事業開発（M&A・PMI）

事業戦略担当(M&A・PMIを牽引し、売上成長を実現するCEOの右腕)

仕事概要

■募集背景

カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。

デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位（売上高成長率1,616.3%）を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。

介護・医療分野における事業拡大に伴い、M&Aを戦略的にリードし、既存事業の延長線上にはない非連続的な成長を推進していただける方を募集します。ビジョン・ミッションに深く共感し、代表取締役の右腕としてM&A戦略をゼロから構築・実行できる「戦略的パートナー」を求めています。

■ポジションの役割

M&Aという今後の当社の成長を担う重要な領域において、戦略の立案からディールの実行、PMIまで最終責任を負う「M&Aストラテジスト」。単なる担当者ではなく、代表取締役のパートナーとして全社を動かす経営の中核を担っていただきます。

■業務内容

▼M&A戦略・ディール実行

• M&A戦略の立案、ターゲット選定（ソーシング）
• デューデリジェンス、バリュエーション、交渉、クロージングまでの実行

▼PMI（Post-Merger Integration）

• M&A後のPMIの計画策定および実行の最高責任
• 既存事業とM&A先との部門横断的なシナジー創出

▼経営戦略

• 全社中長期経営戦略の立案、事業計画の策定、および経営数値のモニタリング

■ポジションの魅力

• \\【圧倒的な市場ニーズとプロダクトの強さ】\\

「Technology Fast 50 2025 Japan」日本1位を記録。人手不足が深刻な介護業界で「不可欠なサービス」を提供しているため、M&Aや事業提携の交渉においても強力な追い風があります。

• \\【裁量と責任 — 経営の中核】\\

単なる「担当者」ではなく、代表取締役のパートナーとして全社を動かすダイナミズムを日々実感。戦略の立案から実行まで最終責任を担います。

• \\【当社の未来を描く — 新規ポジション】\\

M&Aという会社の成長を担う全く新しいポジション。2040年に向けた超高齢社会という社会課題に対し、事業を通じてダイレクトにインパクトを与えられます。

• \\【キャリアの代表となる非連続成長の実現】\\

「自らの手で会社を成長へと導いた」という具体的かつ強烈な成功体験をキャリアに刻めます。あなたの力が会社を動かす最大のインパクトを実感できるポジションです。

必須スキル

■募集背景

カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。

デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位（売上高成長率1,616.3%）を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。

介護・医療分野における事業拡大に伴い、M&Aを戦略的にリードし、既存事業の延長線上にはない非連続的な成長を推進していただける方を募集します。ビジョン・ミッションに深く共感し、代表取締役の右腕としてM&A戦略をゼロから構築・実行できる「戦略的パートナー」を求めています。

■ポジションの役割

M&Aという今後の当社の成長を担う重要な領域において、戦略の立案からディールの実行、PMIまで最終責任を負う「M&Aストラテジスト」。単なる担当者ではなく、代表取締役のパートナーとして全社を動かす経営の中核を担っていただきます。

■業務内容

▼M&A戦略・ディール実行

• M&A戦略の立案、ターゲット選定（ソーシング）
• デューデリジェンス、バリュエーション、交渉、クロージングまでの実行

▼PMI（Post-Merger Integration）

• M&A後のPMIの計画策定および実行の最高責任
• 既存事業とM&A先との部門横断的なシナジー創出

▼経営戦略

• 全社中長期経営戦略の立案、事業計画の策定、および経営数値のモニタリング

■ポジションの魅力

• \\【圧倒的な市場ニーズとプロダクトの強さ】\\

「Technology Fast 50 2025 Japan」日本1位を記録。人手不足が深刻な介護業界で「不可欠なサービス」を提供しているため、M&Aや事業提携の交渉においても強力な追い風があります。

• \\【裁量と責任 — 経営の中核】\\

単なる「担当者」ではなく、代表取締役のパートナーとして全社を動かすダイナミズムを日々実感。戦略の立案から実行まで最終責任を担います。

• \\【当社の未来を描く — 新規ポジション】\\

M&Aという会社の成長を担う全く新しいポジション。2040年に向けた超高齢社会という社会課題に対し、事業を通じてダイレクトにインパクトを与えられます。

• \\【キャリアの代表となる非連続成長の実現】\\

「自らの手で会社を成長へと導いた」という具体的かつ強烈な成功体験をキャリアに刻めます。あなたの力が会社を動かす最大のインパクトを実感できるポジションです。

歓迎スキル

• 事業会社において、M&A部門を「部門責任者」として統括した経験
• 50億～500億、あるいはそれ以上の規模への「グロースフェーズ」を中核として牽引した実績
• 戦略コンサルティングファームにおける戦略立案、またはデューデリジェンスの経験
• PEファンドやベンチャーキャピタルでの投資およびバリューアップの経験
• 財務(ファイナンス)および法務(リーガル)に関する高度な知識
• 介護・医療・人材業界におけるM&Aの経験

求める人物像

• 社会課題の構造を理解し、実現まで粘り強く伴走できる方
• 社内外のステークホルダーを巻き込み、変革を推進できる高い影響力とコミュニケーション能力を持つ方
• スタートアップ環境においてスピード感と柔軟性をもって行動できる方
• 高い倫理観と、数字に対する強いコミットメントを両立できる方

応募概要

給与

【年収】1000~2070万円
※上記には月45時間の見込み残業代含む

【内訳】
月給：833,333円〜1,725,000円
基本給：617,236円〜1,277,679円
固定残業代：216,097円〜447,321円

勤務地

・東京本社
・東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F
・アクセス：丸の内線新宿御苑駅徒歩4分程度

雇用形態

正社員/契約社員

勤務体系

・勤務時間
・9:00~18:00(実働8時間)
・休日
・完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始
・休暇
・年次有給休暇休暇 / 結婚休暇 / 慶弔休暇他
・その他
・リモートワーク可能(週２出社)

試用期間

あり(6ヶ月)

福利厚生

・交通費
・ 月15,000円まで支給
・社会保険
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・ストックオプション制度あり