16-中途｜動画マーケター

【Webマーケター】広告運用経験を活かして、動画広告の企画に挑戦！動画マーケター（第二新卒・動画未経験歓迎）

仕事概要

「広告運用で数字を見るのは面白いけれど、もっとクリエイティブの企画や制作の上流に関わってみたい」
「動画広告の重要性は感じているけれど、自社では挑戦する機会がない」

広告運用経験を積む中で、そんな想いを抱えたことはありませんか？

キュービックでは現在、事業成長の新たな柱として「全社横断の動画広告チーム」の立ち上げを進めています。

私たちが目指すのは、*\ユーザーにとって価値があり、自分たちも誇りを持てる動画広告\*で市場を切り拓くこと。過剰な表現や演出で一時的に関心を集めるのではなく、ユーザーの悩みや願いを深く理解し、納得できる選択を後押しすることで、成果につなげたいと考えています。

キュービックはこれまでも、コンテンツマーケティングを通じて、良質なコンテンツでユーザーのインターネット体験をより良くすることを目指してきました。
その姿勢は、動画広告でも変わりません。*\ユーザーに価値を届けることと、事業として成果を出すこと。\* その両立を、新しいチームで追求していきます。

そのために必要なのは、動画の制作・編集スキルだけではありません。「ユーザー心理を読み解き、企画を考え、結果から学び、次の企画につなげる」という仮説検証の積み重ねが重要だと考えています。

自社メディア・自社予算だからこそ、数値の変化から「なぜユーザーの心が動いたのか？」を深掘りし、自分の発想や工夫を企画に反映して試せる環境があります。これまでWeb広告運用で培ってきた分析力や、ユーザーに向き合う力を、動画広告の企画に活かしてください。

本ポジションでは、動画の制作・編集経験は問いません。
自分たちが誇れるクリエイティブで成果を生み出す。
その勝ちパターンを、ゼロから一緒につくっていきませんか？

◼️具体的な業務内容

広告動画チームの一員として、獲得を目的としたSNS広告動画（Meta／TikTok／YouTube 等）の企画と検証を担当していただきます。
最初はクリエイティブディレクターと一緒に進め、少しずつ任せる範囲を広げていきます。

\\・ターゲット選定/訴求の検討：\\ 誰に何を伝えるかを考え、検証したい仮説を立てる
\\・企画・台本の作成：\\ 訴求をもとに、動画の企画と台本をつくる
\\・検証設計：\\ 何を変えて比較するかを決め、運用担当と配信条件をすり合わせる
\\・結果の分析と改善：\\ 配信結果から仮説を見直し、次の企画に反映する
\\・知見の蓄積：\\ 当たった理由・外れた理由を言語化し、チームのナレッジとして残す

◼️キュービックの特徴・ポジションの魅力

\\・自分の企画を試せる打席が多い\\
自社事業のため、クライアントへの提案や承認待ちはありません。自分の企画を実際に配信し、結果を見て改善するサイクルを何度も経験できます。

\\・正解がないからこそ、一緒に開拓できる\\
動画領域は取り組み始めたばかりで、社内にも決まった型はまだありません。「こうしたら当たるのでは」という仮説を試し、チームの当たり筋をゼロからつくる経験が積めます。

\\・動画編集ができなくても始められる\\
撮影・編集は外部パートナー、広告運用は各事業部が担当します。編集ソフトのスキルがなくても、企画と検証から始められます。

\\・作った動画の成果まで見届けられる\\
自社メディアの広告を作成するため、自身の企画が成果にどうつながったかを確認できます。ユーザーの反応や事業成果への影響を、ダイレクトに実感できるポジションです。

※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

必須スキル

「広告運用で数字を見るのは面白いけれど、もっとクリエイティブの企画や制作の上流に関わってみたい」
「動画広告の重要性は感じているけれど、自社では挑戦する機会がない」

広告運用経験を積む中で、そんな想いを抱えたことはありませんか？

キュービックでは現在、事業成長の新たな柱として「全社横断の動画広告チーム」の立ち上げを進めています。

私たちが目指すのは、*\ユーザーにとって価値があり、自分たちも誇りを持てる動画広告\*で市場を切り拓くこと。過剰な表現や演出で一時的に関心を集めるのではなく、ユーザーの悩みや願いを深く理解し、納得できる選択を後押しすることで、成果につなげたいと考えています。

