CEO室（Chief of Staff）｜戦略・事業開発｜CEO直下で、全社の重要プロジェクトと新規領域の立ち上げを担う

CEO室（Chief of Staff）｜戦略・事業開発｜CEO直下で、全社の重要プロジェクトと新規領域の立ち上げを担う

仕事概要

■当社について

当社は、「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、運送業向けのクラウド型ERP（Vertical SaaS）及び、関連するコンサルティングサービスを提供しています。 経済・産業を支える「物流」業界の市場規模は50兆円と巨大であり、この巨大市場の変革をリードする覚悟を胸に、日々粘り強く挑戦を続けています。 2026年現在、創業7期目であり、2025年11月にはSeriesBに進出いたしました。これを機に「Vertical Conglomerate戦略」を掲げ、物流という巨大産業の変革に向け、既存事業の非連続的な成長を実現し、多角的な事業の展開を開始するフェーズに突入しています。

■本ポジションについて

CEO直下で、全社の重要プロジェクトの推進と、次の事業の柱となる新規領域の立ち上げを担っていただくポジションです。
当社はクラウド型ERP「ロジックス」、コンサルティング、4PLの3事業を展開しており、ARRは前年比269%（FY24→FY25）で成長しています。Vertical Conglomerate戦略のもと、これらの事業を組み合わせながら周辺領域へ事業を広げていく段階にあります。
CEOが向き合う経営アジェンダのうち、特定の部門に収まらないテーマを引き取り、論点の整理から実行、現場での立ち上げまでを一貫して担っていただきます。

■業務内容

1．全社横断の経営特命プロジェクト
・部門をまたぐ重要プロジェクトの企画と推進
・事業と組織の急拡大に伴って生じる課題の整理と解決（組織設計、採用・カルチャーに関わる施策の立案など）
・経営会議に向けた論点整理と、意思決定後の実行管理

2．新規領域のインキュベーション
・Vertical Conglomerate戦略における周辺領域（金融、データプラットフォーム等）の市場探索
・事業仮説の立案、PoCの企画と実行、事業化の判断材料の作成
・新規領域に関わるM&Aや提携の検討

3．大手物流企業・官公庁向けのコンサルティング
・大手物流企業や官公庁を対象とした、業界の構造的な課題に関わるプロジェクトの推進
・ロジックスや各事業の知見を組み合わせた提案の設計

4．ルールメイキング・パブリックアフェアーズ
・行政機関や業界団体との連携、政策提言の企画と推進
・業界における当社のプレゼンスを高めるための外部発信の企画

入社直後は1と2を中心に担い、ご経験とご志向に応じて3と4にも関わっていただきます。

■このポジションの特徴

・CEOの意思決定に近い位置で、経営課題の設定から実行までを担います。経営の判断がどのような情報と論点で行われるのかを、当事者として経験できます
・担当範囲を特定の職種に限定していません。戦略立案、事業開発、組織づくり、対外的な折衝まで、テーマに応じて必要な役割を担っていただきます
・立ち上げたプロジェクトや新規領域が軌道に乗った後は、その事業や組織の責任者を担う道もあります。事業責任者、経営企画、新会社の経営など、ご志向に応じたキャリアを描けます

■入社後の立ち上がり

物流・運送業界の経験は前提としていません。 現在活躍しているメンバーも、物流未経験からスタートした人が多数です。一方で、入社直後は業界と業務の理解が最大のハードルになるため、以下を用意しています。

・集中オンボーディング期間 1ヶ月（会社・プロダクト・業界の基礎）
・セールスの商談やカスタマーサクセスの導入プロジェクトへの同行、顧客現場の見学
・各種勉強会、キャッチアップ用Slackチャンネル「寺子屋チャンネル」、書籍購入補助
・他

業界とプロダクトへの理解は、顧客の現場で最も深まります。そのため、ご経験に応じて、入社後の一定期間はカスタマーサクセスやフィールドセールスの一員として顧客を担当いただき、時期を見てCEO室に移っていただく形をとることもあります。期間や進め方は、選考の中でご相談させていただきます。

