People & Talent Business Partner

House of Brands Japanの成長を加速させるため、ビジネスリーダーと連携し、採用、人材育成、組織、パフォーマンス、従業員関連の課題を支援します。 本ポジションは3つのブランドを担当し、よりビジネスに密接したPeople & Talent機能の構築を推進します。 一方、HRオペレーションおよび人事管理業務は引き続きFinanceが担当します。

Finance Directorにレポートし、Management Teamと密接に連携する東京勤務のポジションです。 日本語・英語ともに流暢であることに加え、高いオーナーシップ、判断力、自律性が求められます。 主な職務内容 採用活動全般のリード：リテールおよびその他の事業上重要なポジションを中心に、人材紹介会社、ダイレクトソーシング、社員紹介、求人媒体の活用、候補者のスクリーニング、面接、オファー条件の提案まで、採用プロセス全体を担当します。

組織・人員計画のサポート：Finance Director、Management Team、各部門長、ブティックマネージャーと連携し、組織設計、チーム体制、人員計画、その他の重要な人事課題に取り組みます。 経営へのPeople & Talent面での助言：マネジメントの議論に参加し、人材、評価、昇進、後継者計画、組織に関する提案・助言を行います。 委任された権限の範囲内で、自律的に判断することが求められます。

人材育成・後継者計画：将来のリーダー候補の特定・育成を含め、人材育成およびサクセッションプランニングを推進します。 評価・報酬プロセスのコーディネート：Financeおよび各ビジネスリーダーと連携し、パフォーマンスマネジメント、OKR、MBO、昇進、給与改定プロセスを推進します。 職務・グレード・人事データの整備：Job Description、タイトルの整合性、グレード制度の準備、組織・報酬に関する意思決定に必要な人事データの整備を支援します。

従業員・マネージャーへの人事サポート：People関連事項について従業員およびマネージャーの窓口となり、労務、企業文化、従業員エンゲージメントに関する取り組みを支援します。 複雑な案件については必要に応じてエスカレーションします。 入社後の定着・試用期間フォロー：採用マネージャーと連携し、People面から新入社員の定着および試用期間中のフォローを行います。

なお、入退社に伴う事務手続きは引き続きFinanceが担当します。 Employer Branding：採用ブランディング、キャリアサイトのコンテンツ、その他会社の採用競争力を高める施策を支援します。 Learning & Development：ビジネスリーダーと人材育成ニーズを特定し、ローカル・リージョナル・グローバルの研修施策をコーディネートします。

HRポリシー・コンプライアンス：必要に応じてFinanceおよび外部アドバイザーと連携し、人事ポリシーやコンプライアンス関連事項に対応するとともに、People & Talent関連の進捗、スケジュール、KPIを管理します。 高い自律性を持った業務遂行：ビジネスニーズおよび会社方針に基づき、高い裁量と自律性を持って業務の優先順位や勤務スケジュールを管理します。 主な担当範囲に含まれない業務 給与計算の実務、勤怠計算、社会保険手続き、および従業員からの給与に関する問い合わせ対応 定型的な人事事務、入退社に伴う事務手続き、HRIS（人事システム）の管理、および中退共の管理 HRオペレーションの基盤業務全般の管理・運営（これらは引き続きFinanceが担当） 求める人物像 HR、採用（Talent Acquisition）、HR Business Partner、People Operations、Retail HR、またはその他の人事関連業務における5年以上の経験 実務として採用業務を担当した経験。

特にリテール、ラグジュアリー、ホスピタリティ、消費財、その他サービス業界での経験があれば尚可 経営層、部門責任者、店舗マネージャー等と直接連携し、人事・組織に関する課題に取り組んだ経験 日本語・英語ともにビジネスレベル以上の高いコミュニケーション能力（読み書き・会話） 実務的な判断力、オーナーシップ、確実な実行力、優れたコミュニケーション能力 自ら実務を推進し、課題を解決できる、主体的かつ実践的で柔軟な働き方 人材の能力、カルチャーフィット、モチベーション、将来性を見極める力 大学卒業資格があれば尚可ですが必須ではありません。 学歴や形式的な資格よりも、実務経験、ビジネス上の判断力、実行力を重視します。