キュービックはこれまでも、コンテンツマーケティングを通じて、良質なコンテンツでユーザーのインターネット体験をより良くすることを目指してきました。
その姿勢は、動画広告でも変わりません。*\ユーザーに価値を届けることと、事業として成果を出すこと。\* その両立を、新しいチームで追求していきます。

そのために必要なのは、動画の制作・編集スキルだけではありません。「ユーザー心理を読み解き、企画を考え、結果から学び、次の企画につなげる」という仮説検証の積み重ねが重要だと考えています。

自社メディア・自社予算だからこそ、数値の変化から「なぜユーザーの心が動いたのか？」を深掘りし、自分の発想や工夫を企画に反映して試せる環境があります。これまでWeb広告運用で培ってきた分析力や、ユーザーに向き合う力を、動画広告の企画に活かしてください。

本ポジションでは、動画の制作・編集経験は問いません。
自分たちが誇れるクリエイティブで成果を生み出す。
その勝ちパターンを、ゼロから一緒につくっていきませんか？

◼️具体的な業務内容

広告動画チームの一員として、獲得を目的としたSNS広告動画（Meta／TikTok／YouTube 等）の企画と検証を担当していただきます。
最初はクリエイティブディレクターと一緒に進め、少しずつ任せる範囲を広げていきます。

\\・ターゲット選定/訴求の検討：\\ 誰に何を伝えるかを考え、検証したい仮説を立てる
\\・企画・台本の作成：\\ 訴求をもとに、動画の企画と台本をつくる
\\・検証設計：\\ 何を変えて比較するかを決め、運用担当と配信条件をすり合わせる
\\・結果の分析と改善：\\ 配信結果から仮説を見直し、次の企画に反映する
\\・知見の蓄積：\\ 当たった理由・外れた理由を言語化し、チームのナレッジとして残す

◼️キュービックの特徴・ポジションの魅力

\\・自分の企画を試せる打席が多い\\
自社事業のため、クライアントへの提案や承認待ちはありません。自分の企画を実際に配信し、結果を見て改善するサイクルを何度も経験できます。

\\・正解がないからこそ、一緒に開拓できる\\
動画領域は取り組み始めたばかりで、社内にも決まった型はまだありません。「こうしたら当たるのでは」という仮説を試し、チームの当たり筋をゼロからつくる経験が積めます。

\\・動画編集ができなくても始められる\\
撮影・編集は外部パートナー、広告運用は各事業部が担当します。編集ソフトのスキルがなくても、企画と検証から始められます。

\\・作った動画の成果まで見届けられる\\
自社メディアの広告を作成するため、自身の企画が成果にどうつながったかを確認できます。ユーザーの反応や事業成果への影響を、ダイレクトに実感できるポジションです。

※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

歓迎スキル

・SNS広告（Meta／TikTok／YouTube 等）の運用経験
・バナーや動画など、広告クリエイティブの制作・改善に関わった経験
・配信結果をもとに仮説を立て、改善を提案した経験
・趣味・個人での動画編集やSNS発信の経験

求める人物像

・SNSや動画コンテンツが好きで、動画広告に挑戦してみたい方
・ユーザーの思考や価値観を考察するのが好きな方
・チームワークを大切にし、メンバーと一緒に成果を出したい方
・正解が決まっていない環境で、試行錯誤を楽しめる方

応募概要

給与

年収408万円～510万円
月給34万円〜

〈内訳〉
基礎給：251,400円
職務手当：88,600円
※基礎給にはライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む
※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む

■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定

勤務地

東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階）

＜変更の範囲＞
本社及び福岡支社
※出向を命じられた場合は出向先が定める場所

雇用形態

正社員（無期雇用）

勤務体系

■就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり

■働き方
原則週5日のオフィス出社

■休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制　土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇　※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）

試用期間

入社日より3ヵ月（条件面の変更なし）

福利厚生

・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当　※支給条件あり　10,000～30,000円
・パパママ手当　※扶養親族(生計を一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・子ども手当　※育児短時間または短時間正社員の12歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当　※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）