■評価と報酬

当社の給与制度は年俸制です。インセンティブや歩合はなく、評価によって年俸そのものが上がる仕組みです。
半期に1度、期初に設定した目標に対する達成率で評価します。定量・定性の両面から総合的に判断します。
等級制度（グレード）に基づき、役割と成果に応じて等級・報酬が決まります。 年齢や入社年次にかかわらず、成果に応じて早期に昇格することも可能です。現在の役員・CxOも30代前半〜中盤です。

■選考プロセス

まずはカジュアル面談から、事業や仕事内容を知っていただいた上で、選考に進むかどうかを判断いただければと考えています。（一次面接からのスタートでも可能です）
物流業界の経験がない方からのご相談も歓迎しています。

必須スキル

■当社について

当社は、「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、運送業向けのクラウド型ERP（Vertical SaaS）及び、関連するコンサルティングサービスを提供しています。 経済・産業を支える「物流」業界の市場規模は50兆円と巨大であり、この巨大市場の変革をリードする覚悟を胸に、日々粘り強く挑戦を続けています。 2026年現在、創業7期目であり、2025年11月にはSeriesBに進出いたしました。これを機に「Vertical Conglomerate戦略」を掲げ、物流という巨大産業の変革に向け、既存事業の非連続的な成長を実現し、多角的な事業の展開を開始するフェーズに突入しています。

■本ポジションについて

CEO直下で、全社の重要プロジェクトの推進と、次の事業の柱となる新規領域の立ち上げを担っていただくポジションです。
当社はクラウド型ERP「ロジックス」、コンサルティング、4PLの3事業を展開しており、ARRは前年比269%（FY24→FY25）で成長しています。Vertical Conglomerate戦略のもと、これらの事業を組み合わせながら周辺領域へ事業を広げていく段階にあります。
CEOが向き合う経営アジェンダのうち、特定の部門に収まらないテーマを引き取り、論点の整理から実行、現場での立ち上げまでを一貫して担っていただきます。

■業務内容

1．全社横断の経営特命プロジェクト
・部門をまたぐ重要プロジェクトの企画と推進
・事業と組織の急拡大に伴って生じる課題の整理と解決（組織設計、採用・カルチャーに関わる施策の立案など）
・経営会議に向けた論点整理と、意思決定後の実行管理

2．新規領域のインキュベーション
・Vertical Conglomerate戦略における周辺領域（金融、データプラットフォーム等）の市場探索
・事業仮説の立案、PoCの企画と実行、事業化の判断材料の作成
・新規領域に関わるM&Aや提携の検討

3．大手物流企業・官公庁向けのコンサルティング
・大手物流企業や官公庁を対象とした、業界の構造的な課題に関わるプロジェクトの推進
・ロジックスや各事業の知見を組み合わせた提案の設計

4．ルールメイキング・パブリックアフェアーズ
・行政機関や業界団体との連携、政策提言の企画と推進
・業界における当社のプレゼンスを高めるための外部発信の企画

入社直後は1と2を中心に担い、ご経験とご志向に応じて3と4にも関わっていただきます。

■このポジションの特徴

・CEOの意思決定に近い位置で、経営課題の設定から実行までを担います。経営の判断がどのような情報と論点で行われるのかを、当事者として経験できます
・担当範囲を特定の職種に限定していません。戦略立案、事業開発、組織づくり、対外的な折衝まで、テーマに応じて必要な役割を担っていただきます
・立ち上げたプロジェクトや新規領域が軌道に乗った後は、その事業や組織の責任者を担う道もあります。事業責任者、経営企画、新会社の経営など、ご志向に応じたキャリアを描けます

■入社後の立ち上がり

物流・運送業界の経験は前提としていません。 現在活躍しているメンバーも、物流未経験からスタートした人が多数です。一方で、入社直後は業界と業務の理解が最大のハードルになるため、以下を用意しています。

