション

下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長させていただきます。

• UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする
• 決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する
• 大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る

使用できるアセット

• 優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数
• 予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能
• 独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ

これまでの実績

<支払い.com>、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。
一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。
2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。
失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。
そして、挑戦規模と速度を現状の10倍にしていきます。

補足

このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。
※詳細は面談等でご説明いたします。

UPSIDERについて

UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。現在に至るまで、*累計導入企業数は12万社を超え、*累計決済額は1.5兆円を突破しました。

*1 当社が提供する全サービスのリリースからの登録企業数の合計、2026年9月時点
*2 法人カード「UPSIDER」および「PRESIDENT CARD」、ならびに請求書カード払いサービス「<支払い.com>」における決済額の合計、2026年9月時点

そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。

• 法人カード「UPSIDER」
• 請求書カード払いサービス「<支払い.com>」
• グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」
• 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」
• 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」
• 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」

歓迎スキル

求める人物像

• 挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人
• 自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人
• 経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方

応募概要

給与

当社規定による

勤務地

東京オフィス

雇用形態

正社員

勤務体系

土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始、夏季休暇、出産育児休暇制度あり

試用期間

あり(6ヶ月)

福利厚生

・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与