・集中オンボーディング期間 1ヶ月（会社・プロダクト・業界の基礎）
・セールスの商談やカスタマーサクセスの導入プロジェクトへの同行、顧客現場の見学
・各種勉強会、キャッチアップ用Slackチャンネル「寺子屋チャンネル」、書籍購入補助
・他

業界とプロダクトへの理解は、顧客の現場で最も深まります。そのため、ご経験に応じて、入社後の一定期間はカスタマーサクセスやフィールドセールスの一員として顧客を担当いただき、時期を見てCEO室に移っていただく形をとることもあります。期間や進め方は、選考の中でご相談させていただきます。

■評価と報酬

当社の給与制度は年俸制です。インセンティブや歩合はなく、評価によって年俸そのものが上がる仕組みです。
半期に1度、期初に設定した目標に対する達成率で評価します。定量・定性の両面から総合的に判断します。
等級制度（グレード）に基づき、役割と成果に応じて等級・報酬が決まります。 年齢や入社年次にかかわらず、成果に応じて早期に昇格することも可能です。現在の役員・CxOも30代前半〜中盤です。

■選考プロセス

まずはカジュアル面談から、事業や仕事内容を知っていただいた上で、選考に進むかどうかを判断いただければと考えています。（一次面接からのスタートでも可能です）
物流業界の経験がない方からのご相談も歓迎しています。

歓迎スキル

・新規事業の立ち上げから、事業化・拡大までを担ったご経験
・官公庁・自治体・業界団体と連携したプロジェクト、またはパブリックアフェアーズのご経験
・複数部門・多職種が関わるプロジェクトのマネジメント経験
・SaaS、AI、データ基盤に関する知見
・M&A、事業提携、ビジネスデューデリジェンスに関わったご経験

求める人物像

・論理的に考えることと、当事者として最後までやり切ることの両方を大切にできる方
・CEOのビジョンを深く理解し、社内外にご自身の言葉で伝えられる方
・専門領域にとらわれず、事業と組織の課題に必要な役割を引き受けられる方
・物流という社会インフラの現場に敬意を持って向き合える方
・不確実な状況でも仮説を立てて前に進められる方

（下記、全社共通）
・大きな「社会課題の解決」を志向する方
・高い成長意欲・謙虚に学ぶ姿勢を持ち、学びの言語化と蓄積ができる方
・本質思考に優れ、プロセスも重視・尊重できる方
・自己開示を大切に、メンバー同士で率直なFBを行い、信頼関係を築ける方

【こんな方にはミスマッチかもしれません】
・担当する職務の範囲が明確に定まった環境で、専門性を深めることを優先したい方
・企画や提言に専念し、実行や現場での立ち上げには関わりたくない方
・荷主企業向けの物流戦略コンサルティングと4PL事業の事業開発を主軸にしたい方（CFO室の求人でのご相談をおすすめします）

物流業界の経験は問いません。

応募概要

給与

年収600万円〜1,000万円

勤務地

東京本社
東京都新宿区市谷砂土原町２丁目 田中保全ビル3F
（ 市ヶ谷駅 徒歩10分 / 牛込神楽坂駅 徒歩10分 ）

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間：
フレックスタイム制、リモートと出社を組み合わせたハイブリット型勤務可（※フルリモートは原則不可となります）

休日・休暇：
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日、その他特別休暇・慶弔休暇

手当：
・通勤手当
・住宅手当
・育児手当
・その他（結婚祝い、出産祝い）

試用期間

あり（３ヶ月）

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・家賃補助
・アセンド食堂（出社時の夕食支給）
・サウナ補助
・チームビルディング会食費補助
・リファラル会食費補助
・健康診断、インフルエンザ予防接種無料
・産前産後休暇、育児介護休業、育児サポート、時短勤務
・各種研修（入社時研修、部門勉強会、OJTなど）
・書籍購入補助